大家好，关于公司拖欠报销款该怎么解决很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司拖欠报销最快解决办法的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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公司报销超过时间不给报合法吗
不合法。因为公司已经承诺要报销特定的费用，所以他们不能在事后改变他们的承诺或者要求超出原本的协议。如果公司不遵守事先确定的报销协议，他们可能面临法律问题或者将损害员工的信任，并且可能会对公司形象造成负面影响。如果员工的报销超过了协议中规定的时间，公司应该和员工协商解决，并且在必要的情况下，可以进行人力资源等相关部门的介入来妥善解决问题。
离职后公司拖欠报销费用如何解决
离职后公司拖欠报销费用可能会给员工造成很大的困扰。以下是一些方法，有可能帮助员工解决这个问题：
1.先尝试直接与公司沟通解决问题。可以写邮件或打电话给公司的财务或人力资源部门，说明情况，并要求公司完成报销程序。
2.如果公司一直没有回复，可以通过劳动争议调解机构或人力资源和社会保障局进行调解。需要提供相关证据和申请材料。
3.如果上述方法无法解决问题，可以考虑提起诉讼。需要请律师代理，提供相关证据和申请材料，向法院申请司法救济。
4.另外，可以咨询一些专业的法务咨询公司，他们可以提供相关的法律意见和建议。
无论哪种方法，应该尽快采取行动。员工应保留好相关证据，包括报销单据、邮件、短信等，以便证明自己的合法性，并确保自己的权益不受影响。
公司拖欠报销款该怎么解决
1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；
2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；
3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。
公司报销迟迟不报，可以劳动仲裁吗
报销款项拖欠属于劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围，
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司拖欠报销款该怎么解决和公司拖欠报销最快解决办法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
