大家好，今天小编来为大家解答简历上是否需要附照片这个问题，简历照片不建议用什么颜色很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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什么颜色底证件照需要的多
证件照背景色多为红，蓝，白三种，尺寸大小多为一寸或二寸。根据不同的证件用途，选用不同的背景色：
1.白色背景：用于护照，签证，驾驶证，身份证，二代身份证，驾驶证，黑白证件，医保卡，港澳通行证等。
各国签证一般的标准规格为白底彩照，3.5×4.5cm，但是也有部分特别的国家，具体如下:
(1)印尼签证，统一用红底3.5×4.5cm;
(2)泰国，马来西亚，缅甸，老挝，菲律宾标准规格(白底，3.5×4.5cm)为首选，蓝底次选；
(3)越南，柬埔寨标准规格(白底，3.5×4.5cm)为首选，蓝底次选，红底为最后选择；
2.蓝色背景：用于毕业证，工作证，简历等；
3.红色背景：用于保险，医保，IC卡，暂住证，结婚登记照等。
简历上是否需要附照片
1、在国外，特别是欧美等国，大部分公司是不允许简历上出现照片，因为决定一个人录用与否的关键在于应聘者的能力、资历和经验，简历上放照片不可避免会带来一定的聘用歧视（外貌美与丑的选择）等问题，而他们的法律是不允许这样的歧视存在。
2、在国内，目前并存在欧美国家那样的法律要求，但在现实中很多企业往往更希望应聘者在简历上放上照片以做筛选的条件，而且国内几乎所有的招聘网站的简历模板中都有放照片的功能。
3、如果用人单位要求放照片或系统设置必须放照片，那没得商量必须得放。如果用人单位没有要求在简历上放照片，那么，简历上到底要不要放照片呢？
（1）一般来说，专业的HR不会被你的外貌所影响，会真正关注你的个人能力和内在价值。但是，很难避免一些不够专业的HR会“以貌取人”，如果放上精美的照片会增加一定的被选中的概率，特别是在校招时需要在众多简历中筛选，简历和照片精美往往会成为快速选择的依据；
（2）老实说，现在还真是一个看脸的时代，如果你是公认的颜值高、够漂亮，建议在简历上放上照片，精美漂亮的照片一般可以为你加分（特别是学历、经历等硬性条件不足的情况下），还会增加被邀约面试的机会；如果你觉得你颜值低、不够美，建议还是不放照片为好，放了照片反而对你不利，不放照片至少会给HR一个悬念，还是有很多被邀约面试的机会；
（3）对于一些经常与客户接触的岗位，往往对外貌要求较高，如市场、销售、客服、服务等岗位，建议在简历上放上照片；如果外貌确实不好，建议不放。另外，如果你面试的公司足够优秀，而你也足够优秀，不放照片更能显示出你的专业，当然放了照片也不会有什么影响。
（4）注重专业技术、与客户不频繁接触的岗位，除非是公司要求或你颜值确实很高，否则还是不放照片的好，放了照片有些HR还会怀疑你的专业度。
（5）以上所说可以放的照片一定要是正式、美观的照片，最好是清晰美观的证件照，可以看得你清晰的轮廓和面容就好。切忌不要放自拍照，这样会显得你很Low、不够专业、不够重视，一般都会被刷掉。至于照片可不可以PS，建议稍微PS一下即可，比如把照片调亮一点或美白一点，问题都不大。切忌把照片PS得太离谱了，弄得来自己都不认识自己那就不好了，这就好比一个人妆化得连自己爸妈都认不出来一样，会显得很不真实、很不可靠，这样即使能够赢得初试的机会，如果你不足够优秀的话，一般不会有复试的机会，反而弄巧成拙。
证件颜色意义
1、证件红色背景是特色，经常用于新婚夫妻领取结婚证件所使用的。另一种情况是国家机关会议代表的证件底色多为红色，红色代表中国红的意思。
2、选择背景颜色的关键是要和证件照中的人像有明显的颜色反差，蓝色证件照中的人像的轮廓清晰，多数证件照多采用蓝色为底色，蓝色背景最能够凸显头发颜道色和脸部轮廓。
3、白色背景主要用于复印证件比较多的底色。经常遇到复印需要的证权件，就会采用白色底了。
4、衣服的颜色是根据不同照片底色选择的，要求和照片背景色有明显的区别于计算机处理。
会计专业的简历适合什么颜色
建立一般蓝色色或是灰色、白色。庄重专业。其实没那么多讲究的，关键要有亮点。
OK，关于简历上是否需要附照片和简历照片不建议用什么颜色的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
