大家好，广州厂好进吗相信很多的网友都不是很明白，包括哪些厂不建议进也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于广州厂好进吗和哪些厂不建议进的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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昆山还有什么好厂富士康进过仁宝进过神达也
纬创资通,艾利中国,茂联电子,四海电子,龙腾光电.
艾利和四海都是欧美资企业,里面有很多英语国籍的人士,所以英语不好的话进去比较困难,但是相对的,二者保持了欧美资企业一贯的人性化管理,如果你喜欢高强度的工作效率和较多的节假日的话,这些地方比较适合你.
龙腾光电虽然是台资,但是昆山市政府51%控股,算国企.总经理是个日本人,所以企业的管理风格比较接近日企,也就是需要你全身心的投入到工作中,整个人都为企业服务,其实说白了就是"天天加班不给钱".不过住宿条件绝对是昆山首屈一指的,如果你比较喜欢住的舒服的,这里很推荐.
纬创资通和茂联电子不太清楚,只知道纬创有个厂区在进出口加工区那里,跟仁宝电子挨着.茂联电子则是在太湖路那边,离翠堤春晓很近.这两家都是名声在外,整体感觉应该差不多.
如果你富士康,仁宝,神达都不满意的话可以试试以上这些.
但是他们归根到底也没比你说的那几家那些强多少,毕竟人家到中国来也就是挣钱而已,所以你要是期望太高的话说不定会失望.
广州厂好进吗
厂子是很好进的，在白云、花都、番禺等地方有很多厂子。每到年后用人需求都超级大，平时也在不断地招人，因为流失率很高。
没什么技术的话进厂子只能从普工做起。流水线、零件工，每天都过得很枯燥。普工的基本工资是很低的，全靠加班工资。按正常8小时算，你可能根本填不饱肚子。以加班的名义算工资其实是工厂的bgm，因为变成了你自愿工作十几个小时，才能得到跟普通人一样的工资。
此外工厂很多都包吃住，所以在这方面也算少了很多花费。你可以专门找包吃住的工作，自己找找还是很多的。可以去南方人才市场，也可以在网上看，很多招普工。但是要收钱的千万别去，一般来说工厂都是给钱中介去找人，而不是中介去坑你们这部分钱。
在工厂你要耐得住寂寞，别谈什么理想了，甚至视野也一并消失。努力点的可能当个班长，嘴巴甜一些，肯学巴结上司，那你可能会晋升。又或者利用业余时间掌握技术，当技术工人比普工工资多多了。
此外有些建筑类，工地类的工厂工资会比较高，但是累。
电子厂员工为什么不好招了
电子厂不好招工已经是常态了，之所以不好招工，主要原因有四个方面：
第一方面，电子厂对员工的年龄要求太严格，超过25岁基本别想进电子厂。适龄劳动者从18到50岁之间的，电子厂一律都只要25岁以下的，也就是说还有大部分劳动者都因为年龄偏大而被排除在外，电子厂招工自然就少了很多人。也就是电子厂对员工的年龄要求太过严格了，才导致自己找不到足够多符合年龄要求的员工。如果放宽年龄要求，我想电子厂招人还是很轻松的。
第二方面，电子厂对员工的性别要求限制太严苛了，导致其招工难。一般的电子厂，大多只要女生，男生要的很少很少，这极大的缩小了电子厂招人的空间和选择余地，而现在出来务工的年轻女性越来越少，但电子厂的产能不断的加大，自然出现招不到年轻女员工的现象。
第三方面，电子厂员工待遇不稳定，总体一般，而社会上很多其他企业待遇稳定且相对较高，吸纳了很多年轻员工。电子厂员工的工资高低取决于加班多少，而大多电子厂有淡旺季之分，淡季没什么事做，只能拿最低工资，旺季加班多工资高一些，但总体待遇也就一般，还很不稳定。
而社会上除了电子厂外，还有很多其他企业可以提供给年轻人很多岗位，而且待遇稳定并且相对较高，因此吸引了大量的年轻员工。企业之间的人力资源竞争加剧了电子厂招工的难度，导致电子厂不好招人了。
第四方面，现在的年轻人受教育经历较之前有很大的延长和提升，出社会以后找工作有更多更好的选择。以前进电子厂的年轻女生大多家庭条件差，初中可能没毕业就进厂了，外出务工的年轻人又多，所以电子厂非常好招人，甚至出现想进厂还需要托关系的情况。现在社会环境已经发生了极大的改变，年轻人可以有条件接受更高的教育，选择更好的工作，当现在的很多年轻人出来找工作的时候，已经对电子厂的工作不感兴趣了，自然不会去电子厂打工，这也极大的影响了电子厂的招工。
总之，随着社会不断的发展，企业之间对人才资源的争夺加剧，电子厂还是沿用几十年前的老套用人思想，显得很不合时宜甚至很落后，在这样的情况下，电子厂的员工就很不好招了。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
