style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对国有企业薪酬管理办法及实施细则不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享国有企业薪酬管理办法及实施细则的知识，包括国企工资总额不足解决办法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
听说央企要减薪，但一线员工薪资却不高，如何减薪大家怎么看
减高管，中层以上人员工资是可以考虑的，他们年薪高，觉悟高。不建议对一线员工减薪，一是他们工资本身就不高，一线很辛苦！
国企工人为什么不能开13个月工工资
如果每月或每季度都发奖金，那收入可能超过13个月工资，如果没有奖金，说明企业经营效益太差。而且国企是在不突破工资总额前提下实行自主的工资制度，如果有能力的话发13个月、14个月工资都可以。个人看法，仅供参考。
国有企业薪酬管理办法及实施细则
1.一是改革工资总额决定机制。《意见》明确，确定国有企业工资总额，要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时，完善了工资与效益同向联动机制，明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。对科学确定企业工资效益联动指标也提出了指导性意见。
2，二是改革工资总额管理方式。《意见》明确，对国有企业工资总额全面实行预算管理，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。同时，对合理确定工资总额预算周期、强化工资总额预算执行等作出了规定。
3，三是完善企业内部工资分配管理。《意见》在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上，对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。
4.四是健全工资分配监管体制机制。《意见》进一步理顺了政府职能部门和履行出资人职责机构的监管责任，对加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制作出明确规定。同时，对完善国有企业工资分配内部监督机制、建立国有企业工资分配信息公开制度等提出了要求。
国企都有人员编制人数限制么
有的，国企内部都有自己的组织架构设置，规定的部门和岗位编制等，国企的招聘只能在组织架构内开展，不可以超编制录用，而且工资总额也是根据编制限定的，所以国企内部对于人员管理都是比较严格规范的，只要没有空缺岗位就不能招聘。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
