老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于想换工作，不知道该往哪个方向发展，大家有没有好的推荐和怀孕后建不建议换工作的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享想换工作，不知道该往哪个方向发展，大家有没有好的推荐以及怀孕后建不建议换工作的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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想换工作，有什么好点的工作推荐吗
俗话说，三十六行，行行出状元。
后来随着社会的发展，职能的细化，行业越来越多，逐渐变成了三百六十行，行行出状元。
其实，何止三百六十行？依我看，成千上万行都有了。而且状元只有那么几个，90%是落榜的。
还有一句话叫：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”
进入某一个行业工作，是人生最重要的抉择之一。
有的人，阴差阳错地在某个行业干了一辈子；有的人，可能有家庭传统，或者在家里人安排之下，就走进了某一行业。
很多人，对自己所处的行业，并不那么满意。
事业单位的老张，中午11点半下班，午睡到3点再去上班，5点半，赶紧下班。
他常跟我说，上班很无聊，想像我一样，当个小编试试……
他是不知道，我一直羡慕我的一位做房地产销售的同学，短短两年，开上了车，买上了房，还不用天天上班，时常带着客户吃吃喝喝，或者自个儿的女票这儿玩玩，那儿转转。
而我这样的互联网小编，不光收入不高，而且还要不断地更新脑细胞。和上学一样，每天两点一线的生活，只能在地铁上观赏一下美女了，哪还有和异性接触的机会呢？
说到这一点，不得不羡慕做网红经纪人的老李，整天和一群96后的漂亮妹子们混在一块，每回出来吃饭，身边的妹子都不一样。
只不过他最近总是抱怨网络管得越来越严，钱也越挣越少了。
他算不错了，小胖我每天面对着秃主编那耀眼的大脑袋，早就不知道什么叫硬了。
我们这行倒也有一些好处：不用风里来雨里去，有网有机器就能办公，除了被读者嘲讽谩骂之外，也算的上世上最安全的职业了……
不过，生命诚可贵，健康价更高，要为风流顾，二者皆可抛。
我多么希望既有房地产销售的收入，又有老李的那帮网红妹子……其实，当个男老鸨也不错，是不是？
本喵提供的这个答案仅供参考，还是希望您能根据自己的兴趣和爱好选择自己喜欢的工作。
想换工作，不知道该往哪个方向发展，大家有没有好的推荐
很多人工作了多年，工作不顺利，身心憔悴，迷茫多年还处于迷茫之中，不知道最喜欢什么工作，不知道什么工作最有前景，不知道该向哪个方面发展？常常这山望着那山高，你适合什么样的工作，该向哪个方向发展，应该根据你的个人能力和素质喜好、爱好特长等多方面去考察市场需求，看你自己擅长哪一些方面？做自己做擅长的，爱好是最好的老师，从你的爱好与市场需求出发，找准定位，精准发力，不要盲从，先为自己设置一个小的目标，也就是小的人生规划，只要自己跳一跳就能摘到桃子的那种小目标，拾取自信，自信与坚韧是你目前最需要的东西。目标切忌过大，获得小成功，重拾取自信心，把你从迷茫和气馁解救出来，是你成功路上的第一步。只有如此你就能从成功中获得快乐与自信，对自己对生活就会重拾信心。找到新工作以后，还要不断学习，学习先进的理论知识，向有经验的老师傅请教，谦虚谨慎，俯下身子从头开始，踏踏实实在新单位静下心来，公司不养闲人，你要想获得，首先要了解企业为啥要给予？时常站在企业管理者的角色换位思考一下自己的人生规划与企业态度，与人为善，遇到工作抢着干，公司不会亏待你的！与人玫瑰手有余香！爱屋及乌，一份耕耘一分收获，没有人能随随便便成功？世上无难事只怕有心人，中华儿女多奇志，能叫日月换新天。一步一个脚印，方能积跬步以致千里。常言道：树挪死人挪活，你换工作无可原非，关键也换心态换工作态度，每个企业都有自己的企业文化与人文关怀，你适应新常态后有所改变？方能在工作中游刃有余！祝福朋友好运！找到好的归宿，找到发光点！爱自己爱家人爱朋友爱公司你将拥有公司的爱！
餐饮行业不好做，有建议改行做什么好
谢谢您的邀请！
作为一个餐饮界的媒体，这几年随着餐饮行业的竞争升级，确实很多经营不佳的老板在思考转行，也同样很多老板跟我们探讨过这个问题。
而我们的看法是，吃一堑长一智，作为一个创业者，应该善于在经营管理中总结经验，市场在变，但是经营管理有它不变的原理和规律，我们就要善于的是把这些不变的东西总结称为自己的经验，去应对下一场生意。
在餐饮界创过业的老板，一般都有这几点宝贵的经验：
第一、直面消费者，了解客户的需求。
餐饮业服务的是消费者的胃口，最了解的也是消费者的胃口，最近消费者流行什么，喜欢什么，作为餐饮人都能第一手接触到，而了解客户需求是做生意的基本。
第二、对于商铺选址有经验
做餐饮离不开商铺的选址，哪怕是做外卖的，也是需要关注三公里内的生活圈，所以对于什么位置的铺面，多什么样的顾客，做餐饮的有这样的经验，换互联网的话说，就是知道流量在哪，怎么去引流。
第三、供应链管理
做餐饮离不开食材的新鲜，而食材新鲜除了看买到的东西，剩下就是考验自己供应链管理的能力，什么时候买，什么时候用完，买多少够消耗，既不造成积压，又不会缺货，做餐饮，供应链管理能力就被锻炼出来了。
第四、打折优惠搞促销
餐厅经营，哪个老板都试过搞促销优惠，什么样的优惠活动消费者接受度高，什么样的促销礼品消费者喜欢，这些都是餐饮经营中可以学习到的重要经商知识，对于各行各业都适用。
好了，总结完上面从餐饮经历中学到的经验，从这点可以出发，毕竟自己有什么样的能力，才能做什么样的生意。
在我们的客户中，有个之前做餐饮不成功的，后来改行做女性美容行业取得了成功，她也很认同这个观点，就是要善于复盘自己的创业经历，是下一段生意最好的资本。
希望我的分享能办到您，欢迎您关注我们的公众号：餐饮界，专注为餐饮创业者提供餐饮创新资讯。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
