很多朋友对于职场中，为什么有些老板喜欢让员工不断汇报，但是他自己对员工的汇报不作反馈和报告老板为什么不拍了不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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上市公司高管变动会发布公告吗为什么呢
上市公司高管变动是需要发布公告的。
上市公司高管属于公司核心人员，对公司的经营、销售、生产和研发等领域具有重大的影响，投资一家上市公司，就是投资人的管理、研发和销售实力，现代公司对于人才的依赖越来越大，不少公司花费重金聘请人才，一旦核心人才流失，意味着销售渠道和秘密的流失，意味着核心技术人员流失，如果倍竞争对手挖墙脚，更是对公司产生难以估量的影响，有可能导致客户流失，影响销售，有可能导致技术流失被竞争对手使用，也可能到手研发失败，给公司带来巨大损失。
因此《上市公司信息披露管理办法》和《证券法》规定发生可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件，投资者尚未得知时，上市公司应当立即披露，说明事件的起因、目前的状态和可能产生的影响，其中公司的董事、1/3以上监事或者经理发生变动和董事长或者经理无法履行职责就属于可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件。因此属于强制披露范畴。
正是因为核心高管和核心人员对公司的重要性无可代替，上市公司不仅支付高薪，还会运用股权激励绑定核心高管，也就是所谓的金手铐，把人才牢牢的绑定在公司。
写了辞职报告，老板说不用了，是同意辞职吗
谢谢邀请。
写了辞职报告，老板说不用了，是同意辞职吗?
楼主说的好模糊，写了辞职报告你上交了吗?上交了，老板说不用了，可能是同意了，意思是你不用交也可以走。
若是你没交，只是向老板表达了你的辞职意愿，那可能有两种情况，一是同意你辞职。
二是不同意你辞职，即使你要交，说不用了，是挽留你，让你不交。这个是建立在你在公司里有很重要的作用，或是你表现一贯不错，老板舍不得你走。究竟是什么情况，我想你自己心里一定很清楚。
我个人认为老板是同意了。
不管老板同意与否，既然你有了离去的打算，已写好了辞职报告，就交上去，把手续做齐全了，也才能与另家签合同，继续工作。
辞职了，但老板没表示，改怎么办
你好，有幸回答这个问题。首先，辞职是件很重大的事情，也就是说，最好能有一个规范的流程：比如做了什么才算辞职了。通常大家认为递交了辞呈才算，而你只是在微信上留了言，形式上更像是对老板说：我有了辞职的意向。搞清楚原因，事情就好办了。
先回忆下加入这家公司时跟老板的协议，一般来说老板会规定员工辞职前多少时间提出申请，以方便交接工作等等。
既然已经辞过职了，老板也表示过要谈谈，那就找个时间，以汇报工作的方式去跟老板谈，切记不要问你什么时候走，要去问你的工作要交接给谁，并表示下，资料都已经准备的差不多了。
因为是年底辞职，想必老板更倾向于你把年底的工作做完再走，也就是明年开春就不用来了。所以也不用太在意他拖时间，当你按照第二条去做的时候，老板应该会跟您谈你离职的具体事宜，那时候，会明确你离职的时间。
以上就是我的建议，对于辞职来说，无非几种情况：拖欠工资、痛快走人、升职加薪。而老板的”谈谈“是一个比较好的沟通途径，他可以知道员工为什么走，员工也可以明确自己未来的方向。愿你不管未来在不在那家公司，都能工作顺利。
职场中，为什么有些老板喜欢让员工不断汇报，但是他自己对员工的汇报不作反馈
所有的老板都希望员工能够主动去工作
而工作的成果有时候是结果能够体现的，但有时候在产生结果之前，中间的过程可能有些长，这就需要员工不断的汇报自己的工作进度，以便老板能够了解员工的工作状况及工作进度，从而更好的掌握整个项目的进展情况。
至于对员工汇报的反馈，一般老板觉得有必要的话会给一些反馈，正常情况下，老板只是为了了解进度，或者员工的工作情况，没有反馈便是一种反馈，说明员工所做的工作在计划中或者没有出现问题。
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