大家好，你认为什么原因必须要辞职相信很多的网友都不是很明白，包括为什么选择离职也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于你认为什么原因必须要辞职和为什么选择离职的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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到底是什么原因决定一个人要离职
离职的原因千千万，离职的理由如牛毛。为此，我曾经对员工离职申请单中的离职原因进行过统计。从离职申请单中直接给出的离职原因来看，60％是“个人原因“，20％是“回家“，剩余的原因五花八门。显然，这与马云总结的员工离职原因大相径庭。我明白，这些离职原因都是员工给公司、给管理者面子，没有直接按照马云的总结实话实说。不过，我和离职的一部分员工长期保持着联系，在一起时曾经探讨过离职的原因。他们当中有中高层的管理者，也有基层的员工。今天答题，算是与大家一起做个回顾和归纳。
第一，普工离职。
普工就是生产一线工作的员工。他们离职最多的原因是与班组长、中层管理者或同事不合。他们看不惯那些指手画脚的中层管理者，看不起有些班组长的管理能力，动辄就被罚款，或者与一起工作的工友有些这样或那样的矛盾。很多情况下，他们更不喜欢制度的约束和被人指使。普工相对来说比较直率，也不喜欢、不习惯在自己认为难受的环境中继续生存下去，于是提出离职或不打任何招呼直接就离开了。这或许是对不合的人一种无声的抗议或蔑视。还有一大部分普工是因为工作太累，加班时间太长，觉得与到手的工资不匹配。当然，也有不部分是找到了工资更高一些的工作机会。
第二，基层员工。
基层员工的离职原因和普工尽管类似，但有些基层员工的工资比普工还要低，这也是基层员工普遍的离职原因。另外，与团队不合，与上级不合，与同事不合而离职的也占据了其中的一部分。另外一个占比比较大的离职原因是不喜欢公司的工作氛围，压抑、严肃、沉重。他们更加偏重于工作氛围轻松，员工关系相对和谐的公司，哪怕工资稍微低一些都能接受。
第三，中层管理者。
中层管理者离职更多的是工作压力大而与所拿的工资不匹配造成的。不同公司中层管理者的工资差异是比较大的，不像普工和基层员工，公司与公司之间的差异不大。随着工作经验的增多，而公司又没有按照他们能力的增长匹配工资的增长，一旦他们找到比现在的工资高出一大截的工作，自然会选择离职。中层的工资增长，多数与离职跳槽到另外一家公司有关。当然，也有一些是因为与上级的关系不好或受到某种排挤而离职的。
第四，高层管理者。
高层管理者离职最多的原因就是与老板不合，或自己的价值观与公司的价值观越来越背离。这种情况我遇到的居多。还有一些高层管理者离职是由于自己已经有了相当的实力去开办自己的公司。他们已经羽翼丰满，有了足够的资金，有了足够的市场经验和商业思维，不愿意再继续寄人篱下。离职也就成了他们的选择。离职永远和薪酬有瓜葛，所以也不排除一些高层是被猎头高薪挖走去另一个公司任职。
现在的离职，确实已经成了家常便饭。公司对于离职已经开始漠然。似乎想尽了办法、绞尽了脑汁，依然没有明显的改观。不过，公司也好，个人也好，都应该有所反思。公司离职率高，隐性成本会增加，员工跳槽频繁，对自己的成长也会有无法明显察觉到的影响。
一切都要想好，不仅对今天要想好，还要对未来也想好。毕竟，慎重离职没有坏处。
你认为什么原因必须要辞职
公司上级对你进行了侮辱、辱骂、甚至是侵犯时必须辞职，并诉诸法律一个没有尊严和安全的公司，是绝对不能待的！
拉帮结派、勾心斗角、被孤立时，一定要辞职功劳都是别人的，黑锅都是你来背，帽子都扣你身上，待在这里会得抑郁症的，赶紧走！
领导与你性格不合，你做什么TA都看不顺眼，你毫无发展时，一定要辞职别纠结为什么性格不合，有的变态领导就是有偏见，同样的事别人做是夸奖，而你做就是贬损时，那就是看你不顺眼了。记住，别管多大的领导也是人，是人就有性格缺陷，别指望TA能公平待人，这时候你在这已经毫无发展可言了。赶紧走！
为什么有些公司待遇很好但还是会有人选择离职
谢邀，马云不是说了么？要么是钱没给够，要么是干得不开心！
1、事少钱多离家近!这是普通人对好工作的定义，一般情况下，这3个标准里面有2个就很不错了，所以绝大部分人的工作其实仅仅就是谋生的手段而已，因此很多时候，只要待遇好，其他方面往往都是可以忍受的，毕竟看在钱的面子上嘛。
2、既然题主说待遇很好，那么自然就是干得不开心了，可能是自己的才能得不到发挥，也可能是同事关系不够融洽，也可能是这份工作与自己的预期差别很大，再么就是这份工作的前景也许未必乐观，虽然眼下很好。
3、而且总有那么一些人，还有更为看重的东西，比如华为原副总裁李玉琢为了家庭选择离职，徐家俊为了创业选择离职，他们在华为的待遇都非常高。前者因为个人健康和不能照顾家庭，虽然工作很好，但是心情不好。后者则是因为要有更好的理想去实现，也不再满足于现状，甚至宁愿冒着很大的风险放弃在华为的一切，这样的人，都是很令人敬佩的人！
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马上又要元旦了，为什么好多人选择离职
新的一年要有新的开始，新的生活。人往高处走，水往低处流。人挪活，树挪死。
那些在新的一年即將来临时，计划离开原来单位，辞职另谋高就的职场人士，当然是有新的人生规划，新的希望，新的梦想。原来工作已不能满足自己对新的人生规划、新的理想的要求。
一年之计在于春，元旦是一年之始，虽然各人有各人的辞职原因，但辞职的目的只有一个，那就是希望来年有新的工作、新的生活、新的进步、新的气象。
社会在进步，时代在前进，过去，一个单位一干就是一辈子的老制度已经是老皇历了。人们有追求幸福的自由，单位有选择自己的权利，个人也有选择单位、选择工作的自由。
这就给所有国营、私营、外资等各种不同企业提出了一个共同要求，要善待每一个员工。无论是领导还是老板，要尊重你的每一个员工。要让每一位工作人员都要劳有所得，不要无情地剝夺他们的应享有的每一项权利。要坚决执行劳动法，不要搞什么996工作法，你的员工也是有家有业，上有老下有小的小老百姓，要时刻关心他们的冷暖，了解他们的诉求，解决他们的实际问题。只有温暖了员工的心，员工才会轻松上阵，为企业发展作出更大貢献。这样的企业才适合新时代的新要求，才能長远发展，才能生机勃勃。这样的企业员工岂会辞职呢?
所以，说到底，许多人选择新的一年离开原单位，还是原来单位不能与时俱进，以新的治理手段来管理現代新时代的员工。是领导层出了问题，责任不在辞职员工。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
