style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工给领导送礼物好么，专家建议员工要给老板钱这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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怎么才能使员工尽心尽力为公司做事
关于这个问题，我想谈一下看法：
首先要向员工尽心尽力给公司做事，首先需要创建一个好的企业文化，让所有员工认同，愿意为同一个目标去共同奋斗，这就是一个好的企业文化的魅力。
很多人说，企业文化是老板文化，这个有一定道理，但是也不完全是，毕竟小公司可以这么说，老板直接带领大家一起工作，相对于规模企业，还是需要根据公司实际情况，创建自己具有鲜明特色的企业文化。
比方有的是孝道文化、狼道精神文化、还有的就是儒家文化等等吧，无论怎样，能让员工聚在一起，齐心协力，有归属感的文化都是好文化；
二就是员工晋升渠道要打通，要让基层员工有晋升的机会，让所有人看到希望；
三、企业业务发展要有规划，根据不同企业发展阶段，企业做什么业务，盈利怎样，如何做发展规划，得让员工看到希望，才有奔头；四、老板思维，也就是说的要让每个人都是老板，有老板思维，同时，时机合适要做股权分配，让员工真正给你自己做事，遇到工作都能积极主动去承担，都能站到老板角度考虑问题，这样的员工都是好员工；
五成就共享，也就是奖金分配要科学合理，要让员工在公司工作感到有成就感；
六员工待遇，能有在同行业有竞争性工资待遇是激发员工工作斗志的很重要因素，这就是需要看公司的实际情况；
七最后一条就是员工关怀，组织活动多从员工角度考虑，注意提高员工福利，比方说工作餐、下午茶，婚嫁葬娶等红包关怀等要做到位，要让员工感动，这样的企业谁都不愿意离职的！
工人在工地脑溢血住院治疗，家属要40万赔偿，劳动单位要给吗
说个亲身经历的。18年我们这就处理过一起脑淤血没抢救过来死的，36岁男的，以前也检查过，有病史，死亡也肯定是自身身体问题。
他下班后还兼职送美团，当时因为这很多人都认为责任不应该在公司，当时是他下班时去水房接了杯水，忽然就倒了，最后除了垫付的抢救费，一次性又赔了80多万，这个付款单做申请时候经我的手，后附有法务律师意见，医院证明和赔款明细和计算依据，死亡后他父亲来一趟就看他一眼，就是一味的要马上打钱，我印象特别深。
而且这事和你员工年龄多大没关系，只要你雇佣他，在你的公司上班时间出事，不管给他上没上医保，就是得赔。如果企业不赔，这个工人家属尽管起诉，稳赢，就是金额协商问题。
下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误
谢邀请；首先应该知道上级的基本态度，选择适当的时间和地点，最好是个别单独的谈及自己的看法。其次是注意语言的分寸，尽量考虑上级的接受程度，注意对方的表情，随机应变调整自己的语言，如果一次不行，还可二次。三是要注意只能就事论事千万不能涉及他人。
员工给领导送礼物好么
不是好，是必须送！
中国是人情社会，领导不差你那点礼物，是看你会不会做事，懂不懂感恩，因为一般而言，领导是你人生的贵人，你只会工作，不园滑怎么行。况且你有好些职场需要指点，如有能力，还要提携，那一样离了领导，你能很好地工作和尽情发挥。太嫩了，一看就知道你还年轻，但也有悟性，很好。有能力，只能干了工作，会交际，懂舍得，才是人生大智慧。某种意义上讲，工作一般无所谓，懂得把领导哄的团团转也是真本事。
看到我的回答，是缘分。关注我的职场分析，才是你受益无穷的益友！
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