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入职体检为什么要自费
入职体检需要自费。因为入职体检是为了保障员工和企业的健康和利益，而这是企业为了招聘、录用合适的人才而采取的一种措施，不能视作企业的强制措施。由于入职体检对于雇员和企业的意义重大，所以在这个问题上，应该由个人或企业自费。而且，由于入职体检是一项复杂的医疗检查，其费用也比较高，如果由企业承担，将增加企业的成本。所以说，值得雇员或者企业自费来实施。
公司入职培训要收费吗
根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费服装费保险费压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。
而且根据《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
另外，《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”
第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”
由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担。
如果担心劳动者因此而不受约束，用人单位可参考《劳动法》中第二十二条，与劳动者订立协议约定服务期。
平安入职培训为啥缴纳100元
公司是规定了所有上岗的新人参加岗前培训时必须缴纳100圆培训费，但是我们这里也有所谓的退钱其实并不是公司退的，而是推荐人给你出的。
目的可能也是保证培训质量的，但是只要入司后所有的只要是公司安排的培训都是免费的了，包括外地的路费、住宿等都是由公司承担的，此100元也是针对未上岗人员严格意义上并不是公司员工的准备的。
还没入职就要求自费体检合理吗
自费不合法，如果公司提供体检费合法，任何公司都不得以任何名义在员工入职前收费。
大部分公司在招聘时间都会对求职者的条件有明确的规定，只要符合条件都可以应聘，要求身体健康很正常，要求提供体检报告的比例不算很大。
有的公司因为工作职位确实需要员工做体检，但多数情况下已经筛选后要求指定医疗单位进行体检，体检费用由招聘单位支付。
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