style="text-indent:2em;">大家好，跳槽是否有必要相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议最近不要跳槽也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于跳槽是否有必要和专家建议最近不要跳槽的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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45岁还能跳槽的十大忠告
1、要保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2、永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3、不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4、不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5、跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6、每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7、缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8、技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
9、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10、下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
到多少岁就不适合跳槽了
只要有核心能力，何时都可以跳槽！
一般人建议40岁就不要跳了。现在很多公司实际设有职业天花板的，35岁前若未能到主管，就基本不能晋升了。40岁未晋升中层也就没戏。45岁未晋升高管基本没戏。
而且50岁会变相调整职位，降低待遇或边缘化。
若可以晋升就拼节奏。否则就选可以赚钱的，短期积累。
40岁以上跳槽最好选国有性质或控股企业，相对来说可以到退休！
最近要不要换工作
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2020年03月05日
关注我也有同感，我是在单位上班，但是我觉得几年下来没有多大改变，存款没有，还欠外债，总觉得这点钱养活不了家，与同龄人差距越来越大，而我却总是安于现状，没有改变，想做一份副业，又怕东怕西，总觉得有一份正业束缚了我，像围城一样进来的人想出去，外面的人想进来，只有经历过才知道其中的滋味。现在要命的是我想辞职的心越来越强烈，跟家里说了家里很反对，认为好不容易得来的工作怎么说不要就不要，别人挤脑袋也想进来。理性上来说现在还是继续坚持下去，等情况明了一些，有好的机会了再换工作也不迟
跳槽是否有必要
作为普大众的职场人，跳槽太有必要了，人挪活树挪死，我们是人，不挪有时候真的没有太多的机会。
跳槽是涨薪最快速的方法在一家企业有时候你会发现你吭哧吭哧的干了好几年，虽然每年都会有涨薪，但是你会发现新入职的员工薪资比你高，能力及业务情况却与你相差甚远。
而当你跟领导谈加薪的时候领导总会拿各种各样的理由来搪塞你，在现有单位谈加薪不成，每年的涨幅有限。想要涨薪最快的一种方法就是通过跳槽。而在通过跳槽加薪涨幅最大就数技术人员了，有时候他们的涨薪幅度可以达到50%以上，有些翻倍都是可能，这也就很多技术人员喜欢通过跳槽来涨薪的一个原因。
跳槽可以让你快速了解其他行业有句话说，墙内羡慕墙外的自由，而墙外羡慕墙内外在。很多时候我们之所以了解一个行业，主要是我们置身于这个行业当中，哪怕是非自己的工作范围都可以说出个一二三来。其实这重要归集我们正好处于这个行业，跟其他部门有接触。了解一个行业很多时候我们可以通过各种各样的渠道去了解，但是最终了解到的那些信息都是居于表面，或者了解到的信息已经过期了。而能让我们能快速的了解一个行业就是跳槽进入某一个企业去做深入了解。
跳槽也是我们了解外部信息的一个机会，避免在一家单位待久了，思想固话，有闭门造车的现象，而我们通过跳槽我们也更加直观的知道我们最终可以值得多少钱。
跳槽谈钱不伤感情，你可以明码标价，买卖自由，觉得给的价格可以接受就接受offer。
今天面试一个候选人，他非常钟意我们公司，通过面试我们也觉得他很适合我们的岗位要求，所以面试我们跟部门沟通之后决定录用他。但是当跟他谈offer的时候，他并没有立马就接受我们公司的offer，说既然在找工作，所以想给自己多一点的时间去了解企业行业，同事也想从面试当中了解自己的不足，从而进行学习改善。
而这些经验是无法在工作当中学到的，所以选择在适当的时间跳槽出去看看外面的世界是好的，也看看别人怎样去看待自己，哪怕面试不成功也可以积累一些面试经验。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
