大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于当领导回复“好的”时，你还有必要回复吗，为什么不建议回复领导好的这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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当领导回复一个“好”字时，你该怎么回复比较好
第一：观察你俩之前的沟通是否清晰准确。
第二：通过过去行为观察领导发好是不是正常行为。
第三：根据实际情况回复不同的内容。
基本上以上三点，可以知道下一步回复什么。
比如是比较重要严谨并且紧急的任务，可以回复一个奋斗的表情。代表要认真完成的意思。不太建议直接回复文字。
如果是不太着急的工作，你可以选择不回复。因为大部分干实事的领导不会在意你是否回复而对你有偏见。
希望你可以步步高升。2019，新春快乐。
领导回信息只有一个“好”字，下属应该怎么回复
在领导回复我们“好”之前，我们发给领导信息的类型不同，决定了我们回复的方式、策略差异很大！只要我们能够清晰的定义我们给领导发送信息的类型并且厘清了沟通逻辑，应对、回复比较简单！
工作过程中和领导的信息互动，可能是针对各种类型工作、信息的问题、事件等等进行的！下面老鬼站在“我们给领导发送信息类型”的角度，分别阐述回复领导的方式、方法。
一、给领导发送的是“单纯告知性”信息1、一定要搞清楚什么是“单纯告知性”信息！
在给领导发送信息时，有一类属于“单纯性告知”的信息。
“单纯性”告知：也就是所发送的信息，只是为了让领导知道自己干了某件事情，或者汇报一下某个信息。不需要领导给与指示、建议、指导等等信息的回应。
这类信息，最重要的目的就是让领导知道！而且只是为了让领导知道而已！
例如，自己的某项工作按照领导的要求做完了。发送信息告诉了领导。此时领导可能简单的回复了一个“好”字。
又比如给领导发送了一封电子邮件，将工作计划、总结或者某个文件发送到了领导的邮箱里。之后用微信告诉领导已经发送过去了。领导回复了一个字“好”。
再比如：通知领导某个会议、某个重要会面的召开时间、会见时间等等，领导回复了一个“好”字。
上面这些例子，其核心就是让领导知道而已。
我们很多人，就是因为总感觉领导回复的字太少了，总是有一种失落感，或者有一种隐隐的不安。总感觉少点儿什么。甚至感觉领导不太尊重自己或者领导是不是心情不好......
这会导致很多人有点儿慌神儿，或者自己开始郁闷了，感觉领导怎么回复的这么简单。至少应该再多给点儿信息，或者给与一句肯定的话，或者给自己提个问题......
请记住：领导就是领导，这就是现实！既然是单纯告知性的信息发送给了领导，那领导单纯回复一个“好”字，非常正常！不要因此而胡思乱想！2、单纯告知性信息发送并得到领导“好”字回复后我们的应对。
“单纯告知性”信息，也是有好多种的。回复的诀窍就是：想象如果这类信息是当面和领导沟通的话，我们会有什么反应！
谨记：我们往往没有换一个场景来想象这件事情！试想：如果你是和领导面对面的汇报某个单纯告知性信息时，领导笑呵呵的说了一个“好”字。（往往是三个“好”字连着说的哦！——你联想一下！）此时我们几乎都可以非常顺畅的接上话茬！↑↑↑请务必自信阅读、揣摩、联想上面这段内容！！！你会发现，其实就是这么回事儿！
例1：面对面的告诉领导：李总，已经和某某公司的李总约好了，明天上午九点半，李总要来咱们公司和您见面。——此时领导说“好的”。此时，我们会非常自然的接上一些后续的话：那我提前准备一下，明早李总快到之前，我来叫您（我给您汇报情况）......
发送信息汇报这件事情，道理也是完全一样的啊！
例2：给领导的邮箱里发送了一份自己写的工作计划。之后我们如果是跑到领导办公室里告诉领导邮件已经发送了。此时领导回复说“好”。——我们当时会说什么？——我们一定会说：那等您方便时再看吧。里面有什么需要调整的地方，您随时叫我。
或者会说：等您看完以后，我随时过来您给调整一下.....
如果是面对面的交流：我们几乎都可以比较顺畅的接上话茬、话头。
用微信交流，也是这个道理啊！
例3：某个工作进展到某个阶段了，面对面的汇报给领导，让领导知道工作进展情况。领导当面说：好的、好的。此时，我们一定能够非常自然的说：那您看您有什么指示？您有什么吩咐？如果现在没有的话，我就继续下一阶段的工作了......
面对面如此，如果通过发送信息的方式，也是这个样子！
上面就是针对“单纯告知性”信息发送时应对的策略、方法。
二、请示、请求类信息发送后，领导说“好”1、认清哪些是“请示、请求类，需要得到领导答复、指示”的信息
有时候，我们给领导发送的信息，是向领导请示指导意见，请领导给与后续工作的安排、请领导针对某个问题给出决断、针对自己提出的方案，需要领导给与评价或者结论。
这些信息发送给领导，是希望领导给与明确的指示或者做某种结论。
2、务必注意：有时候我们不该用微信等形式向领导汇报！！！导致领导懒洋洋的、心理并不高兴的给你回复一个“好”字！
这一点请朋友们务必注意！！！！！！与领导之间信息的沟通、意见的交流，是要讲策略、讲方法的！有些问题、信息，最好不要用微信去谈，去汇报、去交流！
我们有些职场人不知道出于什么心理，在很多时候总想用微信等等网络沟通工具来代替面对面、电话的沟通。——错误的交流沟通方式、渠道，会让领导不高兴！此时，领导简单的回复一个“好”字，其实是对我们的一种负面评价或者负面印象的反应！
明明走几步就能到领导办公室门口用嘴巴说几句汇报一下，却坐在办公桌旁给领导发信息！
明明可以举起电话给领导汇报一下，却选择了微信！
自己认为反正只要说明白了就好，用什么沟通渠道无所谓——这是职场人不能有的错误想法！沟通渠道、媒介选择的错误，会产生严重的不良后果！
老鬼举例：有些时候，我们发送的请示内容，领导可能需要给你指导意见。——但是，领导要给你的指导意见，即使用嘴巴说，也得花上两三分钟！！！！这两三分钟，至少也得有三五百字了！你让领导给你用微信码字回复你？？？！！！
你换位思考一下，领导看到你“虔诚”的发送信息，需要领导给与你指示。领导有很多话要说，却懒得码字——领导是什么心情？——回复你个“好”字，已经够给你面子了！如果是老鬼，根本不搭理你！等着你过来汇报呢！
所以，需要向领导请示、需要领导给与指导、意见等等内容时，请一定慎用微信等等网络沟通工具！3、一定要客观的评估你所发送的请示、请求类信息，需要领导回复字数的多少、如果回复的话，需要码多少字——之后再决定是否使用微信来进行汇报！
多数请示、请领导给与指导、指示类的沟通，请大家不要使用微信！因为微信交流太慢了！领导需要码的字太多了！——回想一下我们面对面与领导交流时的场景，大家就能明白这个道理！
除非那些只需要说上几个字的信息，一般情况下，请不要再使用微信了！否则最容易给领导带来麻烦，也会让自己的职业形象受损！
太多人，还因为领导回复的太简单而郁闷呢！却没有意识到是自己犯错了！
因此，老鬼给大家最中肯的建议：只要是希望领导给与意见、建议、指导、指示类的沟通，最好别用微信！领导想多说几句都会非常累！——想想我们自己：你每次编辑微信能写多少字？......
三、职业人请一定意识到：微信只是一个工作沟通的补充工具！不要滥用这个工具，不要指望用这个工具来替代其他沟通渠道、媒介！网络确实发达了，微信等等网络沟通工具确实越来越便利了。但请不要因为这种便利性以及自己日常的习惯，而在职场犯错！
老鬼的建议：能面对面沟通的，绝不用电话！能用电话的，别用微信！
职场上与领导的沟通，微信最好只用来进行单纯告知性信息的传递！
别指望老鬼能够顺着大家的喜好、习惯！不要说什么“我就是想用微信沟通，有什么好的办法”。思路、思想出了偏差，想让老鬼按照有偏差甚至错误的指导思想去给出建议，老鬼不干！先谈这么多吧。希望能给朋友们一些启示。
欢迎【关注】老鬼。每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！向领导提辞职，领导只回复了一个字“好”，这是什么意思
1、如果那位领导是老鬼，这个“好”字的意思就是“赶紧走”！2、都已经提出辞职的人了，还去矫情、琢磨领导的一个“好”字？可笑不可笑？！
别怪老鬼冷血，老鬼站在领导或者公司老板的角度谈谈这个现象：
一、你都提出辞职了，作为成年人就应该对自己的决定负责。如果只是拿这句话来要挟或者和领导在某些方面讨价还价，那就是动小聪明了，企业是不容忍的。提出辞职是严肃的事情。无论是手里拿着辞职报告还是口头和领导说辞职，都是一个经过慎重考虑之后的行动。
必须要说明：无论企业原来做的好与坏，无论老板或者领导素质高低等等，都应该有一个职场人明白的逻辑：不拿“辞职”作为讨价还价的筹码。可以走、可以留，职场人不拿这个“狼来了”的说法干其他事情！
很多职场人的辞职、离职，很容易是因为失望了、伤心了、薪酬得不到满足、发展受限等等，总体而言可以概括为“失望了”。既然自己已经失望了、不抱希望了才选择了辞职，那就不要在意这最后一哆嗦领导是怎么回应的了！
二、领导就一个字“好”，在某种程度上说明你原来真的混的不咋地！这种准确率接近百分百！一个人在企业中被重视、赏识的程度，取决于他所能够提供“价值”的大小、价值在团队中所占的比重，以及个人输出价值被替代的成本高低！
当然了，这里所说的“价值”绝对不单单指本职工作方面的价值！——这一点大家可以琢磨琢磨！
当一个员工提出辞职之后，领导能够利利索索的说出一个字“好”，可见你对于领导或者企业的“价值”到底有多大分量了......
对于这一点，老鬼根本懒得接受任何的反驳！你或许有一千个理由来证明自己辞职是有道理的，证明自己多么努力、有多少成绩......但是，您有没有想过：既然您这么有价值，而且对企业贡献那么大，能力那么强，你还在乎领导的反应？辞职了再找工作呗！反正损失的是企业嘛！
不要用各种理由、现象说明企业多么不好！企业不好又关你何事？企业倒闭了又关你何事？再说了，你都决定辞职了、失望了，想那么多干嘛呢？！
三、算了，老鬼给出终极建议：您别想“什么意思了”！把精力放在未来的职场工作或者事业目标上吧！你可以回顾、梳理自己过往工作过程中自己的得失，从中总结出有益于未来职场生存发展的思想、理念，从而让自己在未来能够获得更大的职场空间。
你可以思考自己马上面对的求职工作到底应该怎么有效的展开，研究学习有关求职的每个环节问题。
你可以尽快的熟悉已经找好的企业的环境、文化、知识、技术等等，以便于自己尽快的上手在新企业中站稳脚跟......
你可以研究、思考在新企业中职场规则、法则、人情世故、潜规则等等问题，以利于自己在新企业中拥有更好的人际关系与形象......
你需要思考、研究、重视、执行的内容太多了，哪儿有时间浪费在已经不抱希望决定离开的那家企业的“闲事儿、破事儿”呢？！
以上供参考。
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越多分享，越多收获！当领导回复“好的”时，你还有必要回复吗
很有必要，你要将你所听到并理解的内容列出来，并请示：领导我这么理解对吗？
毕竟，领导的视角和下属的不同，经历背景也不同，理解问题的方面自然也不同。
关于当领导回复“好的”时，你还有必要回复吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
