style="text-indent:2em;">大家好，关于根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议专家拿最低工资的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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医生分几个等级见习生有工资吗
医学生在大学学完五年才能获得毕业证书和本科学历，要继续深造的话，再读三年获得硕士研究生学历，硕士毕业再读三年获得博士研究生学历。大学第一年学数理化、生物等基础课程，大二开始学解剖、病理、生理等，大四属于见习期，一边在医院见习，一边学内外妇儿等临床学科（临床医学专业），大五那一年，整年都在医院实习，跟着带教老师管理病人上手术。在见习和实习过程中是完全的免费劳动力，没有一分钱工资的。大学毕业找到工作以后，进入为期三年的规范化培训，这三年中的工资由两部分组成，一部分由国家发放，一部分由规培所在医院发放（没有奖金）。三年规范化培训结束并且考取了医师资格证书，进入住院医师级别，五年后考取主治医师，主治医师被医院聘任开始计算第四年可以考取副主任医师，以此类推，四年后考正主任医师，正主任医师就是职业生涯的终点。说了这么多，大家应该明白一个医学生真正能够不让父母操心的是上大学后的第八年，高中毕业后的第八年，一个医学生才开始有真正的收入，若是其它专业这个时候已经混得风生水起，有的在企业里也许独当一面了。现在还有人说学医好吗？
根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。
当然职工最低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个最低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的最低标准，因为社保的最低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。
住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。
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文章分享结束，根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”和专家建议专家拿最低工资的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
