style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于老板增大了我很多的工作量却不给我加工资，应该辞职吗，专家建议不要工人涨工资这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资我该怎么办
- 部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周，从管理视角看，公司有必要适当上调员工基本工资吗
- 老板增大了我很多的工作量却不给我加工资，应该辞职吗
- 找老板提涨工资老板不答应，现在提辞职却又不同意，还主动给涨工资，老板是什么心态
公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资我该怎么办
退休退职人员的退休养老金，是社会保险统筹基金和职工在职时依法缴纳养老保险，用来晚年维持基本生活的费用。并且随着物价上涨，每年进行调整，都基本是参保人本人缴纳的，或者单位和本人缴纳的，这和职工工资多少，没有任何关系。职工的工资和用人单位的效益有关，效益好的，工资高些，效益差的，工资低些，有的甚至发工资都困难，一切全靠职工所在单位。那就看职工的运气了，进入好单位，收入稳定，并且工资相对较高，稍差的单位，就不乐观了，
因此，职工的工资涨不涨，那就看你单位了。和其他没有任何关系。不要眼红退休人员涨养老金，这也是他们应该得到的，也是国家老有所依，老有所养的政策。也是过去几十年为国家做出贡献的体现。也是退休之前缴费所得到的回报。
部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周，从管理视角看，公司有必要适当上调员工基本工资吗
先回答题主的问题：有必要上调基本工资。
白取消肯定是不行的，目前传出的消息是1/3支持取消，1/3不愿意取消，二者相持不下，你可能会问，剩下1/3什么意见，当然是支持取消大小周，但是不取消加班费的人啦。
字节的大小周是一直以来的文化，加班给钱也是业界良心，还别说，周末加班给双倍工资就是符合劳动法规定的，这个东西喷都没有喷，合情合法。可以算一笔账就是，假如每个月加班两个周日，就能拿到4天的工资，而每个月的正常工作日是21.75日，所以多4天工资就是月薪多20%。
每个月少上两天班，工资被砍掉20%，是不是就不好选择了。这大概也是造成员工意见分化的原因，因为两头都想要，放弃任何一方都很难。
字节谈offer的时候，基本都是会说明加班费的事情，HR会跟你算明白加班费能提升你多少的基本工资，20%的增幅真的是很打动人心，甚至有一些人，现在很需要钱，就是冲着加班费来的，字节以年轻人居多，加班熬得起，未成家牵挂也少，所以加班多赚钱，是无可厚非的。如果取消大小周，字节在年轻人市场里，竞争力会下降是肯定的，基于此，当然是要适当上调基本工资，最起码的做法是，取消大小周后，补充一天的加班费钱，也就是将基本工资上调10%，这样才是能服众的做法。
老板增大了我很多的工作量却不给我加工资，应该辞职吗
老板在工作中增大了你很多工作量，却不给加工资。越是在这样的时期，你越要理性看待，千万不要冲动辞职，而且还要主动担当，尽快了解清楚情况，然后再考虑采取进一步的措施与老板进行沟通。我建议你按照以下思路考虑：
一、首先你要尽可能的了解老板突然增大工作量的原因。
你可以侧面或主动与老板去沟通，了解情况，看看是老板遇到了什么问题，还是临时性任务增加，这样你能知道增加工作量的原因，就能更好的调整自己的状态，主动的迎接这些任务或采取相应的对策。
二、你了解了准确的原因后，根据情况采取如下对策。
增加工作量不外乎以下几种原因：一是临时性增加；二是企业遇到困难，需要增加工作量，与你共渡难关；三是老板考验你，准备提拔重用你；四是老板故意刁难你，要赶你走。
1、如果是第一、二种原因，我建议你站到老板角度考虑问题，主动为老板担责。
当你知道增加的原因后，就要站在老板的角度去考虑。如果是临时性的增加，过后还会恢复原来的工作量，那就要主动的将增加的任务干好，坚持过这一段时间后还会恢复原。不需要首先给老板提加工资的事，也许过后老板会考虑为你增加工资。
如果是其他原因，比如员工减少、离职，或企业遇到经营性的困难，那就要一方面主动加工工作量，尽一切可能为老板减轻负担；另一方面也要多为老板出谋划策，帮助老板渡过难关，因为自己与老板是一条船上的，老板的难关就是自己的难关，要同舟共济，共同面对。这样老板也会感谢你对他的理解和帮助，等渡过了难关，老板会为你考虑的。
2、如果是第三种，老板在考验你，准备提拔重用你。
那就更要义无反顾的干好，表现出自己的能力和潜力，干到老板满意为止，因为这是你人生转折的时候，一定要在这个时候拼尽全力，抓住机会。
3、如果是第四种，老板故意刁难你，要赶你走，那也要有始有终，为自己的讨个说法。
如果相信自已是受到误会或被老板排挤，那也要为自己收集有力证据，把最后一期工作干好，然后用证据为自己争取最后的工资，这样你也不会吃亏。而且也许你努力干完工作后，会消除老板对你的误会，而达到和解。
所以遇到这样的情况，千万要冷静，不要冲动，要与老板主动沟通，多为老板考虑，尤其在遇到困难的时候要多站在老板的角度考虑。经过这样的一个考验期，老板会增加对你的了解，会为你以后的职场之路奠定基础，你也就能化不利为有利，为自己多创造一些机会。
最后祝你好运。
找老板提涨工资老板不答应，现在提辞职却又不同意，还主动给涨工资，老板是什么心态
【沈理职谈】的观点，找老板涨工资不答应是因为他觉得以你目前的工作成果和个人能力还没有到涨工资的标准，内心并不认可你；提出辞职以后主动给你涨工资是因为你的辞职比较突然，公司暂时还没有遇到合适的人选来顶替你的位置，为了让业务流程不至于中断，他只能用加薪这个办法先稳住你，然后在这个过渡期会去再寻找合适的人，想办法把你换掉。
根据我多年的职场经验，老板此时只是暂时妥协而已，你的主动辞职已经在老板心里留下了不好的一面。你提出辞职想法以后，他也不可能会像之前那样的来对待你了，换掉你肯定是迟早的事情，所以我建议你不要继续在这里干下去了。既然之前就知道你的诉求，想给你加薪也不至于等到你提出辞职才加的，因此并不是真心实意的加薪，果断离职才是上策。
第一、对于公司老板来说，对于给员工涨工资是一个什么态度老板是公司的经营者，内心里都是讲究的价值最大化的，员工的薪酬是一块非常大的费用支出，因此节约才是他们的出发点。现在职场中，除了那些有明确规定的公司对于员工晋职晋薪是按标准来的，其他很多公司老板对于加薪的事情持一个“你不说，我不主动说”的态度：如果你不主动提出加薪的诉求，他是肯定不会主动给你加薪的，如果你主动提出加薪了他第一反应也是如何能够少加点或者不加，除非是贡献非常大的员工，你干的活连老板自己都不好意思了，他才会毫不犹豫给你涨工资，因为他知道你对公司的价值，这就是老板的特点。
你提出涨工资的诉求，老板没有答应，是因为他内心深处评估一下你的工作和业绩之后，觉得公司现在给你的已经差不多了，属于他心理预期了，因此并没有同意。换一个业务骨干过去，他肯定不会不同意的，只是加薪多少的问题。另一方面，他拒绝了你的同时也肯定给你说了很多理由：公司现在效益不好，公司很多人都没有加薪，你再等等之类的话。他认为作为老板用这些话是能够说服你打消加薪的念头的，但是没有料到你会辞职，他太过于自信了。
第二、为什么等到你辞职了，老板才想起来主动给你加薪？这只是领导暂时的缓和而已，不要当时留下了，后来才知道现实的残酷你提出加薪时候，老板没有给你涨工资是因为你还不够格，但是他已经知道你有加薪的诉求了，知道你的关注点在哪里，没有料到你会辞职不干。
你忽然申请辞职了，就会造成你本来负责的工作一时的中断，而老板暂时也没有合适的人选来顶替你，只能说点好话让你先继续工作下来，那就先满足你的需求，给你涨点工资吧，这种老板真是自以为是，有点太过于自信了。
如果你在这个时候接受了老板涨薪的提议，继续在这里为他工作，那你以后早晚也得离开。提出来离职，就是以后辞退你的伏笔。
此时老板通过给你加薪暂时挽留住了你，内心有以下几点想法：
1、这个小伙子对公司忠诚度不够，不是自己人了，不值得培养
干的好好的，就这点成绩还想加工资，还准备辞职呢。看来对公司一点感情都没有，想走就走，忠诚度太低了，以后还是不培养的比较好，省的给别人做了嫁衣。
2、这个小伙子还想用辞职要挟我，真当我好欺负
不给你加薪就申请辞职，还想以此要挟我了，真当我这个领导是好欺负的吗？
3、我需要做人才储备了，早晚换掉他
要不是目前没有合适的人，你以为我会给你加薪，我这是为了拖住你。看来得赶紧招聘和培养新人了，早点给他换掉。
4、以后这个小伙工作工作差不多就行了，不再支持了
留下来我以后也不再支持你的工作了，只要你保证正常流程顺畅就行，反正早晚还要换掉你，就不再下力气关注了。
这是领导内心的独白，虽然因人而异，但是大差不差，你还敢在这里继续工作吗？
第三、你申请加薪老板没有同意，这一点要做出反思，肯定是自己方式方法不对，没有找好时机如果你是一个有规划的职场人，申请晋职晋薪肯定不能随心而为，也是要做好充分准备的，一次说动才是正确的做法。
很多人觉得自己很辛苦，为公司干了很多的工作，觉得领导应该给自己涨工资才对，因此就去找老板申请，老板直接拒绝了。因为老板认为你所谓的辛苦只是本职工作而已，是你本来就应该干的，干的辛苦说明干的并不好。老板需要的是结果和成绩，不是你的过程因素。如果是因为辛苦才给你涨一点点，只能算作同情你的费用，并不是他认可你以后的加薪。
怎么做才能够一次说服，顺利实现涨薪呢？1、长时间筹备，做好准备工作
加薪这个事情不是临时活动，是需要你做好一段时间的准备的。比如你想在下半年加薪，那你上半年就开始准备，在这段时间内更加努力的做出业绩，和领导处好关系，然后才能够创造合适的加薪环境基础。
2、寻找恰当时机：业绩正好的时候
如果你最近业绩不佳，只是很辛苦而已，那你就不要去找领导自寻没趣了，他不可能在这段时间给你加薪的。领导对一个人的整体印象可能是看的长期表现，但是对于一些重要决议是要看近期表现的，近期的成绩才是占很大的权重。现在有些公司的老员工因为一段时间内的业绩不佳，领导也是不愿意给这种人支持的，说的就是这个道理。
如果你最近业绩很好，给公司创造了价值，这个时间才是正确的申请加薪的时间点。
3、比平时更加的积极主动，让领导看到你的努力
可能你平时的工作已经很努力了，但是在你准备加薪的时间段中需要比平时更加努力，这才是正确的做法。让领导在这段时间内明显可以看到你的与众不同，内心深处认可你，只要你提出要求了，这才是水到渠成的加薪。
4、主动向领导汇报工作，尊重他的地位和权威
想升职加薪的时间段内，多去向领导汇报工作，多争取他的意见，没事了在他面前多走动一下，这就是拉近你们关系的行为了。这点行为权重也是很重要的，需要让领导看到你值得培养，值得加薪。
这几点你如果没有做到的话，作为老板拒绝你加薪的请求也是很正常的，因此你要反思自己的不足，多思考这个问题。
第五、职场是用自己的劳动来争取回报的，不要被人情挽留所打动，最后受伤的都是自己辞职这个事在一个公司里边最多只能用一次，如果你忍受不了公司现在的某些规定，首先分析如何能够通过自己的方法去改变，而不是想着去辞职。
如果你下决心辞职了，那就不要被任何人的任何挽留话语所打动，做好决定也不要犹犹豫豫的，最后吃亏的就是那些感情用事的、辞职没有成功的员工。
如果想申请加薪，先通过自己在目前公司的工作努力和成绩去和领导洽谈，带着自己的技巧，不要盲目。如果此法不通，而你又觉得确实收入太低，那你果断的去跳槽就可以了。
后话：希望我的回答能够帮助到你，也希望你能够认真证思考自己在加薪过程中的行为为能否有改善的地方，如果有感悟可以关注我：一个资深职场人士的原创观点观，助力你的职场每一天。
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