大家好，今天给各位分享教师只是一种职业，地位不高，收入不多，为什么很多人揪住不放的一些知识，其中也会对为什么不建议老师晒工资进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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教师只是一种职业，地位不高，收入不多，为什么很多人揪住不放
这是因为：
首先，在改革开放以后，在“尊重知识，尊重人才”的社会氛围之下，国家和人民给教师了很高的社会地位，把教师称为塑造人们心灵的工程师。社会地位不仅高，待遇现在也是高过了同级别的公务员，国家和人民对教师寄于厚望。但是受市场经济和社会大环境影响，一部分教师价值观发生了变化。没有了过去的良好师德，一切也向钱看了。政府三令五申不让再办补习班。可有些老师仍然为了钱而偷偷继续办。课堂上重点难点不讲，留在补习班上给学生讲。有的老师视力偏心有权有势的学生等。这些腐败现象虽然是极少数，但一条鱼腥了一锅汤。
其次，教育改革引入市场竞争机制后，教育资源分配不公，学生及家长对此不满，加之教育改革存在的不完善方面和教育制度上存在某些弊端，这些问题也或多或少影响到学校及老师的声誉。
所以，总而言之，正是以上这些原因，给学校老师与学生家庭和社会之间造成了矛盾。一旦学校或老师及学生发生点儿什么问题，社会上就强烈关注或放大事实，进行热议。
作为教师，该如何面对自己单位的年终考核、职称评定和绩效工资差异
作为教师，必须面对三座大山，分别是“职称评定、年终考核和绩效工资”。之所以称三座大山，是应该它们都关系着教师的工资发放总额。
一、职称评定教师工资与职称挂钩众所周知，可以说职称高低是多数地区造成老师工资高低的最主要因素。在我地二级职称与一级职称的工资相差至少400元，一级职称和高级职称相差至少1000元。这让工资本来就不高的老师们深深感到贫富差距的苦恼。
所以，评职称关乎个人工资高低，大家都不能逃避，虽然嘴上说，顺其自然，但每个人都想千法设百计的准备评职称所用的证书，材料等。
为了评职称，要做好以下几项工作：1、积极参加“优质课”评选。每一篇优质课评选首先要在各级学校进行校选、镇选、乡选，最后才是县选，虽然大部分老师都走不到县选那一步，甚至走到县选同样拿不到优质课证书，但是为了在评职称时能加1分，不得不一遍遍的排练。
2、发表论文论文的发表是省级或国家级刊物，且必须“三大网站”可查，但是近年来，凡是三大网站可查的论文，要发表先要交为数不少的版面费，但为了评职称人们也不得不交，我地所有评职称的老师都有9篇论文，可谓壮观。
3、参加花样翻出的省市教育部门的教育及论文活动。省市教育局联合其它部门的教育及论文活动，说不清哪个活动的证书就可以加分，而且比优质课的分数还要高，因此老师们不得不积极参加。
二、年终考核我们本地的年终考核“优秀”指标以1：10的比例发放，一个教职工40人的学校年终考核“优秀”指标也就四五个人，但是获得“优秀”称号的教师不但可以在评职称时加上宝贵的一分，从2017年起，一次性年终奖发放还与年终考核挂钩，“优秀”的老师比其他老师多拿900元。
因此，为了评优，老师们也是竞争很激烈，明里暗里勾心斗角，鸡声鹅斗，不堪重负。
三、绩效工资当年绩效工资开始执行时，老师很为此烦恼了一阵子，但后来，因为大家的工作量相差无几，并且绩效工资又不与教学成绩挂钩，因此大家除了考勤上的差异外，差异不算很大，也就没有多少矛盾了。
但是，小徐老师听说，有些地区的绩效工资根据老师的工作量，工作成绩，教学成绩，考勤等差异很大，同时也引起老师们内心焦虑，所以绩效工资也给了在职老师一定的压力。
综上所述，无论是职称评定、年终考核还是绩效工资，作为老师，身在其中，无法逃避，但如果将这三座大山看得过重的话，就会另人喘不上气来，甚至为此自杀、抑郁的也有，不过小徐老师奉劝广大同僚一句，努力去改变能改变的事，接受不可改变的事，认真教书、清白做人，换来一世坦然，才能缓解职称评定、年终考核、绩效工资这三座大山的压力。
每月2000元钱的代课老师可以干吗为什么现在学校很多代课老师
怎么不干？插起招军旗，就有吃两粮人。找代课教师很容易，别说两千元每月，1500元都有人干。我们学校有四个代课教师，每月只有1400元。
有的人肯定不相信，现在1400元不是太少了吗？这些代课教师傻了吧！
一点儿不傻，她们都是刚大学毕业的小女孩儿，成绩很好，在我们这里代课，目的就是锻炼自己的讲课水平，准备招教考试，考教师编制。因为招教考试中有笔试和面试。她们笔试好过关，面试过关很难。因为在面试中，要看你的课堂教学水平，有的没有进行过课堂教学，所以笔试就难通过。经过一段的代课，她们的课堂教学能力提高很大，在面试中就会占很大的优势。
大学毕业的男青年不会当代课教师，因为他们根本就不参加招教考试。在他们的眼里，老师的工资低，干什么工作都比干老师强。所以，别说给他们个代课教师，就是给他们个国家正式老师他们也不干。业外人士都认为教师的工资很高，其实，在一个学校里除了老教师的工资高一点，年轻教师的工资低的可怜。刚入职的只有两三千元，十年教龄也只是3000多元。够一个人的生活，养家糊口就难了。有的网友会骂我在哭穷，如果你们不相信可以到乡村学校看一看，做一番调查。现在在乡村学校的校园里，很难看到青年男教师的身影。
假如女青年大学生，不考招教，不考正式老师指标，别说1400元，2000元，就是每月给她3000元，她也不当代课教师。我说的你信吗？
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