今天给各位分享公司不养闲人团队不养懒人语录的知识，其中也会对员工建议公司不养闲人进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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精兵简政不养闲人的意思
这句话意思就是指精减人员，简缩机构，减少不必要的人员。指实行裁减冗员、提高办事效率的改革措施。也指简化某些冗繁的事物。
当公司老板说你不能胜任职务，不愿公司多数人养你这种员工，你应该选择离开公司吗
当公司老板说我不能胜任职务，先不用急着辞职，可以试下思考以下几个问题：
胜任的标准是什么有些老板评价员工的标准就只是主观感觉，自己觉得你好你就工作得优秀，觉得看你不顺眼就想要你走，如果老板是这样的人，做事毫无依据，全凭自己的想法让员工来又让员工走。作为员工，我一定不会这么顺他的意，想想自己平时都认真努力工作了，得不到认可就算了，还想无赔偿地逼自己辞职，那么我一定是用正规途径维护自己利益到底。
要知道如果自己没有明确的失职过错，公司就想让员工辞职，是要根据工作年限给予一定经济补偿的。
我有个朋友在一家小创业公司工作，前几年都兢兢业业为公司服务，今年公司业务调整，这个部门的业务没有了，于是这个部门的人员要么被转岗，要么就用这种不能胜任工作来劝离职。因为公司的经营策略问题，导致员工的辞职，员工当然有理由要求相应的赔偿。
当然如果真的自己有做得不好的地方，公司也应该拿出客观的事实跟证据出来，比如自己给公司造成了哪些损失，自己的工作失误造成了哪些后果，自己什么时候工作不认真了。
自己是否有需要改进的地方当领导跟你谈论你的不胜任问题时候，你就可以认真考虑下是否真的是自己的问题。
而这些问题，是因为什么原因造成的，如果是内因，自己今后可以如何改进，保证工作的顺利进展，从而争取下现有的工作。
毕竟假如你在这家公司都不能获得一个比较好的评价离开，那么你去到新的公司，背景调查很可能也会让你带着不好的评价去到新公司。
如果自己确实是有问题，就虚心接受，可以跟领导约定一个整改时限，继续观察自己的表现，如果真的自己不适合做这份工作或者自己真的不能胜任工作，那么再考虑公司内部转岗或者辞职换工作。
你会虚心接受领导的批评吗？欢迎留言分享和大家互动交流！
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养不起啊，房租水电费，物业，等等等等
公司不养闲人团队不养懒人语录
公司不养闲人，团队不养散人，任何一个人都要付出你的劳动成果，有一定的价值才能够被公司团队所认可，当今社会不可能滥吁充数，这样迟早会被淘汰的
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