style="text-indent:2em;">很多朋友对于不买五险一金的利弊和社保建不建议购买公积金不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么我的公积金可以交社保交不了
可能上家单位尚未停保，先问一下上家单位是否停保，如果停了，再让公司问一下社保局具体情况。
你得说明白在什么情况下缴纳不进去。仅仅就你这样一句，无法分析判断。只有在此之前，你是受聘于单位的员工，由单位缴纳社保，你离开单位并没有与单位办理解除劳动合同手续，与原单位劳动关系还继续存在，只要在同城无论是单位缴纳，或个人缴纳，你都缴纳不进。
怎样看待不给员工缴纳住房公积金，只交五险的公司，这类公司是好是坏
说句实在话，能给员工缴纳五险的公司就已经不错了，公积金对普通员工来说就别提了。
以我对社会上的企业了解（当然并不全面），绝大多数企业都有缴纳五险，但并不是给所有员工都缴纳了五险，有的企业正规的就会给所有合同员工缴纳五险，但更有大部分小微企业和管理不规范的私营企业根本不会给员工买五险，企业老板仅仅给自己亲戚几个买五险而已，其他的外来打工仔想让企业缴纳五险就没那么容易了。至于公积金，很多企业根本就没有开户了，所有员工都没有机会买的。
因此，不太乐观的现实告诉我，能给员工缴纳五险的公司就是好公司了，如果能给员工缴纳五险一金的公司就是非常优秀的公司了。同理，不给员工缴纳五险的公司一定不是好公司，是非常差劲的公司，员工对这种公司印象就不好，必然认为这样的公司是坏的。
道理确实如此，因为公司为员工缴纳五险是法定义务，不可免除，而有很多企业为了省钱千方百计的不给员工缴纳五险，这类公司对待五险的做法在法理上是说不过去的，这类公司就很坏。自然的，那些主动给员工缴纳社保的公司，起码做法符合法律规定，能够为员工保障着想，承担了社会责任，就是好公司。
另外，我们常常以企业是否为员工缴纳“五险一金”作为企业好坏的评判标准，这固然有理。但现实法律规定中，五险是法律强制性规定企业必须缴纳的，而公积金并没有在主要的劳动法律条款中明确规定企业必须缴纳，这直接导致企业在给员工缴纳公积金的意愿上具有自主权，也就是说企业如果给员工缴纳公积金的话，自然更好，但如果企业不愿意给员工缴纳公积金，企业的做法也没有违反法律，也有企业的合理性。所以从现实情况来看，企业给员工缴纳“五险一金”或者五险都是好企业。
我的观点就是，企业能老老实实的给所有员工缴纳五险或者缴纳“五险一金”，我觉得都是很好的企业了，因为企业的做法起码合法啊。但如果一个企业连基本都五险都不给员工购买，那这样的企业一定是坏企业，因为企业不给员工缴纳五险就是违法的。这是基本常识，所以企业的好坏不在于是否缴纳了公积金，而在于是否给员工缴纳了五险。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
不买五险一金的利弊
我个人认为不买五险一金，弊大于利，因为五险第一险就是养老险，到了法定退休年龄，连基本养老金都没有，干活也干不动了，怎么活，医疗险，不买等你生病了，住院能住得起吗，全自费，工伤保险，在工作中出现工伤风险谁为你买单，生育险，女孩到了生育年龄，生孩子住院这也是一笔不小的开资，有生育险国家给你报销好几万元费用，不好吗，住房公积金，你每月个人交点，单位交点，这样就为你攒了一大笔钱，买房贷款多好呀。
要不要买社保为什么
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，要不要买社保的？为什么？首先我们要普及一下社保的概念，那么什么是社保呢？实际上社保里面包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中养老保险和医疗保险将伴随我们终身，对于我们自身来说是非常有用的，而且养老保险参保的目的是最终享受到一份养老金的待遇，那么这个养老金是可以保证，我们晚年以后终身可以享受到最基本的一个收入来源。
医疗保险是整个伴随我们终身的，我们只要在正常参加医疗保险之后，那么就可以享受到医保的报销待遇，如果说我们能够正常享受到医保的报销待遇，那么对于我们个人而言，所付出的自费部分的医疗成本就会有所降低，所以说这就是我们参加医疗保险的主要目的，对于我们个人来说是非常有必要的，而且职工医疗保险也可以享受到医保的退休。
很明显参加社保对于我们个人来说是非常至关重要的，我们任何一个人来说，不论你是有工作单位还是没有工作单位，都应该去参加社保，如果你个人有工作单位，那么直接可以通过工作单位来缴纳社保，因为工作单位是有这样的义务和责任，也是劳动合同法的明确规定，但自己如果没有工作单位，那么我们可以选择灵活就业的方式来参加自己的个人社保，都是可以让自己享受到一份退休养老金和退休医保的待遇。
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关于不买五险一金的利弊到此分享完毕，希望能帮助到您。
