style="text-indent:2em;">今天给各位分享专家建议干低薪的工作吗的知识，其中也会对打算做保险销售，但是无底薪，有可能会吃土一段时间！是否应该再找一份正规的工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 为什么有那么多的人都不建议学旅游专业不建议从事导游行业
- 打算做保险销售，但是无底薪，有可能会吃土一段时间！是否应该再找一份正规的工作
- 为什么这么多人，宁愿选择辛苦的付出去工作，也不愿意去尝试一下创业呢是没项目吗
- 人力资源工作有前途吗
为什么有那么多的人都不建议学旅游专业不建议从事导游行业
我倒没有觉得学旅游专业，从事导游行业，有什么不好的。也许是因为我不属于“那么多的人”之内的吧！
根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，且还在不断发展。就我们浙江来说，各县市区都在建设各种“风情”小镇，大力发展旅游业。比如我老家，正在为实现“全域旅游”努力着。大到著名的旅游城市杭州，小到散落在浙江各处的古村古镇，都在欢迎游客的到来。这种大环境下，必然会对导游等旅游管理方面的人才有越来越大的需求。自然，学旅游专业，从事导游或旅游管理，也是很有前途的行业。
可能有些人对某些地方的黑导游，宰客的导游心有余悸，对导游的印象很差，导致对旅游这个行业，对导游这个职业有了偏见。但这毕竟不是导游的主流吧。而且有关部门也不断的在加强整顿，黑导游的生存空间将越来越小。
不过从事导游行业，其实需要历史、文物、典故等各方面的丰富知识，不仅仅是背诵景区的介绍而已。而且还需要有生动风趣的语言表达能力，和游客的互动沟通能力。好的导游，不仅让游客感觉旅途的快乐，留下美好的回忆。还会因此对某个城市某个景点产生好感，回去后向亲朋好友津津乐道，无形之中，导游成了某个城市某个景点的形象代表了。
也许我的回答，让提问的朋友失望了吧？不过这也是我的真心话，其实我也很希望我的孩子做导游的，呵呵~~~~
打算做保险销售，但是无底薪，有可能会吃土一段时间！是否应该再找一份正规的工作
我在工厂做管理，工作也比较轻松，所以之前兼职加入太平洋保险一年。我来说说我的见解：
如果你有钱，能够保证在无收入的情况下生活，而且脸皮厚，那你可以全职去做；如果你经济压力大，那就先找份工作，利用业余时间兼职去做。
做保险是提成制度，有单解千愁，无单鬼见愁！没有单就是喝西北风，连续几个月没单，自动解雇！
下来来谈谈保险工作：
1.做保险最重要的是人脉，你人脉好，朋友多、亲戚多，而且关系很融洽，那么你成功了一半。
做保险首先从自己开始买保险，然后再给家人买保险。如果你自己都没买又如何说服别人。
做完自己家庭，然后就开始像亲戚朋友推销，将自己、讲公司、讲产品，逐步引导身边的人有一个保险理念。
做保险的同时，务必发展你的下线，发展团队，否则身边的资源使用完了，三个月不开单，自动解雇。
2.保险贵在坚持，贵在脸皮厚。
如果昵是一个内向的人，不好意思，你最好别进入这个行业。
开不出口，没有外交能力，注定没单！
如果你是一个很精明的人，而且善良的人，你最好也别进这个行业！
保险产品很多都坑人，首先就是理财险，把别人的资金一套几十年，给别人还不如银行利息的产品吹的天花乱醉，作为一个精明的人一定看得出来，如果还给别人推销，那么就是个黑心肠只管赚钱不管他人死活的人！
为什么这么多人，宁愿选择辛苦的付出去工作，也不愿意去尝试一下创业呢是没项目吗
创业是要有条件的：一是自己有才能。二是有资金。三是有创业的环境条件。四是有抵御风险的能力。所谓的天时、地利、人和。加上有点运气才能成功创业。所以，面对现实，脚踏实地，小富既安，小确幸是大多数人的选择，本身没错。
人力资源工作有前途吗
没有，很遗憾这是个很负面的答案。确切地说在企业里做HR是没有前途的。
本人年过40岁，前企业HR，前咨询顾问，对这个问题的认识主要基于观察和经验。
01.对企业而言人力资源是成本很多认为inhouseHR能做一辈子的人要小心了，这种局面未必成真……
现在竞争环境越来越激烈，很多中小型公司不专门设置人力资源岗，一来是很多事业务部门可以兼着做；二来是可以节省费用——外包有时候比自己雇佣专职更省钱省事。
企业能活下来，其中的员工才能有收入，而少花钱或者不花钱多办事很多时候是活下来的前提。
那些认为“HR是老板的狗”的人，只能说脑子乱了……
02.仍然有人可以混下去
这也是个事实——企业中的大部分员工能力平庸，包括人力资源从业者。
社会的规则就是“允许大部分人活下来，有饭吃”，所以仍然会有人能继续在工作岗位上混，包括HR，
唯一的问题是薪水会涨（持平就相当于降薪了），而且越来越难了，
混也是需要能力的，这种能力会消耗你生活中有限的精力和时间。
对于那些准备继续浑浑噩噩混下去的人，我说：“祝您好运！毕竟，越来越难混了……”
03.还有两条路可以走
仍然有两条路可以走：要么成为最优秀的10%，要么试试别的。
行业再萎缩也会至少保留少数高薪职位，前提是得具备拿高薪的能力。这个会在其他问题中详细论述，本回答只提出四个基本点供参考，即“人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我变”
如果觉得上面四点做着有困难，
那可以试试：
变身HR外包服务商。在这种机构里，人力资源是创利中心。
再不行就转行吧……
虽然前途渺茫，但是也未必完全绝望。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
