大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下当你在公司不被领导喜欢，该怎么办的问题，以及和提建议不招人恨怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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从心底里不想跟长得丑的人说话交流是什么心态要怎么改正过来
首先，可以肯定持有这种心态，是一种心理不健康的表现。是须要改正的。
人的外貌的美与丑是上天和爹妈给的，自己是无法选择的，也无法纠正的。
人们在社会生活中的主要生存內容是，为追求人生幸福而努力寻求快乐。这一过程就是为人和做事。这就决定着每一个人，都要用诚实和善心广交朋友，在互相帮助中来实现。而交朋友，不是以貌相美丑而确定，而是用公正谦和诚恳的言行为尺度来衡量的。相貌美与丑只是给人的第一感观，真正的美是在心灵。人的交往是靠美的心灵方能持久。
从心底里，不想跟长得丑的人说活交流，实质上是一种自我高高在上，缺乏仁爱慈善之心的病态心理。爱美之心人皆有之。长得丑的人，可能和身边的人比，内心己产生一种自卑情绪，更需要全社会给予关爱和关注，你却是另一种态度，这不是与正能量相反的一种心理缺陷和疾病吗？应该深刻反省的是你。你自我认为自己外相很美，但就看你从心底里不愿意和长得丑的人说话和交流看，你缺乏美的心灵，更没有人间慈悲为怀的仁善之心，需要调整和改正。必须要从这几个方面学着做起。
<一>，要进行深刻的自我反省和检讨，正确地认识自己，这种心态的存在，是否能给社会带来充滿积极向上的正能量。若有认识上的提高和反省，就应该在今后的生活中，做出积极改进的方法和措施，并以最快最有效的言行给予纠正。
<二>，在有了正确认识和提高的基础上，做出自己调整和改变的行动。主动找身边你认为长的丑的人，接近交流，倾听他们对发自內心的倾吐，以填补你过去病态的心灵。
<三>，要树立自己正确的人生价值观，把这种人生追求转化为，社会担当和责任。对社会要有大爱之心，慈善之心，特别是对那些更需要帮助和关爱的人群，存在生理缺陷，和你认为长的丑的人。
<四>，要牢固树立知恩感恩报恩的人间爱心。感恩的心，是做人的根本。怀着这颗心看世界，你就会心怀忠孝礼仪信，你的心态就会阳光，你就会发现人间的大爱和美好。你压根也不会产生美与丑的不正确理念和不说话不交流的病态心理。
追求完美的人生，是人类的美好理想和愿望，但在实际生活中，完美的人生是不存在的，大家都是带着缺点的不完美的完美。虽然这种从心底里不愿意和长的丑的人说话和交流，是一种心理上的疾病，但只要认识了，改正了，也是难得的。有缺点和错误不要紧，改了就好。
不满意目前的工作，但是又没有勇气裸辞，该怎么办
我觉得今年大部分人都面临着对现在工作不满意的状态，包括我在内。
我是一名北漂女程序员，也是一位职场宝妈。因为疫情原因公司没活然后开始了快两个月的休假。接着就被外派到其他公司做开发。然后就像现在这样996的生活状态。每天晚上9点下班，路上地铁1个半小时到家基本快11点了。每次到家一周多的孩子还没睡觉，然后还要哄她睡觉才能休息。一晚上也睡不了一个整觉。说实话这不是我想要的生活，这样真的特别累。白天上班晚上带娃。感觉就没有下班的时候。但现在还在坚持着，感觉自己技术一般般，而且现在有很多新的技术都不会。这个行业技术更新的太快，所以需要不断的去学习新的技术。也想过要创业什么的，但对于这些自己就是一个小白，一点经验都没有。
现在还在坚持着，等哪天真的受不了了也就是该离开了。这样的日子自己都没时间干别的，更别提陪孩子了。所以我想着找一个朝九晚五的工作，最起码有时候照顾家庭。现在回到家就已经累得不行，更别提收拾家务了。
如果可以坚持不防再坚持一下，今年的工作确实不好干，如果真受不了那就直接辞职吧。我觉得总会找到一个适合自己的工作。前提是得有些存款，做好长时间找工作的准备。
以上是我个人经历，仅供参考，谢谢！
当你在公司不被领导喜欢，该怎么办
职场上，不要用“喜欢”不“喜欢”这个词。领导是不是重用你、培养你、提拔你才是王道，与喜欢不喜欢，不是一个概念。喜欢，这个词，是阶段性的。今天喜欢你，明天可能就不喜欢你。只有利益才是永恒的。
你不被领导“喜欢”，你是如何判断的？聪明的职场人，善于从领导对自己的“小动作”“小迹象”上，判断领导是不是“喜欢”自己。领导准备抛弃你，总有这3个迹象（小动作），你发现后还不能跟领导明说，只能看破不透，只能做不能说，抓紧悄悄改。如果被领导弃之不用，你就像是玻璃窗里的小麻雀，看见外面阳光明媚，就是飞不出去，越混越差，前景黯淡。
【1】领导不重用你（不喜欢你）。职场规则，好像有点悖论，给你安排重活，你会叫苦。不给你安排重活，你会叫屈。
聪明的职场人，辩证看待领导交办任务。领导经常安排你做重要任务，其实是一种信任，也是一种压担子锻炼。
如果以前领导经常给你压担子，突然不再安排你了，反而安排给其他同事，特别是和你平级的同事。你发现这个“小动作”就要警觉，领导可能开始冷落你。你要反思你哪里做错了，或者有小人打你小报告了。
也可能是领导对你不满意了，故意把重要任务交给你的竞争对手，警告你不要翘尾巴，他有制衡力量，随时可以对你弃之不用。
遇到这种迹象，你有苦难言，总不能对领导说，“领导，你怎么不宠爱我了”吧。看破了也不能说破，只能做不能说。反思自己是不是得罪了领导、是不是有小人捣鬼、是不是自己居功自傲、是不是自己不服管理，等等。
其实，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。领导不安排你重活，说明你无足轻重。领导用对手制衡你，说明你还不够贴心可靠。发现这种迹象，就要悄悄改正，否则你越混越差。
【2】领导不培养你不批评你不知道你。职场上，打是亲骂是爱，只可意会不可言传，也许这就是领导对你的摔打和培养。领导骂得越凶，越不把你外人；领导对你发火，是因为他认为你是一块钢，恨铁不成钢，不打不成材。
以前军队里，被上司打骂最多的士兵，往往最早成为连长。职场如战场，领导喜欢“锤炼”过硬的骨干下属，将来成为他的左膀右臂。严师出高徒，寄予期望越大，要求越严格。
以前领导对你要求很严，可能是没把你当外人。他认为你懂他，要求严了，训斥狠了，你理解他的用意，所以，他不顾及你的面子，该批就批，该骂就骂，纠正你的错误，修剪枝丫。领导对那些普通人员，反而是和蔼可亲的，因为他对他们没有过高期望。
如果领导突然不再对你发脾气，不再严厉批评了，可能是他对你失望了。有时候，你自己体会不出来了，当领导对你期望值很高的时候，他会要求很严厉，当他发现你并不是那块料的时候，他也就不再浪费感情，准备开始放弃你了。
你感觉到这个微妙变化，就要反思领导是不是对你失去信心了。背后不要抱怨领导，更不要与领导置气，“你不理我，我也不理你”，而是要分析问题，找准根源，悄悄改正。
【3】领导对你失望了。职场上，领导对自己的亲信和得力干将，从来都不会客客气气的，为了提高工作效率，都是吆五喝六的，他知道你懂他，所以，对信得过的干将不用讲客气。
领导只对三种人客客气气的：一是对技术强、脾气大、动不动就辞职的专家型人才，二是对职场小人“敬而远之”，担心得罪了小人，背后给他捅刀子，三是对那些彻底失望的员工，认为他们只是一块砖，没有培养价值，不如哄着他们做好本职工作就可以了。
如果领导以前不把你当外人，说话都是直来直去，不给你客套，突然变得客客气气了。你不是专家型人才，也不是不求上进的普通职员，那么，大概率是有小人在背后挑拨离间了，让领导不信任你了。遇到这种情况，你又不好意思去核实，干吃哑巴亏。
遇到这种情况，不要当面去质问领导“你怎么不信任我了”，你永远得不到真实的答案。继续认真做好本职工作，暗地里调查谁给你上了眼药，上了什么眼药，了解清楚之后，有针对性地旁敲侧击，扭转领导对你的错误判断，不动声色地恢复原来彼此信任的关系。
对工作不积极的员工要如何办
员工工作不积极，首先要分析是什么原因造成的。
员工是否了解企业的发展战略？企业的用人机制是否存在问题？企业的分配政策是否存在问题？企业对员工是否缺乏人性化关怀？针对以上几方面的问题，可以有针对性的加以分析和解决。
一、让只工明晰企业的发展战略。
企业若想取得长远的发展，必须要有一个符合企业实际，又能实现跨越式发展的战略目标。
战略目标的制定完成，不只是企业高层管理者要充分考虑的，同时还要通过多种途径让员工明析。
可以通过职工代表大会、企业发展大讨论等形式传达给职工，使职工对企业来的发展充满信心。
二、建立能者上、庸者下的用人机制。
一个好的用人机制，对调动员工的积极性是非常重要的。机制好，员工的工作积极性必然高胀，反之，就会打消员工的积极性。
员工为企业的发展做出了突出贡献，为企业创造了巨大价值，解决了企业发展遇到的严重瓶颈，就应该得到重用，提升到关键岗位。
员工的工作对企业造成了重大损失，或者在重要岗位上不能发挥应有的作用，就要降档降级使用。
三、制定多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配政策。
谁为企业创造的价值大，为企业的发展做出的贡献多，谁就应当得到企业的重奖。
谁只考虑自身的利益，当一天和尚撞一天钟，只讲得到，不谈付出，就应该少得，甚至不得。
四、人性化关怀是员工忠于企业的重要因素。
企业只有把员工象对待家人一样关怀，员工才能真正感受到企业的温暖，才能自发自觉的、全身心的投入到工作中。
生日时的一张贺卡，生病时的一声问候，新婚时的一句祝福，升学时的一次祝愿…，让员工时刻感受到企业的关注与关爱，才能始终怀着一颗感恩的心在工作，时时刻刻都会与企业同呼吸、共命运。
员工工作不积极，肯定是有原因的。企业一定要找出哪里有做的不好或不对的地方，并真心地予以改正。只有这样，才能充分地调动员工的积极性，实现企业更好更快的发展！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
