style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享专家建议打工工资太高怎么说的一些知识点，和领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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找工作时，更高的薪资和更好的领导，你会怎么选择
谢邀！一个单位是否有凝集力取决于其领导作风，某些单位正气占上风，员工就能心情舒畅，干群关系就能和谐。员工才可能创造性地搞好工作，也会提高单位效益，进而提升员工待遇及福利。否则领导作风不好，正气树立不起来，员工间勾心斗角，成天疲于应付人为的倾扎。员工思想包袱及压力较重，我觉得干部群众积极性可能调动不起来，单位效益也会走下跛路。我见识过有的同志吵调动，其原因不排除人际关系不好相处的原因。所以我认为找工作时不光要看薪资待遇，更应看该单位的领导作风及企业凝集力。
面试官问你期待工资多少时，该怎么回答
作为一个换过十份工作的职场老炮儿，我大学毕业后的6年内参加过不下100次各种面试，一看到这个问题就有想回答的冲动，哈哈。
当面试官问你期待工资多少时，也要根据具体情况具体分析和对待。让面试官满意的回答，自然能提高面试成功的几率。我能想到的几种情况如下。
1、最稳妥的回答——面对任何面试官时。
“如果我能有幸成功入职，那么贵单位给我应聘的职位定了多少工资，我就拿多少。作为新人我不会提出额外的要求，但我相信今后只要撸起袖子加油干，通过自己的努力为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢！”
2、该职位工资早就定了，不会轻易变，面试官只是问问而已。
这种情况，回答请参照第一条。
3、职位工资根据应聘者的能力有上升空间，而且面试官有建议权或决定权。
这就要根据之前与面试官沟通的情况来回答。如果感觉面试官对你印象较好，而且这个职位已经十拿九稳，不妨把自己的期待的较高工资数说出来，甚至可以问问奖金等其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果前期沟通情况一般，而这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说吧，此时回答仍参照第一条。
4、直接问面试官能提供多少工资。
如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。到了该谈钱的时候就别不好意思，能答应就好，不答应就算嘛！如果面试官说的工资数跟你的期待还有差距，甚至可以再商量。
5、说一个大数目，让面试官难堪一把。
有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交，但好聚好散也是职场礼节哦。
6、即使面试官不问工资，你也要主动问一下。
有时候常常会遇到面试官不提工资的情况，如果你很看重工资多少，而且找工作不是事儿，不妨主动问一下。面试官可能回答，也可能不回答。如果回答了，符合自己的期待，就可以强调自己愿意做这份工作；如果不回答，或含糊其辞，那就自己判断并看着办吧。
7、刚毕业的大学生或刚开始找工作，面对工资问题，回答要谨慎。
如果你大学刚毕业，或刚开始找工作，进入一个单位上班一般都是有实习期的，实习期过了才能拿正式工资。假如面试官问你工资的问题，回答“无论是实习期还是转正后，按单位规定执行”就好了。新人嘛，尽量谦虚低调一些，不该问的别多问，以免给面试官留下不好印象，说不定他就是人事部门的主管呢。
8、有时问工资就是个形式，不必太在意。
面试官不一定都会问工资，有时问了也就是随意问问，找个话题而已，不必太在意。应聘者一般经过整个面试过程，对能否得到这份工作基本都会有个感觉或判断（好职位竞争激烈心里没底的情况除外），工资这点事对于整个面试而言就不显得那么重要了。毕竟，能不能去、愿不愿去上班才是第一位的。
以上几点就是我身经百战后的感悟。如今，我已在职场打拼近20年，工作很稳定，在传媒行业可以说游刃有余，也到了有朋友主动介绍高薪工作的阶段了，与当年整天忙于应聘面试的自己已不可同日而语。我估计自己以后很可能不会再去面试了，顶多就是跟老板面谈，直接确定一下工作职责和年薪之类的，呵呵。
关于面试谈工资，还有一个很重要的前提，就是你在面试前要提前了解相关行业和职位的大概工资情况，再根据自身情况确定一个能接受的范围，做到心中有数，不打无把握之仗。
最后再以我的经历提醒一下职场新人，选择工作要谨慎，尽量不要频繁跳槽。只要你在一个行业用心做下去，自己长了本事，就一定能掌握谈工资的主动权。
一个刚来公司的人工资比我（工作了7，8年）高，要离职吗有什么好的建议呢
你好，我是树皮哥，很高兴回答你提出的问题，你这个问题我分以下几点分解一下，希望能够帮助到你：
1、假如公司没有来新员工前，你是不是心里没有怨言、没有负担的正常工作，尽职尽责的做好自己的本职工作，这个对你产生后面一系列的想法有很大的关系；
2、你是否了解公司招人的意图，公司是不是真正的缺人，还是业务量增加了和在职的员工能力遇到了瓶颈，突破不了传统的加工思路和品质要求；老板招新人进来肯定是有道理的，也是想把公司做大、做强；
3、如果公司业务量增加紧缺人手，招人自然是理所当然的，薪资待遇比老员工高一点那也是正常的，因为当前的竞争很激烈，如果拿老员工的薪资去吸引同行优秀的人才进来，那是不可能的，打工都是为了挣钱，跳槽都是为了提升自己的薪资待遇；
4、如公司技术上和员工能力上遇到了瓶颈，那老员工就要反省一下了，是什么原因突破不了，或者什么地方做的不够出色，得不到老板的认可；
5、滴水之恩，涌泉相报；我非常赞同你父亲讲的那些画。既然你选择了与公司那么多年的并肩同行，肯定还是有道理的，不然也不会在那里工作7—8年；
6、要正向的对待工作，提高自己的技术和工作能力，要拿出自己的技术能力赢取现实；
7、如果以上自己都没有问题，可以找老板谈一下，说出你自己的想法；
领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回
在职场上打拼，大家都是奔着挣钱去的。
但有些人兢兢业业干了很多年，领导却丝毫不提加薪的事情，甚至给新员工的工资都比自己高，这个时候我想绝大多数人的心里，肯定是不服气的。
于是，我们自然而然地就会向领导提出涨工资的要求，但一般情况下，当员工主动提出加薪要求的时候，大多数领导都会以各种理由表示拒绝。
遇到好一点的领导可能会安抚一下你的情绪，但如果遇到脾气不好的领导，他可能直接会说：“嫌工资低你就走人”。
听到这样的话，实诚的人只能忍气吞声，继续努力工作。
我以前有个同事老张，在公司干了7年，为人比较老实，工作也认真负责，但7年来工资始终没有涨过。
后来他无意间得知自己带的新人，工资都比他高，老张心里很憋屈。就找了个机会跟领导提出涨工资的要求，但领导却跟他说公司有困难，老员工要多担待。
当老张说新人的工资都比他高时，领导的面子上有些挂不住了，生气地跟他说：“嫌工资低就走人”。
听到领导这样说，老张有些怂了，想想自己马上快40的人了，折腾不起，只好忍了。
有一次，他在休年假的时候，单位遇到突发事件，新人处理不了，领导就求着老张赶紧回来处理，但老张还是拖了几天才回去。
后来好几次，工作中出点小状况，老张都让新人去处理，结果新人都给办砸了，最后还是要老张来处理。
就这样过了几个月，老张在朋友的介绍下，换了一个工资更高的工作，在辞职前，领导要求他把手上的项目处理完再走，但老张说：“我会的都教给新人了，有事找他们就行了。”
但其实，老张只教会新人一些最基础的技术，核心的东西一点也没教，所以辞职后很多次，前领导还经常求他回去帮忙，对老张的态度也好得不得了，甚至有些后悔没有想办法留住老张。
如果你也遇到同样的事情，我建议你可以向老张学习一下，做好下面这几件事情，让领导后悔莫及。
1、抓住核心的技术其实任何一项工作，都有相应的核心技术，这些技术需要大量的实践经验积累，新人是很难快速掌握的，就算你手把手教，没有经历过的人，也很难学会。
所以高情商的人，当领导不重视自己的时候，越会想办法掌握到核心的技术。
这样做一方面会让领导觉得，并没有因为加薪不成影响到工作；另一方面也为自己有更好的去处做准备。
2、争取自己的利益一般情况下，老实人在遭到加薪拒绝以后，就算心里不爽，如果不敢轻易辞职的话，就只能认怂了。
但这样做，只会让领导继续压榨你。
所以在利益面前，我们要懂得：在不侵害别人利益的同时，努力争取自己应得的利益，让老板知道认怂只是权宜之计，自己并不是可以任人鱼肉的。
3、谋求更好的去处如今这个时代，很少有什么工作，可以一直干到退休的，就跟人与人之间的关系一样，合得来就处，合不来就分，没必要非在一棵树上吊死。
遇到这样的领导，最要紧的事情就是加强自己的实力，谋求更好的去处，换个环境换个活法，你也能轻松很多。
但是前提是自己得有足够的实力，否则你也只能老老实实待着，继续被欺压，现实就是这么残酷。
关注我，让你少走弯路！好了，关于专家建议打工工资太高怎么说和领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
