大家好，今天来为大家解答员工不可以外出住宿协议书怎么写这个问题的一些问题点，包括不建议员工包住宿的通知也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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疫情期间，单位让员工在单位宿舍住，怎么办
雷哥认为，题主所在单位是有一定防范意识的，因为，让员工在单位宿舍住，不仅可以避免员工上下班乘坐公共交通工具引发的疫情传染，还可以有效掌握员工的行为轨迹，强化整体的防控工作。
但是，从题主的叙述来看，你的单位还有好多疫情防控漏洞没有堵上，一不小心，这些潜在的疏漏都可能会让你们单位陷入疾病传染的被动局面。那究竟哪些方面没有做好呢？
第一，在单位住宿的员工，排查是否到位？既然这么多员工都要住宿在单位，那就必须要保证住进去的员工都是健康的，这就需要单位对当班和留宿的员工进行疫情防控排查，包括是否与重点疫区人员有接触，家庭近期是否有从重点疫区返回的务工、求学、探亲访友的亲属朋友，居家所在社区是否存在确诊病例等等。
只有排查到位，从源头上确保当班员工和留宿员工都是健康的，这样让员工在单位住宿的举措才是有效果、有意义的。如果排查不到位，或者根本就没有排查，导致个别具备传播疾病的人员混入到了住宿的员工当中，这种集中住宿的行为就会变成单位的覆顶之灾，很可能短时间内就会导致员工传染染病。
第二，单位工作场所，是否实行人员出入管理？很明显，按照题主的叙述，你们单位人员进出基本上是处于自由状态，这就极大的增加了单位内部传染疾病的概率。
为什么现在很多单位、很多社区都要实行群防群控，都要对小区住户进行登记造册，都要禁止外卖小哥、快递小哥进入单位和社区，就是要堵上不明健康情况的人员进入单位、进入小区的漏洞。
而你们单位还让外来人员随意进出，这基本上就是属于“捏着鼻子哄眼睛”，完全是放任自流的状态。而且，一方面让员工聚集在一起，另一方面却不管控外来人员，这样，一旦有病毒携带者进入你们单位，你们单位基本上就是“团灭”。
非常时期，单位工作场所，必须要实行人员出入管理，哪怕工作性质要求必须要接纳外来人员，也要划出外来人员可以进入的区域，和禁止进入的区域。而且出入人员要在进入办公区域时进行登记、测体温，并进行一定的消毒防护。如果连这些最基本的防护措施都没有，仅仅让你们留下来住宿，基本上就是心理安慰而已。
第三，防护用品是否齐备，消毒配套工作是否落实？让员工留下来工作，就必须要给员工提供必备的防护用品，例如口罩、消毒液、酒精等等，这些物品是否齐备，员工在工作时，在接触外来人员时，是否有必要的规程，都需要单位进行研究并确定。
同时，消毒防护的工作是否准备好，包括办公区域、住宿区域的消毒工作，是否每天都进行，这些都是让员工留宿单位的前提和必要条件，如果单位内部和员工住宿区域的卫生条件都达不到要求，或者是消毒防护措施都跟不上，实际上还会引发更多的问题。
例如，员工内部的流感传播，员工群体的不稳定情绪传染。这反倒是会让问题复杂化。
综上所述，让员工留宿在单位，确实是一种非常时期既能保证生产工作，又能兼顾人员健康安全的方法，但是，这种方法必须要和其他的举措统筹实施才能起到作用。仅仅只是这么简单的一招，对于防控疫情基本上毫无用处，而且还会增加系统性风险。
所以，建议你向单位及时反映情况，希望单位予以优化和改善，确保整体防控达到要求，保障你们的健康和安全。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
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员工不可以外出住宿协议书怎么写
如：公司：*******公司外出申请人：姓名：性别：部门：工号：为了保障公司员工人身财产安全，维护公司和员工合法利益不受侵害，公司与晚间有事外出人员协商一致，达成以下协议：
1.夜间外出人员外出必须向部门申请，由组长、主管、经理签字方可；
2.外出同行人数男性不少于两人、女性不少于三人；
3.必须在规定时间内同时返厂（12：00时前）；
4.如遇意外情况，同行人员应奋力合作，确保同伴人身安全，立即报警以及通知厂部；
5.返厂时需要在门卫室登记备案；
6.申请人若违反以上事项，后果自负。本协议一式两份，行政部及个人各一份。公司行政部：（盖章）申请人：（签字)年月日年月日
陕西省公务出差住宿标准
住区域级别省外省内其他地市市内区县市级及相当职务人员据实报销据实报销据实报销局级及相当职务人员300元/人.天260元/人.天200元/人.天其余人员150元/人.天130元/人.天100元/人.天西安市内城六区（新城、碑林、莲湖、雁塔、未央、灞桥）原则上不安排住宿费。
撤销宿舍、饭堂的通知
各部（室）：因宿舍租期已满，经经理室研究决定，从6月份起取消员工宿舍、饭堂，请各位员工自行寻找住宿之地、自行解决吃饭问题。
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