style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享老师的假期多，有人认为应取消教师的寒暑假，你怎样看的一些知识点，和专家建议取消教师假期工资的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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老师的假期多，有人认为应取消教师的寒暑假，你怎样看
对于取消寒暑假，我认为完全可以，但要满足老师们几个不算过分的条件：
一是应该严格实行8小时工作制。也就是说，老师早上8点到，12点离开，下午2点到，6点离开，不能要求老师先于学生到岗，也不能推迟下班。如果一方面要让老师从早上6点到12点，下午2点到10点，还不给加班费；一方面又要取消暑假。这样要求老师，我想是没有人会同意的。更不能在下班后安排开会或者其他事务。对于上级安排的学习交流、社会服务、大家访、节目排练等所有活动等都应安排在工作时间内，不能占用下班时间或者周末时间。
二是干不完的活不能强制要求当天干完。只要老师没有闲着，就应该允许工作后移。比如，当天的作业没有阅完，那就第二天继续，不能要求每天都有作业而且每天的作业必须每天看完。更不能要求各种任务都在一个很短地时间内完成。否则每天要跟早读，跟课间操，备课，上课，批阅作业，讲作业，找连考题，跟练考，抽阅连考题，晚自习辅导，大小练考讲解，还要苦口婆心地教育犯错误的学生，还要见家长，还要填各种表格，写各种计划总结，做各种课题研究，记录教育案例，还要准备公开课，示范课，观摩课，交流课等等，还得进行网络培训，还得准备课外活动，试问谁受得了。所以允许当天干不完得活延后再干，时间一到就下班就应该执行。
三是工资待遇必须严格按照国家要求落实。比如周六、周日的假期，法定的各种假日，都得严格落实，也不能随意提前或退后，按照要求进行。老师应该享受的五险一金必须按照国家规定来，不能以各种理由克扣或不交。不能按照学生迟到、学生违纪、作业上缴数量不够、周考或者月靠等排名来克扣老师工资。更不能对婚嫁、丧假、病假、孕假按照学校规定执行。总之，凡是要克扣老师工资的，一定要有国家明确规定，并且严格按照国家规定执行，凡是国家没有规定的一律不能克扣老师工资。也不能以各种道德绑架要求老师一学期捐款四五次，更不能老师不自愿捐就从工资中扣。
四是下班后家长不得再干扰老师生活。允许老师有专门得工作手机号，一旦下班就关闭工作号，不再回答家长问题，不再接受家长咨询。课后也不能安排老师进行课后延时服务活动，课后服务活动统一交由课外机构接管。
如果真能按照这样来执行，且不说这寒暑假是和国际接轨的，也不说学生能不能受得了，更不用说正常的教学活动能否完成，单就对老师而言，我想，老师对于取消寒暑假也不会有多大意见。
教师的寒暑假，是带薪的吗假期的薪水如何
教师的寒暑假，肯定带薪。
正因为带薪，才招致一部分人对教师的寒暑假吐槽，不能正确领会全球教师都享受寒暑假的真正意义。
如果教师的寒暑假不带薪，还有人对此羡慕嫉妒恨吗？
为什么有些家长认为教师不应该领周末和寒暑假的薪酬呢
很简直，现在一些人，心理阴暗，见不得别人好。家长心理阴暗，只看到你的休息日，看不到你工作时，这样的家长还是少之又少的。教师呢，这个群体中，心理阴暗的也不少，跟领导对立，跟家长对立，没有教师的阳光，只有满腹牢骚和猥琐，说话做事让家长不爽，长而久之，家长还看得起教师吗？看不起，自然不想你好！
不过，心理阴暗屁用没有，国家政策对教育越来越重视，教师地位会越来越高，但不包括那些无德无能的只会抱怨的教师，那些人不能算真正的教师。待改革到位，退出机制建立，迟早会被淘汰，否则，国家凭什么不断提高你的待遇！
家长要像个家长，教师更要像教师，相看两不厌，教育才有希望！
哪些人要求取消教师的寒暑假
请先严格执行朝九晚五八小时工作制和一周双休，取消一切正常工作时间外的早读，早操，自习，查宿，开会，加班，培训，检查，家访，等各种形式的额外劳动再谈取消寒暑假。寒暑假是法律规定的，更是很多老师长期超额劳动（甚至长期义务劳动）应得的福利。没有补课没有额外收入工作时间超长长期任劳任怨的老师是大多数，请不要故意抹黑。
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