style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对专家建议休假多久可以休完都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于专家建议休假多久可以休完以及休假年限是怎么规定的的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗怎么解释
正规公司的HR确实会在离职前做好员工考勤，与员工确定好最后工作日、未休完的假期，并且确认最后的工资。
拿我自己上次离职来举例子。我是2月中旬提出的离职，提前30天，所以我跟公司先确定了离职日期，是3月15日。
接下来HR就会跟我核算之前的加班、该年度应有的年假等，用于测算我离职前还应该有多少假期。经过测算，我的加班可以换调休假2天，折算到最后工作日的年假也有2天。这4天的时间，我可以休假，也可以折算成工资。
如果选休假，那么我虽然最后工作日是3月15日，但是我实际上班的最后一天就可以是3月11日，公司计算工资的时候，仍然会算到3月15日。
如果想折算成工资，换句话说，就是我不想早离开公司，我的最后工作日和实际上班的最后一天，仍然是到3月15日，那4天假期，公司会折成4天的工资，一起在最后一个月的工资里支付给我。
这种做法其实是对员工的一种保障，也是劳动法中有规定的。用人单位要求员工加班，需要支付加班费，或者以给员工安排调休的形式予以补偿。
当然也不排除有公司不愿额外支付工资，希望你按假期休掉的，这个就看双方的协商了。能友好协商的尽量还是尽量友好协商，让双方都尽可能满意。
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2021年的年休假没休完能不能继续歇？
我认为2021年年休假没有休完的是不能继续歇的。也就是说2021年的年休假应该就在2021年休完。是不可以到2022年休。年的年休假都应该在当年休完，如果没有休完的事，不可以连续到第二年休的没有这个道理
休假年限是怎么规定的
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
12时工作制寿命还有多久
这个问题，不但你在关注，恐怕国家早就关注了，只是这个来个一刀切，恐怕没那么容易，所以，这个12小时工作制寿命还真没那么短暂，一会半会还真消失不了。
首先，这个12小时工作制有他存在基础。在一些特殊行业，一些特殊职业必须实行12小时工作制，因为这个工作制无论从工时，用工成本等，都是比较经济实惠，也更有利于公司日常运营。
其次，世界上没有千篇一律的东西。比如工时制，不可能所有的工种都施行8小时工作制，正如不可能要求社会上所有的人都双休，休息周六周日一样，试想:十一都休息7天长假，大家都一起休息年假，那这社会会是什么样子，大家可想而知。
我老婆就是12小时工作制，且每周一换还要上夜班，你可能认为小公司，规章制度不健全，错了，人家是响当当的上市公司，工种工作需要，你怎么办？
估计你非常讨厌这个工时制，那么实在受不了，只有换换工作了，幻想根除掉，估计还不会。
关于专家建议休假多久可以休完到此分享完毕，希望能帮助到您。
