这篇文章给大家聊聊关于被老公气的心痛怎么办，以及为什么态度硬的发疼对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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如何看待自己一天天老去有什么感受
不知不觉间偶尔长出的白头发，眼角又深了的皱纹，经常忘东忘西的记忆力，越来越烦躁的情绪，越来越少的睡眠，都在提醒我们在一天天地老去，不再有让人艳羡的容颜，不再有令人傲娇的身材，这个时候不应焦虑，患得患失，应该以良好的心态来面对，这是必然规律，要顺其自然，愈加珍惜宝贵的时间，做以前没来得及做的事，生理年龄老了，心理年龄还年轻！我们更有时间，有精力，有心情做自己喜欢的事！让年轻人羡慕去吧！
被老公气的心痛怎么办
我这个人个性强，说话有时命令式的，老公总是抗议，说我别一天像领导一样，在家里发号司令，我自己感觉不到，但老公长期沉默就会爆发。
记得从前买房子，老公觉得小产权便宜，要买小产权，我胆小，怕上当，要买有房产证的，再加上一个哥们游说，老公一根筋非要买小产权。那天从中午两点，苦口婆心说到凌晨两点半，还是说不通，那晚真真把人的牙能气成骨头，气的我心口痛，问题还没解决，软的不行，来硬的。最后我使了一个绝招，我说，既然达不成共识，钱，一人一半，今晚我就走人，各过各的，你自由啦。当然是吓唬吓唬老公，我说给你二十分钟考虑……。
结局，最终他从了我，意见统一后，天都大亮了，我怕夜长梦多，马不停蹄和老公赶到房地产公司，买的有房产证的房子，现在翻了好几倍。
为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢
之前我们公司有个程序员，年薪50万却天天在公司打游戏，同事嫉妒他便给领导打小报告，但最后的结果却是同事被老板开除了，那个程序员继续拿着50万的年薪在公司打游戏。
当时我们公司规模总共不到100人，技术部员工大概20多个人，那个年薪50万的程序员叫小郭，年龄不到30岁，之前在腾讯干过，是老板特意招进来的，主要负责公司的项目架构。他在我们公司也不是领导，倒不是因为他没这个能力，而是因为他性格不适合当领导，说话喜欢直言直语，所以他自己也宁愿做一个普通的工程师。
而他在公司上班，真正干活的时间也不多，每个月可能也就有那么几天的时间挺忙，其余的时间，不是在工位上用微信和别人聊天，就是两手捧着手机玩游戏。看到他这工作状态，我们其他的同事都有点羡慕嫉妒恨。
有个刚来没多久的新员工小刘，看到小郭经常上班玩游戏，于是自己也上班玩游戏。有一段时间，我看到他早上来上班，基本上都要玩一个多小时的游戏再干活，因为老板和领导早上通常都要比我们晚来一个小时，所以他每天就趁着老板和领导没来的那段时间玩下游戏。
不过后面有一次小刘在工位上玩游戏被领导看到了，领导提醒他不要在公司玩游戏，多把心思放在工作上。但他却说：“那小郭不也经常在公司玩游戏吗？你咋不说他呢？”领导说：“你管人家干嘛，管好你自己就好了。”
小刘听了很不服气，但是又不敢顶撞领导，所以只好唯唯诺诺地将手机收了起来，然后在工位上心不在焉地假装干活。
后面他也跟我吐槽过，说领导只管他玩游戏，却对小郭玩游戏视之不顾。我跟他说：“人家是从大公司来的，搞架构的，我们这种搬砖的螺丝钉肯定比不了，还是老老实实地上班比较好。”
但他却说：“大公司来的又咋样？就他那天天玩游戏的样子，能给公司创造啥价值？就他搞的那架构，我看一点也不复杂，换做其他人也能搞，而我们还天天加班，累死累活地赶项目呢，不比他给公司创造的价值大？”
听他这么说，我也不想和他争论了，只是说：“你还太年轻，到以后你可能就会懂的，好自为之吧，不要在公司惹是生非。”他听了摆出一副不以为然的样子，而我也不想再多劝他。
后面过了半年，老板招进来了一位副总，主要职责就是给公司降本增效，而人力成本又是降本增效的一部分。那时我们公司好几位同事都担心自己会被优化掉，但有两个人，貌似一点也不担心自己被优化，一个是小郭，还有一个就是小刘。
小郭不担心自己被优化掉，可能是觉得自己的能力和背景都在哪，就算被优化也不愁找不到工作。而小刘自从被领导说过几次之后，再也不敢在公司玩游戏了，而且对工作也比较上心，经常加班到很晚才回家，所以他对自己留在公司还是很自信的。
不过小刘虽然对工作比较上心了，但他对小郭明显是有点不服气，他在公司并没有与小郭走得太近，而且每当我们谈到小郭时，他还总是用一种蔑视的眼神看着我们。
但没想到的是，小刘竟然偷偷地去给副总打小报告了，他跟副总说小郭经常在公司玩游戏，一个月也没见他正儿八经地干几天活。他想着他跟副总这么一说，副总肯定会把他给优化掉，并且还拿这事在我面前说出来炫耀。有一次中午我和他一起去外面吃饭，他问我：“你说这次小郭会不会被副总给优化掉？”
我说：“怎么会啊，人家可是大佬。”然后他则说：“我都把他在公司经常玩游戏的事跟副总说了，这次他肯定逃不掉。”接着我说：“人家被优化掉又咋样，就凭他之前在大厂的工作经历，不愁找不到工作，我们没必要替人家操心。”
结果小刘又说：“他走了，起码就不在这刺激我们了啊，我就是看他天天在公司玩游戏，心里不舒服。”听他这话，我明显感受到了心里的不平衡，但是也不知道该怎么说他，于是后面就没有再说话了。
不过后面的结果完全出乎小刘的意外，小郭没有被公司优化掉，而是小刘他自己被公司优化掉了。主要原因是什么呢？据人事部的同事说，副总把他打小郭小报告的事告诉了老板，老板觉得他这种人心态不正常，会影响公司内部的氛围，所以决定把他优化掉。
副总在小刘跟他说了小郭经常在公司玩游戏这事后，也曾有过将小郭优化掉的想法，一是觉得他的工资太高，是我们其他员工的好几倍，二就是他经常在公司玩游戏。但在他跟老板商量优化小郭时，这事立马被老板给否决了。
老板也是做技术出身的，他懂项目架构的重要性，据说他跟副总说：“优化谁都不能优化小郭，那是我好不容易从大厂挖来的，没有他，我们公司所有项目运行的稳定性都堪忧。”就这样小郭才被留了下来。
其实事实也确实如老板所说，小郭虽然一个月可能在公司只忙几天，但他的重要性可不是我们普通员工所能比的，他一般只在项目开始初期帮我们设计架构，然后再让我们负责开发，等项目开发完上线之后，就只有等项目出问题了，才能够将他派上用场。
记得有一次，公司的一个项目在晚上7点多的时候，出现了业务宕机，那个时候小郭已经下班回家了，我们其他员工忙了好久都找不到问题出在哪，后面还是打电话把小郭叫来公司才解决问题。
像小郭这种人才，看着他在公司确实很闲，但人家给公司贡献的价值却比我们高得多，所以老板也非常喜欢他，有时公司管理层聚餐，小郭即使作为非管理人员，老板也会让领导把他给叫上。
不过几个月之后，我还听到一则消息，据一个比较爱八卦的同事说，小郭和老板有亲戚关系，是老板的老婆那边的堂弟，当初老板创业的时候，是托他老婆三顾茅庐才把小郭请来我们公司的，不然人家才不来我们这座小庙。
听到这个消息，我有点不敢相信，但同事说这是真事，不骗人。到这时，我就觉得之前小刘的行为有多么滑稽可笑了，就这样一个既有能力又有关系的员工，一个外来的打工仔怎么好和人家去比较呢？
为什么有些员工在公司不怎么干活，说话还冲，领导却很喜欢呢？我们要知道，在职场中，老板始终是追求业绩和效率至上的，你能不能获得老板和领导的喜欢，取决于你为公司创造的价值。但有些员工不怎么干活，却也深受领导喜欢，这是为什么呢？这只能说明一点，他给公司创造的价值，不是靠工作时间来体现的，这与我们普通的打工仔有所不同。
后面经过我在职场多年的摸打滚爬，一个不怎么干活的员工，却能深受领导喜欢，往往有以下几方面的原因：
第一，他的工作的价值时间比非常高，或者只有在公司出现危机的时候才能体现出他的价值。这种人要么就是一月工作一两天，但他的工作却又意义重大，所以才有大量的时间用来休息。要么就是为公司保驾护航，可能一年到头都用不上他几次，但没有他，公司的业务线就不会安全和稳定。
像我们公司的小郭，就是这两者都占了一点，一方面给公司设计架构，往往只有在项目开始的初期才用得到他，他花几天时间把架构设计完了，然后再交给我们开发，但他的价值远不是我们这些普通的开发人员所能比拟的。另一方面，他又在为公司项目的稳定运行保驾护航，一旦项目在运行中出现什么问题，最能够解决问题的还是他。
第二，他为公司创造的价值并不是以工作时间来产出，而是通过提供资源来创造价值。我朋友做销售的，他曾经刚加入一个新团队时，发现团队里面总共9个人，但发的却是10个人的工资，还有一个人很少来上班。刚开始他感到有点不解，但到后面他才发现，原来团队里面很多的客户资源，都是那个很少来上班的同事提供的，这就是人脉资源。他为公司提供人脉资源来给公司创造价值，所以他不需要天天来公司打卡上班。
第三，他可能是公司的元老，曾为公司立下过汗马功劳，等公司发展起来之后，老板情愿养着他。这样的老板也是有的，员工在创业初期为公司拼命，等到公司发展壮大之后，可能也就不再需要他们去冲锋陷阵了，但老板又不想把他们开掉，所以情愿养着他们。
第四，他可能是个关系户，老板可能和他的家里有着不为人知的利益关系。这种关系户在公司的地位，就不能看他的能力和工作效率了。外来的普通打工人更不能和他去比较，更不能和他去对抗，不然可能连自己是怎么死的都不知道。
基于以上几种原因，有些人在公司就是可以享受特殊地位，不需要努力干活，甚至不用打卡上班，却能深受老板和领导的喜欢。
总结在公司，看到有人不怎么干活，说话还很冲，却很受领导的喜欢，这样的员工，就不是普通的员工。当我们在职场中碰到这类同事的时候，一定不要去得罪他，不然吃亏的极有可能是自己，因为人家和公司的关系，可能比我们与公司的关系负责得多。
妻子语言硬强是啥原因
作为夫妻双方是平等的，互相尊重、体谅、包容的婚姻也肯定是幸福的。但是，如果在夫妻的交流中，妻子的语言常常是非常强硬的，说明她的心理状起是不平衡的，也许有以下几方面的原因；
第一、妻子是婚姻生活中强势的一方。强势的妻子在平时的生活中经常对丈夫颐指气使，语言粗暴，稍有一点不顺心就会对丈失抱怨甚至破口大骂。
第二、丈夫的低能。丈夫的低能，会导致一系列家庭问题，收入不高，生活质量差等等现象，从而引起妻子的不满，对待丈夫就会显得强硬，包括语言。
第三、妻子的婚内出轨。妻子一旦出轨，让别的男人甜言蜜语整天包裹，相比整日为生活奔波的丈夫，显然是强了许多，也浪漫了不少。因此，对丈夫越看越不顺眼，咋看咋没兴趣。
第四、握住丈夫的脾气和把柄。有时候，丈夫的隐忍与不舍会使妻子变的狂妄自大，认为不管昨样对待丈夫都一个样，致使妻子形成粗暴人格。另外，丈夫一旦有什么不可示人的秘密被妻子抓住了把柄，那也是妻子态度不好语言强硬的一个原因。
总之，不管什么原因，夫妻能够共处一屋，同枕一床，是千年修来的福分，应相互珍惜。
好了，关于被老公气的心痛怎么办和为什么态度硬的发疼的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
