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个人房屋出租给一个公司当员工宿舍，需要注意什么
一，不能改变房屋的主体结构，对房屋进行装修必须要经过房东同意后方可进行；否则视为违约，违约时房东可以终止合同。
二，注意用电和消防安全，防止出现火灾事故：
三，住宿员工不能在宿舍里面从事违法活动；否则属于违约，违约时房东可以终止合同。
疫情当前，公司10号复工，厂里要求住宿舍，不想去宿舍怎么办
这个问题说真的，最好最重公司安排。公司在这个时间安排复工，肯定是国家特定复工，企业复工也不是那么容易，另外，你如果不服从公司安排，那么你很难在外边找一个相对合适得居住点，毕竟外边也不是那么安全。
疫情当前，公司硬性要求所有员工复工后必须住公司宿舍，您咋看
《中小企业复工难题，你们当地也存在吗？》
大敌疫情当前，国家果断将2月3日复工延长至2月10日，极大的缓解了因返工、用工潮而可能引起的疫情加重。全国经济国家会整体、综合考量，我们老百姓必须拥护、支持、服从。但10日复工，中小微企却实实在在面临两难境地，如不复工，将面临供应链上下游合同履行和企业承担无工支出工资等现金倒流问题；而如期复工主要难题如下(注意，这里特指中小微企，国企和事业单位不清楚是否一样):
一、各级政府职能部门制定了严格防控疫情的复工一系列前置条件，简称《报备》，这也是必须的。
二、对企业而言，目前应把社会责任和员工生命健康放在首位即防疫情为主。
二、《报备》中规定企业必须负责备齐防疫物品，如口罩、手套、测温仪、护目镜、洗手仪、消毒液等，这些理应备齐。问题是这些东西政府、医院、一线执勤部门都缺少，中小微企能买到吗？大理查扣重庆口罩就是例子！
三、假设上述实物都采购到位并按规定使用后，如某员工在未复工前感染此病，但无明显发热、咳嗽等病症，公司仅凭测温仪无法区别有无，复工几日后却在工作时病症突发确诊，那公司不单要被追责，可能整个公司都将被如小区发现一例即封楼的紧急防控措施。这个责任谁负责？员工救治请负责吗？扩散疫情的罪责由公司承担一切吗？又那一个中小微企承担得起这责任？
所以，我们建议国家再延长至第二个14天隔离期满后再复工，毕竟全国疫情地图不能再红下去了…………！
公司宿舍男女混住，你怎么看
男女宿舍，应该分开，男女混住，理不应该。男女有别，古训教材，长期下去，男女胡耒。加強管理，理智对待，男尊女婢，自洁自爱。
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