在公司的职员,要与不要五险一金,区别在哪里呢

为什么有的公司不给员工缴纳五险一金

很多朋友对于在公司的职员,要与不要五险一金,区别在哪里呢和职场五险一金冷知识不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 为什么电子厂要员工强制购买五险一金
  2. 五险一金是哪五险医疗保险保多少
  3. 毕业找工作,应不应该在意五险一金
  4. 在公司的职员,要与不要五险一金,区别在哪里呢

为什么电子厂要员工强制购买五险一金

很有趣的问题呀!

为什么电子厂要员工强制购买五险一金?

首先,我觉得缴纳五险一金是件好事,对于员工,对于企业都是一种保障。尤其是对员工来说,缴纳了五险一金,不管是生病住院、还是不幸发生工伤还是买房等,都能起到一定的作用。也行年轻人觉得自己不会生病,不投也没关系,但是天有不测风云,现在上下班途中,尤其是电子厂在工厂内工伤事故的发生率还是不低的,所以缴纳五险一金,对员工来说,还是有保障的。

其次,我觉得工厂强制缴纳五险一金无非是以下几个原因:

1、相对正规,遵守法律规定。

有一些工厂规模比较大,操作比较正规,也是当地缴税大户,这种企业很多都是比较遵守法律规定的,当然,当地给的扶持力度应该也是比较大的。所以,如果去这种工厂上班,一般都会给缴纳五险一金。

尤其是今年,对于很多企业来说,五险中的三险(养老、失业、工伤)国家都给与了减免政策,所以企业的缴费压力会小很多,就更愿意去给员工多一份保障,也减少一些用工风险。

2、以前被查过,不敢不交。

也有一些厂子是以前被告怕了,或许以前一直不缴纳保险,但是后来不停有人去劳动监察反映,去社保中心和公积金中心反映,导致企业现在成为了重点注意对象,不交也不行,也会被查,所以不敢不交。

3、公司有上市打算。

还有就是公司可能有上市打算吧,上市审查都要求的比较严格,必须缴纳五险一金,为了完成上市准备,也得强制缴纳了。

4、出现过工伤纠纷,避免后续再出现。

还有一种情况,就是之前曾经出现过工伤纠纷,可能由于没投保,所有的钱都是公司赔偿的,领导觉得这种情况给公司造成的经济压力太大,担心以后还有同样的工伤出现,所以才要求全员强制投保。

总之,缴纳五险一金是国家的法定,我们应该去遵守,这对员工来说也是极大的一种保护,我们应该支持,希望我的回答可以帮助到你,祝你工作顺利!

五险一金是哪五险医疗保险保多少

通常五险一金包括社保与公积金,五险指的是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险与生育保险,一金指的是住房公积金。

其中,医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

五险一金知识:医疗保险缴费比例

职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位医疗保险缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,个人医疗保险缴费比例为个人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。另外,医疗保险缴费比例“因地而异”,各地缴纳比例不一样。

举例说明:

1、北京市医疗保险缴费比例:单位缴纳10%,个人缴纳8%+3元

2、上海市医疗保险缴费比例:单位缴纳12%,个人缴纳2%

五险一金查询:医疗保险报销比例与范围

1、门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。

2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证。

4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”,并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算。

5、住院医疗。

那么,医疗保险交多少年?医保缴够20年,才能享受退休后的医保报销,另外,每个地方都有不同的医保报销政策。

毕业找工作,应不应该在意五险一金

五险一金是评估公司好不好的重要标准。

五险一金不交的企业,不论是企业主动默认不交,或者是和你协商之后不交,都直接代表企业的不规范、企业非法或者在企业初创迷茫期,在不规范的企业你的处境和未来可想而知。

企业五险一金偏低的企业,要么是企业制度偏严格,要么是老板偏抠门,要么是公司效益确实一般。但偏低比不交好100倍。再偏低的企业也比不交的企业好。

毕业生,一切很懵懂。对五险一金也没有较深刻认知,可能身体好,买房没到时候,对五险一金意识不强烈。但确实应该重视五险一金。

五险一金可以评估企业,可以对自己生活尤其是医疗住房有重大保障。

毕业生,请看重五险一金。

在公司的职员,要与不要五险一金,区别在哪里呢

关于这个问题吗,各个地方,有所不同一的规定。你上你们当地,养老保险部门,找有关领导人员,问问就真实,真情况便之。我还真的说不了,这个准确情况。很抱歉,谢谢吧。,,,

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