今天给各位分享去薪资稍高的乙方工作还是薪资更低的甲方工作的知识，其中也会对为什么不建议去小的甲方进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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有一些工作经验找工作的话去乙方好还是去甲方好
通常甲方提要求是老大，乙方帮忙解决问题，讲真感觉还是乙方更折磨也更加锻炼人。试过遇到不讲理的甲方客户，被为难得分分钟想跳脚骂人，但一转身还是得笑脸相迎，耐心把事情处理得尽可能的好，有时候恶心人，但也能很快成长，适合个性外向些的人去做。
如果还年轻，你自己也说联系你的甲方工作不那么喜欢，那还是去乙方呗。
如果感觉自己应付能力不那么强，扎扎实实地去做甲方，也行。关键看自己喜欢，以及哪个工作钱多
不想干施工，想干甲方，有什么好的建议吗
建设工程的甲方:
甲方的重点不是你的施工经验～而是你的全局观！你可以试试去甲方搞前期，半年下来没有一定的毅力以及学习能力，你自己都想把自己给埋了。
有施工经验固然好，但是在平台公司（好一点的）你只要基础在，你干一年，施工经验相当于你在施工单位总体而言至少得3-4年！不要问我为什么，你去了平台公司你就会知道为什么，说深一点的原因篇幅也有限。
施工只是整个建设项目中的一个比较重要的环节而已，在建设过程中比起施工还重要的环节还有很多。比如说四证的办理就需要一个很强的项目规划概念，你才能后期过得比较舒服，如果你觉得只是按照材料清单准备好办个证而已的话，那么你最多也就只能算个刚好合格的报建员，如果你还觉得我这样的说法不行，就当我没说好了。
以上内容是抱着想做事的前提，也有很多甲方日子会很舒服，看你个人。有句话说得很对，做多错多。有很多人在平台公司基本不犯错，日子也过得相当舒服这倒是真的。
同时平台公司更加讲究做事的艺术以及政治觉悟，这一点很多施工单位出来的人无法改变观念，我见过很多。往往觉得自己做事很累很不得支持，其实很大程度上来说是政治觉悟不够，也无法领会这其中的利益平衡点在哪里，傻傻的在那里卖苦力又无法得到成果。
平台公司当甲方，不是大家想象的那样喝喝茶聊聊天，一天就过去。当然这样的情况也有，我不否定。想学点东西，一个好的平台公司可以节约你至少10-20年的弯路，但是要记得不忘初心！我也见过很多在甲方单位的人安于现状，最终就这样直到退休！
应届毕业生程序员该去甲方公司，还是外包公司有什么建议吗
如果一定要从这两类公司中选择一个的话，那么从程序员自身能力的成长角度来说，选择外包公司是相对比较好的选择。
按照历史经验分析，一般去甲方公司的程序员基本上不会有系统的开发任务，大部分甲方公司的主营业务并不是软件开发，即使有编程方面的任务也大多都是以二次开发为主，虽然有的甲方公司具备一定的开发实力，但是对于程序员来说成长空间也比较有限。目前，很多软件公司的HR对二次开发的程序员往往并不感兴趣，所以二次开发对于程序员未来的发展会有一定的影响。
而且甲方公司往往需要程序员参与到项目调研、需求分析、项目评估等管理方面的事务中，久而久之就会逐渐远离开发岗位，以后的发展方向可能会更偏向于管理。
随着我国软件产业结构升级，外包公司已经远没有之前多了，很多外包公司也都完成了从外包到自主研发的转型，这是一个必然的趋势。
从技术成长的角度来说，虽然外包公司大部分程序员都是应用级程序员，但是对于刚毕业的程序员来说还是有很多内容可以学习的，这也是一个积累编程经验的过程。有很多研发级程序员都是从应用级程序员成长起来的，当然也有大量的程序员在工作的早期都从事过外包开发。
在外包公司工作一段时间之后，如果公司的发展速度已经满足不了自己的成长速度，那么可以考虑去互联网公司做研发工作。互联网公司目前正处在行业高速发展的时期，大量的互联网企业都有巨大的成长空间，同时互联网公司非常锻炼程序员的工作能力，对程序员的能力提升会有非常大的帮助。
程序员是一个需要终身学习的职业，合理规划自己的职场生涯对程序员未来的发展还是非常重要的。
我从事软件开发工作多年，目前的研究方向是大数据和人工智能，也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
去薪资稍高的乙方工作还是薪资更低的甲方工作
从行业供应链上下游企业角度出发，则建议去甲方
每个行业都是上游吃下游，对于下游企业来讲，上游企业便是甲方金主爸爸。甲方业态相对丰富、内部平台和机会相对会更多一点，同时从将来择业来讲也具有更多机会选择，因而虽然从眼前看可能收入水平相对一般，但从整体投资回报来讲，适合作长线投资；
从咨询与被咨询角度出发，则建议去乙方乙方作为甲方企业的咨询公司，往往需要自身较甲方更具有专业性，因而乙方公司往往属于精兵强将团队组合，知识性也会更强。一般在乙方咨询公司工作三年，能够相对掌握一个行业的整体市场环境、对于所从事咨询领域的较为专业的工具与方法，而这些都是在甲方公司所学不到的。站在个人长远角度来看，这两点也为自己将来掏槽回到甲方公司任专家职位可以打下很好的基础。
对于甲方企业，做大了以后往往需要聘请具有这样资深乙方背景的专业人士进来充实自己的团队，开展专业的项目。这时候企业会更乐意花相对于同等年龄段纯甲方出来的候选人更高的薪酬去聘请这些乙方背景的专家，因而从长远来看，这种职业选择也更合理。
以上，供参考。
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