这篇文章给大家聊聊关于国企漂亮妹子好不好追，以及为什么国企的女人都漂亮对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- #秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企
- 现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工大多数大学毕业生也想进去真的那么好吗
- 为什么售楼处多是漂亮女生，卖不出几套房，却干得津津有味
- 国企漂亮妹子好不好追
#秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企
首先科普一下什么是国企，什么事民企。
国企：国有企业指由地方政府投资参与控制的企业。
民企：民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。
他们主要的区别不仅仅是由不同人投资那么简单，国企在中国市场的低位和作用远高于民企。
为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企？
我将从不同角度给大家分析为何应届生都希望进入国企。
1.地位
我国特殊的经济状况，使得1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象。国有企业毕竟是政府主导，在发展上有诸多政策扶持。而民企从法律和政策规定上看，民营企业的地位仍然较之于国有企业要低，私营经济的地位也比公有制经济的地位要低。国企并不是为了盈利为单一目的，有调控市场经济的作用。所以在低位上比民企要高。首先在在中国人眼里吃“公家饭”的就是给人感觉低位要高一点。所以人都愿意去。
2.稳定
国企由于特殊的经济地位和政策扶持，发展明显比民企稳定。国企由于体量大，政策保护等原因，所以岗位变化少。员工流动率低。自然静态稳定性高了。如十年出纳，十年会计，十年主管，然后待退休。但国企也会开除人，开除要给补偿金，而且有限制的，所以国企工作相对稳定。但民企首要目的是盈利，人员流动大。大的企业对人才更看重，竞争激烈，机会会更多，但企业会根据市场需求和自身发展需要去调动人员。例如在全球金融风暴期间，几乎各家世界有名的民企都会大规模裁员。而国企可以根据政策调控去改变企业收支结构，所以国企更稳定。
3.工作压力小
国企并不是工作不累，基层岗位还是会累，但是作为毕业生，有一定知识和技术，肯定会往管理类和技术类的方向发展，所以类似于大部分公务员的工作时间。而民企大部分商业管理部门都是又考核和绩效要求的，内部竞争有，压力明显高于国企。有的人就是希望稳定，这也是生活方式的一种。
4.待遇差别
国企初期给实习生的工资确实偏低，但国企福利多，并且收入不完全来自于工资。节假日补贴，政策福利，完备的保险，这些都是福利。有的民企是不具备的，其实这些都要算在钱里面，相比于工作压力稍大，需要竞争多的民企，大部分国企的待遇相比之下也是可以接受的。
5.较规范的制度
国企在工作时长、福利制度、政策扶持这方面会更加规范。民企要分情况看，但毕竟民企是以盈利为目的，人力成本会考虑，国企比大部分的民企制度管理都要好。
总结：国企能给人安稳的生活，较小的工作压力，更多的福利保障，民企不能保证。民企发展空间更大，个人能力能更好地展现。但大部分还是追求稳定的生活，所以国企吸引力高。
现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工大多数大学毕业生也想进去真的那么好吗
按照目前的经济形势，人们在就业方面的选择，可能更加重视稳定性。这是很多人青睐公家单位的原因。这是人性决定的。但是，这并不一定适合每个人。
国企和事业单位相对于民企和外企（包括合资企业），独有的特点应该就是稳定性。相对而言可能具有的优点会包括规范性更高、福利更好、工作节奏稍低等。之所以说“可能”二字，是因为部分民企和外企确实比国企和事业单位更好，当然这也不是普遍现象。
首先，人性天然追求安全感。安全感除了来自于看得见、摸得着的当下现实，还来自于未来的某种确定性。比如把一万块钱放在国有银行里，明年取出来肯定是本金加利息；但是如果把一万块钱买成某个股票，一年之后可能涨也可能跌，相当不确定。所以很多人觉得把钱存银行很放心，因为安全。
过去几十年，很多长辈们（甚至可以武断地说是全天下大多数）都希望子女有个“铁饭碗”，排名第一个可能就是公职人员了。这就是安全需求促使人们追求职业稳定性的道理所在。
但是过去几十年也是一个很特殊的时代，特殊性就在于我们这片土地上的经济在持续地快速增长。在以经济为中心的大背景下，赚钱的机会太多，无论创业还是打工。
就创业而言，部分朋友可能看不上那些摆路边摊的个体户，但事实上很多摆小摊炸臭豆腐、炸鸡肉串的小商贩，努力个十年左右都能买两套房的。做餐饮的特点是辛苦，但是毛利相当巨大，积少成多是非常可观的。更不用说其他大买卖了。
就打工而言，往前推十年二十年的，一线城市就业，很多人的首选都是外企，好一点的大学毕业生都看不上国企的。这是因为外企才是福利好、规范性高、晋升空间大、更拼实力而非背景等。
选择外企是特定时代的特定原因：别人比我们强太多，赚的钱多太多，当然有能力提供更好的待遇条件。外企规模更大、占领国际市场更多，当然能够提供更多岗位晋升空间。
但是最近有两个重大基础逻辑的变化，导致了很多人就业倾向的调整。一是我们经济实力的提升，尤其是质量的提升，本土的国企和民企在待遇和其他竞争力方面，都不输外企了。二是疫情对经济大环境的冲击，局部领域面临巨大困境。
第一，我们经济实力的提升，确实让相当一部分外企在劳动待遇方面的竞争力大幅度下降，进而对人才的吸引力下降。甚至于在部分领域，我们的国企或民企已经把一些曾经的世界巨头挤下去，自己成为新巨头了。
这是一个非常现实的原因，国企如果经营效益好，待遇是可以比外企更好的。比如能源类国企，一直都是很多同胞眼里的金饭碗。
第二，疫情的冲击确实是一个非常重大的现实因素。疫情对人员流动的阻隔，是对服务行业的巨大冲击。餐饮、零售、旅游、交通等行业受到的影响尤为巨大。
对于民企而言，投资人撑不住的话，创业者当然损失最大，打工者也面临失业和再就业艰难的困境。像疫情初期封城数月，很多人维持正常生活都很困难。这时候，很多人发现，公家单位旱涝保收，哪怕封一年，都工资照发不误，基本生活肯定有保障。
这时候，人性对安全感的追求，肯定占据压倒性的地位。至今，疫情也没有确定的结束时间，很多人都对初期封城的记忆印象深刻，也就难怪大家会羡慕稳定性超高的国企和事业单位了。
但是，这里有两点需要我们关注，尤其是一心追求稳定性和安全性的朋友们。
第一，经济是有周期的。世上没有只跌不涨的东西，同样也没有只涨不跌的东西。经济周期也一样，不可能一直坏下去。
经济大周期以重大基础科学技术对产业和生活方式的革命性改变为基础，从技术诞生，到新产品、新服务被研究出来，再到大规模推广和普及，最后到市场饱和、逐步衰退，部分经济学和投资界人士相信这个周期是60年左右。
下一个重大科学技术对新的经济周期的启动，具体会发生在什么时候没人知道。但是，应该不会太远。现在新能源、人工智能、通信技术等领域的技术积累正在火热进行，一旦实现重大突破，新的经济周期就会被启动。
到那时，大规模投资和产业发展就会启动，一批赚大钱的机会就会来临。国企和事业单位最大的特点就是稳定性，而稳定也意味着在经济好的时候，待遇不会有重大的上涨。那时候，大概率就是国企和事业单位的人士极度纠结自己要不要下海了。
第二，就个人而言，高稳定性的环境有时也是危险所在。老祖宗很早就教导我们物极必反、阴阳转换的道理。高稳定性环境，尤其是部分事业单位，容易把人变成职场上的“温室花朵”。
这里的危险性在于两个根本道理：一是官方也没有无限资源，官方也要衡量自己的收支状况，更何况官方要花钱的地方实在太多；二是技术发展，尤其是人工智能的发展，未来会有更多工作被机器替代。
基于官方也没有无限资源的道理，一旦用机器比雇人便宜，国企、事业单位、甚至公职部门，也会精兵简政的。那时候，谁能保证这些地方没有新的“下岗”出现呢！移动支付和ETC的普及让大批高速公路收费员转岗甚至失业的新闻，还没过去多久吧！
因此，古话说得好，三十年河东三十年河西，风水轮流转。世界上没有永远好的东西，也当然没有永远坏的东西。经济不好的时候，大家羡慕铁饭碗的稳定；经济好的时候，大家羡慕民企发几十个月的年终奖。
其实这都没必要。最重要的一件事，始终是持续提升个人价值，让自己在任何经济环境下、任何时代背景下，都成为一个被需要的、能够创造显著价值的人才。这样才是真正的稳定和安全。
（全文完。欢迎关注）
为什么售楼处多是漂亮女生，卖不出几套房，却干得津津有味
作为房地产工作人员，我要告诉你一个秘密，售楼处的售楼小姐一般分成4种情况。
你别看他们卖不出几套房子去，但是如果把时间线延长，她们能够在这个地方工作最少10年，甚至最少工作20年。
好大一部分的售楼小姐，她们都是领着最低保底工资，比如一个月1500块钱，然后没有任何业绩，卖不出任何房子。
有人就说了，一个月1500块钱连饭都吃不上，现在除了大学生实习能够领到这么低工资之外，随便跑个外卖去，就能赚个三五千块钱。
你说这些售楼小姐他们图什么呀？她们真的就不愿意赚钱，她们真的就有那么高的思想觉悟，视金钱如粪土不至于吧？
其实这里面是有猫腻的，我来给大家分析一下。
第1点，售楼处的利益是错综复杂且超乎想象的。我在去年的时候买过一套房子，再加上我之前也从事过房地产相关工作，所以我能够大致揣测出来，不同地区卖一套房子的提成是多少。
以我在去年买得到的房子为例，当时我和售楼处的工作人员直接签订了合同。
在签合同的时候就已经明白了，这套房子如果我买了的话，那么他从中间最起码能够有一个1.5万的提成。
除了他的1.5万提成之外，中介还会有3万块钱的提成，但是这些提成不是一下子就能够拿到手的，更重要的是这些提成也需要分摊一部分给购买者。
就比如当时我买的这套房子，买完之后他们又暗地里返给了我3万块钱，为什么返给我3万块钱呢？
因为他们不给我返现我就不买这套房子了，我就直接告诉他们我要在你们这买最低价的，然后你们还要给我返现的房子。
如果你们觉得合适咱们今天签合同，我最起码能够保证你们一天时间赚个几千块钱，问题不大，但如果你们不同意，那我就去别的地方看看。
我说完这句话，售楼处的工作人员马上就能知道我是个老油条了，所以他们私底下给我3万块钱，最终他们两个人合一块，应该是赚个1万块钱左右，一个人能够分个5000块钱，一天的时间，这也够了。
更重要的是当时我买的这个房子比较特殊，大部分的售楼处的工作人员是没有这么大的利润分成的。
我们就按照卖一套房子能够获得8000块钱的利润分成来算，一个月如果能够卖出10套房子那就是8万块钱。
要注意对于绝大多数的售楼小姐来说，8万块钱就已经算得上是一个收入天花板了，我们对比一下，她们现在一个月1500块钱的工资。
换句话来说，售楼处这个工作岗位是能够看得到光明的，是能够看得到未来的，是能够给人希望，同时又是能够给人画大饼的。
就像我这边认识的一个小姑娘，她就在售楼处工作，当时说了别看我一个月只有1500块钱，但只要我卖出一套房子去就能赚个好几千块钱，如果连着卖10套房子，我一个月甚至能够赚10万块钱。
售楼处的部门经理也好，还是售楼处的前辈也好，他们的确能够做出这样的成绩。
也正是因为他们做出了这样的成绩，所以在售楼处的一些工作人员，尤其是售楼处的小姑娘，年龄不大，资历较浅的，她们也做了这样的发财梦，无论如何自己能赚个大钱，要是真能赚个几万块钱，那可就太棒了。
对于她们来说，现在的工资低无所谓，她们也会自己给自己画饼，总认为自己某一天能够出人头地，能够一天卖出100套房子去。
只不过咱实话实说，售楼处的房子哪有那么容易卖的，如果真的那么容易就能卖出去了，那也不至于招那么多员工做那么多的培训了。
第2点，售楼处是适合摆烂躺平的。在售楼处工作，不同于在其他地方工作，如果你只是单纯地在售楼处工作的话，你就会惊喜的发现公司对你的工作任务额度没有任何要求。
也就是你今天想干活就干活，不想干活你就在售楼处里面端茶倒水。
无所谓，你只需要有点眼力见，看到哪个客户那边没有水了，给人家倒一杯子水就行了。
为什么售楼处，对于售楼处的员工这么宽容呢？其实大多数的售楼处也能明白。
就像这些售楼小姐他们能够卖出房子去吗？卖出房子的概率很低。
那之所以招聘她们无非就是一个底薪的问题，我花1500块钱把她们招聘过来，我还图他们干什么，你愿意干什么干什么，你能干什么干什么，跟我没有任何关系，你就在这里呆着，你就给我充当个人数。
最起码人家一看咱们这边的售楼处员工满满当当的，服务态度也比较好，能做到这一点就行了。
毕竟一个月1500块钱，你就是在大型超市里面去当导购员，你一个月也能够赚个2500块钱到3000块钱呢。
这么点的工资在拿到手，看客人眼色然后打扫下卫生，有什么问题再指挥一下，搬点东西就能够达标了。
所以对于售楼处的工作人员来说，人家的主要利润大头是在销售那边的，销售前辈们那边对于这些员工来说，整体比较放纵，你愿意干啥干啥，反正售楼处那边也不亏本。
这种节奏缓慢没有任何压力，不同于保险公司，而且你就算没有任何业绩，也能够在这个公司一个月领个1000来块钱，一年领1万多块钱。
对于那些没有经济压力没有生活压力，只是为了找一份工作玩的人是非常合适的。
第3点，售楼处的机会更更多一些。对于一些售楼处的小姐来说，可能到现在都没有谈过恋爱，到现在都没有对象，也希望能够找到自己的白马王子。
可是在其他地方找白马王子难度太大了，在售楼处找到白马王子的概率很高。
对于售楼部小姐来说自己也没有谈过恋爱，希望能够谈一场轰轰烈烈的恋爱，希望能够搞一找一个高质量的伴侣，那如何能够找到呢？
通过在售楼处工作见到一些人买房，而且在买房的时候还能够查看到他们的信息，甚至能够知道他们贷款的时候是个人贷款，还是通过和配偶贷款或者和父母贷款，很轻松的辨别出来他究竟有没有对象，紧随其后再看看自己该不该考虑下手。
对于找人生伴侣这种行业没有比售楼处更合适的了，如果说你从事保险行业，那每天累死累活的也没有精力去搞这个。
但是售楼处大多数情况下都是比较清闲的，真正能够忙到脚打后脑勺的就是售楼处的前辈们。
他们的人脉资源非常的广，他们几乎笼络了整个城市里面大量地想买房的意向客户，甚至他们都和部分中介都有联系，也正因如此，人家才能够赚到大钱。
第4点，已婚已育的中年妇女也愿意在售楼处。除此之外还有一些人已经结婚了，已经有小孩了，每天都需要车接车送小孩。
工作时间虽然稳定，但是家里面一旦有什么事立马就得请假，你总不可能为了工作不要自己的孩子了，毕竟职业素养和家庭素养合在一块，很多人只能选择家庭，而不是选择职业。
可是在正常的职场工作环境当中，老板允许你每天频繁的请假吗？是不允许的，老板允许你在上班的时候接打电话吗？也是不允许的。
但是你在售楼处工作，下午4:30的时候接个孩子，如何能够做到神不知鬼不觉地？
很简单，马上请个假，然后给售楼处的工作人员说自己现在要去会见一个客户，说完这句话之后扭头就走，人家知道你是不是见客户去了，而且大家对于这种情况也见怪不怪。
其实整体来说，有市场才会有诉求，有诉求才会有动力，对于售楼处来说，这样的一种工作模式的确会超乎我们的想象。
因为售楼处的工作是不同于其他工作模式的，相对而言一些年轻人或者年轻的女孩子在这个岗位上可以摆平，可以不需要任何努力。
只要自己家里面有足够的资本，只要自己家里的资产比较富裕，那么想怎么玩就怎么玩，哪怕没有业绩老板也不会轻易开除你，毕竟你的底薪已经少的可怜了。
另外在售楼处工作见多识广，保不齐还能够遇到几个高质量男性。
小伙伴们，你们如何看待售楼处大多都是漂亮的女生，卖不出几套房子去，却仍然干得津津有味这件事呢？
国企漂亮妹子好不好追
无法确定。1.国企漂亮妹子好不好追这个问题存在主观性，取决于追求者的个人条件和漂亮妹子的喜好。2.追求者如果具备优秀的条件，如品质高尚、专业技能强、经济条件稳定等，并且和漂亮妹子有共同的话题和兴趣爱好，那么追求就有一定的成功可能性。3.但是，国企工作时间和工作压力较大，漂亮妹子可能无法在忙碌工作之余抽出时间和精力与追求者交往，这就需要追求者在追求过程中灵活运用时机和方法，增加情感互动的机会。
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