上班族得了冠心病，到底能不能带病上班(得了冠心病能上班吗)

本文目录

1. 上班族得了冠心病，到底能不能带病上班
2. 员工拿来病假条，单位必须批准吗
3. 事业单位请什么病假可以不上班
4. 在休病假的期间，被要求强制工作，是否违法

上班族得了冠心病，到底能不能带病上班

前段时间跟许久未见的老同学聚餐，闲聊起来才得知，我们班当年的体育委员，年纪轻轻就得了冠心病！

他之前还是我们篮球校队的，特别热爱运动，但抽烟喝酒也是家常便饭。后来大学毕业后做了金融，工作加班非常多，应酬也多，而现在的他已经不是当年的小鲜肉了，八块腹肌也消失不见，身体素质自然是江河日下……第一次突发心绞痛，幸亏是在家里，送院治疗及时，也就是那时，他才知道自己得了冠心病。

据说，迫于生活的压力，他症状缓解后还是要继续上班，带病“坚守”在自己岗位。

其实，从西医角度来看，引起冠心病的因素较多，主要为总胆固醇偏高、糖尿病、肥胖以及不良的饮食习惯等。

而从中医角度来看，《素问?刺热篇》记载“心热病者……热争则卒心痛”，概括本病与寒凝、气滞、血瘀、热邪有关。还有专家提出冠心病与七情内伤、肝气瘀滞有关，其主要病因病机为本虚标实，正虚邪恋。

现在生活工作节奏快、压力大，许多人像我这位体委老同学一样，作息不规律、心情不舒畅，再加上不合理的饮食结构，导致越来越多的上班族患上冠心病，归因于瘀在心胸。

不过，患上冠心病也不用过于焦虑，像我同学也依旧在照常上班。只不过，在工作中需要警惕心肌梗死、心绞痛等严重症状的发生，同时在日常生活中也要注重防护：

一、注意饮食健康，荤素搭配，减少订外卖（高油、高脂、高糖食物）的次数，可以选择自己带饭，不仅干净卫生，还能保证营养。

二、上班族应增加运动量，避免久坐，适当活动放松身体。同时提高工作效率，减少加班熬夜现象，规律作息，保证充足睡眠。

三、可以在公司、单位备一些活血化瘀类药物，例如由世界500强广药集团旗下公司研发生产的白云山复方丹参片，其主要成分是丹参、三七、冰片等，能够有效起到扩张冠脉、增加冠脉血流量，抗血小板聚集以及降低血液粘稠度等药理作用，对心、脑缺血有较好的防治功能。

四、定期进行体检，不要忽视体检的重要性，做到早发现，早治疗。

对于上班族来说，事业很重要，但是身体才是革命的本钱，所以一定要重视自己的健康，不要透支身体。

员工拿来病假条，单位必须批准吗

员工拿来病假条，公司能够批准是有两个方面的条件的：

这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。

首先说第一种情况。

员工的病假是有医疗期限制的，医疗期根据当地的规章制度有所差异，但总体来说是与公司司龄来定的，一般在3-24个月不等，司龄越长，医疗期就越长。

如果医疗期满，想要再申请病假，公司当然可以拒绝，如果公司拒绝后，也是可以与劳动者解除劳动合同，这种情况就不算非法解除劳动合同，是属于合理范围的，但公司仍然要给员工赔付经济补偿金。

再来说第二种情况。

病假单的真实性。这是个不容忽视的现象，因为越来越多的人，为了休假而开假的病假单，淘宝上随处可以买到病假单，有的人为了休假刻个章就把病假给请了，还有的病假单什么的都是真的，但是病是假的，就因为和医生熟悉，也能把病假单给开出来。

现在的员工不能太相信，真是防不胜防。

所以有些时候，一些公司的HR，就会实地到医院去探访，看是不是有员工的就诊记录，一旦发现员工弄虚作假，这就不是批准不批准员工病假的问题了，而是公司要考虑是否辞退员工的问题了，因为这种性质非常恶劣，单位是可以有理有据的辞退。

这里也呼吁大家一下，作为员工还是要诚信的好。

事业单位请什么病假可以不上班

事业单位人事管理条例规定，患有重病的或者正在接受治疗的，确实不能到岗工作的，需出具三甲以上医院的诊断书，可以提出休假。因此，一般情况是不能长期休病假的。如果只为了不上班休假，是不应该的，不是大病，故意不上班，是违反规定的，不应该这样做。

在休病假的期间，被要求强制工作，是否违法

职工患病，享有休假权利，用人单位强行安排工作违法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。

劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

劳险字〔1992〕14号

二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

上班族得了冠心病，到底能不能带病上班和开不建议上班病假的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！