style="text-indent:2em;">大家好，关于为什么公司大多不要新人很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于华为不建议新人的知识，希望对各位有所帮助！
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去华为实习可以留在华为吗
可以留在华为因为华为非常注重人才的留用，并且在实习期间如果你的表现出色，公司会给予相应的优惠政策以及留用机会。此外，华为在现有业务不断扩展的情况下，对新人的需求也很大，因此有很好的留用机会。此外，华为作为一家全球化的科技企业，拥有广阔的发展平台和职业发展路径，赋予员工很大的自主权和发展空间，并且薪资福利方面也具有较大的竞争力，因此即使研究生毕业后想要寻求其他的发展机会，拥有在华为实习的经验也会极大地增加求职的竞争力。
工作10年社招去华为合适吗
工作十年去华为有最大的优势就是工作经验丰富，但是去华为的话还要做以下几点准备:
第一，华为属于研发创新企业，这样的企业对用人来说就是你的研发能力和创新能力，华为大家都知道属于高收入企业，但是对员工的研发方面来说也是高标准严要求的；
第二，在社会上工作十年了，差不多年龄也30岁了，这个年龄到华为来说属于比较尴尬的年龄，除非你创新和研发能力特别强，否则在学习能力上跟新人比是有很大压力的，一般互联网科技型企业有个年龄门槛，就是35周岁；
第三，华为既然给你高收入，那么就得要忍受长加班，对于30岁左右的人来说家庭因素也是要考虑的。
为什么公司大多不要新人
因为大部分公司一个萝卜一个坑，也就是不养闲人，新人对应的工作经验少，需要人带，需要时间积累经验，而公司不想浪费时间和耽误正常工作进度，所以不想要新人，另外其实新人的工资也不低，最多低一半而已，所以不如干脆招个能独当一面的合算。除了公司不要新人，公司还讨厌旧人，讨厌35岁以上的人，无论是本公司老员工还是外面的，这就是中国现实国情！只有大公司有储备人才的喜欢招聘新人，因为他们重塑性比较好，这样的公司如富士康新干班，华为，阿里巴巴...
为什么有些人会说华为手机质量差
很简单啊，说华为质量差的有两种人。第一种是买不起华为的产品，吃不到葡萄就说葡萄酸。第二种是拿人钱财与人消灾的，那钱就要干活，对吧。回答问题就得抓住问题核心来回答，一针见血。
关于为什么公司大多不要新人到此分享完毕，希望能帮助到您。
