如何加强青年人才培养意见和建议(青年人才培养工作方面的意见和建议)

本文目录

1. 项目人才培养的建议
2. 如何加强青年人才培养意见和建议
3. 为我国高职院校培养人才提两条建议
4. 工会对创新和人才培养的建议

项目人才培养的建议

1

不断充实企业后备人才库建设

有针对性地建立各专业多层次的优秀人才储备库。企业后备人才库并不是固定不变的，定期需要对进入后备人才库的人才进行跟踪考察，全面掌握其成长情况，并根据其表现把优秀的后备人才提拔到更高层次的管理岗位，把表现一般的后备人才淘汰出人才库，同时把优秀的新鲜血液补充进来

2

采取各种形式加大培养力度，努力营造育人的良好环境

企业要始终坚持把人才的培养，作为企业发展的动力源，搭建良好的培训平台，开阔人才事业发展空间，创建优良的培训环境，不断强化内部的亲和力和凝聚力，稳步推进人才队伍建设

3

积极创造有利条件，形成有效激励人才的新机制

企业加大对人才的激励作用，吸引和留住优秀人才。对于施工企业的项目管理人员，提高收入是留住人才的最直接的办法

如何加强青年人才培养意见和建议

1、对于有知识专长的人员应当用人之长，充分调动起他们内在的积极性，努力提高工作效率。

2、面对人才市场相对短缺而企业又急需的岗位，企业应加大资源的投入力度，利用本企业的内部培训机制，使用相对倾斜的激励机制加强内部培训的力量，同时可以把眼光投向对手企业专门人才的挖掘上，例如启动猎头机构协助等手段解决急需人才问题。

3、在企业内部加强发挥员工激励机制的作用，奖勤罚懒。让全员明白目前企业的现状和将来的奋斗目标，鼓舞员工士气，让更多的人看到企业未来更加辉煌的一面，可以起到稳定员工队伍、招来更多特殊技能人才的作用。

为我国高职院校培养人才提两条建议

1、更新观念，树立科学人才观。加强科学人才观宣传，树立科学的人才观，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的舆论氛围。一是树立“人才资源是第一资源”的意识和“坚持以人为本”的'科学发展观，把人才工作放到政治经济和社会事业发展的高度来考虑。

2、树立系统开发人才观念，克服“重使用轻培养”、“重引进轻使用”的不良倾向。

3、树立知才善用、人尽其才的人才观念，克服人才使用中的“近视病”与“武大郎开店式”妒才心态。

4、树立人人都可以成才的人才观念，在坚持德才兼备标准的前提下，要敢于不拘一格选人才，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，克服只唯文凭不重视实际技能，只论资排辈不重视创造力的不良作风。

5、树立全市一盘棋，推进良性流动的人才观，克服人才单位、部门所有的狭隘意识。

工会对创新和人才培养的建议

当前处于特色社会主义初级阶段，各种社会组织层出不穷，各个社会利益关系错综复杂，必定要求直接面对职工群众的工会组织在人才培养，工作创新上下功夫。

一是要大胆从群众中选拔思想觉悟高，热心群众工作，甘于为民贡献，善于献计献策的工会干部，并放到困难最多，矛盾复杂，群众需要的地方经受锻炼与培养；

二是工会工作也要根据当前任务需要，不断创新工作方法，在维护职工群众利益和支持企事业单位发展经济上做到有机结合，到职工群众中去，紧贴职工群众的需求和社会发展实践的要求，把工会办成真正的职工之家。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。