style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资，以及专家建议不要太在意工资对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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面试中该不该谈薪资福利
五险一金的作用我想大家和我一样都非常明白，养老保险是关系到一个人工作一辈子退休以后的养老钱，医疗保险是关系到你平时的身体健康，工伤险是关系到你在工作的时候出现意外事故后的强有力的保障，失业险是关系到一旦失业而又没有找到新工作时经济保障，还有生育险，住房公积金是在你购买住房时所能享受的贷款等方面的优惠，当一个好的企业在招聘员工的时候，会在招聘的公告中详细的说明员工在本企业工作的时候你能享受的福利待遇和薪资，像这样的企业在招聘面试的时候当然不需要问，而有一些企业在招聘的时侯在招聘的的公告中并没有详细说明，那么在面试的时候当然要详细的了解，因为企业招聘是一个双向选择的问题，招聘企业认为你符合我的条件，而应聘者认为你给我的薪资和福利待遇达到了我心里的期望值，我便会踏踏实实的去为这份没有任何后顾之忧的工作而努力，如果一个企业在招聘的时侯不让问薪资和五险一金，只是给打工者在天上画了一个好大的饼，告诉你，只要你好好干，一切都会有的，给打工者画饼充饥，我想这样的企业没有很好的企业文化，更没有更好的企业发展前景，刘强东说过这样的一句话:我不能克扣兄弟们的到老的时候赖以养老的钱。
为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资
这个问题，主要看企业类型。打得分有国有企业、民营企业，细的分有分大型企业和小型企业。除了小型民营企业有例外外，其它企业的工资自己都知道，何必私下里讨论？
国有企业工资结构
比如工商银行，它属于国有企业。其工资构成是职级工资+绩效工资+奖金。以8级为例，8级B档是3000元，绩效是每月工作量和目标任务，如当月揽储1亿，应拿1000，那你当月的工资总额就是四千元。已经够清楚了，何必讨论呢？
再如大型民营企业。工资计算方式更多，计时工资、计件工资、奖金，津补贴等等。这些都是确定的。依然无需讨论。
大型民营企业
还有就是不正规的小型民营企业。没有完整的工资结构体系，老板发多少就是多少。忌讳讨论工资主要基于安定团结考虑。没有标准，老板都说不清。
还有一个特殊情况是，员工持公司股票是保密的，是不许讨论的。如华为，他规定级别达到14级，工作业绩考核过关，可以购买公司股票。卖多少他人不知道，也不给本人凭证，只给你独立网址查询。分红时每股市值多少钱大家都知道，个人持多少股，分了多少钱别人不知道。
成熟的企业，其员工的工作任务是很重的，没有时间讨论工资，也没有必要讨论工资。
华为公司
所以，这个问题本身就不值得讨论，进公司都要签订合同，薪酬是多少是首先要讨论的话题，也是进入法定合同的。如果你糊里糊涂进公司，既不问薪酬也不签订合同，讨论还有用吗？我们不能把所有的事情都归结为“不正之风”，这样对身体是不利的。行业和工资，二者你选哪一个
这个首先你要给自己称一下有“几斤几两“？比如说自己的文化水平，专业水平及实际工作能力，家庭及本人经济负担和个人体格性格等状况，打算此份工作离家的距离远近，等等。这些心中"秤称“有数以后，再选出适合自己的行业，而后再在自己心怡的行业里挑几个单位去投档。最后看看运气能“碰”到哪个单位。总之，有一条是无法选择的，就是想发财的就别急着想当官，想当官的就要去掉想发财的念头。
在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢
虽然知道职场私下谈论工资等是大忌，可是还是有很多的好奇心，想知道自己在老板心里权重如何！
谈论工资，会让同事间有比较，有隔阂，对公司也会有不良影响。
毕竟，大锅饭的时代已经过去，按照能力，按照贡献，按照资历！
可是很多认知，自己和公司老板是不一致的，差异出现，那么矛盾就出现了。
最好的就是让你相互不知道，蒙头苦干！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
