大家好，今天来为大家分享如何应对职场背后的诋毁的一些知识点，和职场冲突及解决办法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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如何应对职场背后的诋毁
1.表面上若无其事，给此人发挥的空间和余地。
职场上，当得知背后有人诋毁你之后，肯定是火冒三丈，甚至有人直接去找此人理论。这是非常不明智的。
因为没有人会傻到承认，而且很多诋毁的言语并不过分，打工人抓不到把柄，还容易被人反咬一口。
这个时候最好的办法就是沉默，假装不知道，让此人尽情地发挥。
2.暗地里收集此人黑料，以备不时之需。事情发酵的时候，自己也不能闲着，但是很多工作都要暗地里面进行。
平日里多留意这个人的人际关系网络，最好了解她在领导和单位中的位置，总之信息越详细越好，这样方便日后应对策略的之情，知己知彼，百战不殆。
3.观察领导态度，以便制定应对策略。单位里面，领导的意志凌驾于一切。部门里面的小算计一定以领导的态度为风向标。如果领导若无其事，那打工人就可以自己着手处理此事。
但如果领导反而起到推波助澜的作用的时候，打工人就要有所警醒，这件事情并不简单，可能有幕后的力量，始作俑者也未必就是这个同事。
4.观察同事态度，看看此人有多少队友。了解对方的情况也对自己制定应对策略有很大的帮助，至少你要知道你的对手是一个人还是一群人。
打工人也要明白，有多少人是她的死忠粉，有多少人只是随大流而已。
职场博弈，讲究的是精准作战，把几个重要的人拿下来，其他的自然就消停了。
5.开始反击，让其永远在你以前无法翻身。职场上，一旦翻了脸，彼此之间就没有翻盘的余地了，即使明面上还打个招呼，其实私底下也是恨之入骨了。
所以遇到那些故意为难你，让你难堪的同事的时候，打工人就要明白，在他们心里你早就是外人甚至是敌人了，人家一刻也没有把你当做过自己人。
所以打工人也要为自己的处境和利益着想，如果别人确实容不下你，你也要想办法与其抗衡才是。正所谓，狭路相逢勇者胜。
对跟同事的冲突总是耿耿于怀怎么办
我自己也有和同事有过冲突，以前我做个半小不大的领导的时候，同事会让着我，事后可能会主动向我示好。
其实我自己经过了疫情这一段时间，正是我看到很多人找工作，我自己又在拼命招人，同时自己又想跳槽的时候，遇到了很多真心找工作的人，也遇到了部分领导对我的pua，这个时候，我意识到，其实所谓的同事间的不愉快，都只是小事，职场，也不过就是你的一个小片段而已。
第一，耿耿于怀就耿耿于怀和人吵架或者是闹不愉快，都明确说了是不愉快的事情啊，所以不开心是最正常不过的反应了。那就让这个情绪在嘛。睡醒一觉，可能就忘记了大部分。
当然，可能在公司的楼道里会碰到，在走廊也会碰到，那又如何，有啥办法，内心小小的紧张一下那就紧张吧。
第二，主动让步你会更轻松但是我会建议你无论如何都可以姿态低点，主动示好。反正你就想着，豁出去了，示好就完成一个任务。很多事情对和错，就在一瞬间。实话说，你对了，你主动示好，那是你格局大；你错了，你示好，那就是你实事求是。
那总结一句，无论怎么样，你这个处理方式都是对的。优势都在你这一边。这样的话估计让你更开心了吧。
第三，解脱当你示好后，这个事情就解脱了，不管对方怎么样，这个事情就翻篇了。但是我会建议你做好总结，就是这个同事到底是可以还是不可以继续合作。如果你觉得他在理，处理的方式也正确，那以后继续合作没有问题。
但是如果你经此一役，知道他的本性，你是无法和他相处的，以后就有合作的机会之前，主动和领导沟通好，尽量不和这人有交集了。
综上，职场上一个事情的发生，其实并不重要，因为出错是我们常见的问题。反而是说，我们有没有从这个事情上长记性。
在职场如果被元老打压且勾心斗角严重该怎么办
职场可怕的是没有竞争，有相互竞争的职场才是真正的职场。本质来说，新员工被老员工打压和排挤也是一种职场竞争，只是如果心机过重变成了勾心斗角就很危险。
为什么我经常讲在职场立足是第一位的，就在于职场中有斗争和竞争存在。
如果你稍不留心和小心应对，就会被竞争下去，就会成为淘汰者。
首先，得搞清楚老员工为什么要打压新员工。主要原因就在于消除威胁感，获得自我安全感，清楚自我前进障碍。与其说，你被打压是一种员工之间的勾心斗角，还不如说成是员工之间相互竞争、维护自我生存的自我保卫战。没有无缘无故的恨，打压和斗争你就是因为你成为了老员工上升道路上的障碍。不将你斗争出去就会危急自我前进道路上的畅通，说白了就是你的出现危急到了同事利益。
本来老板看重的是他，你来以后老板就多了一个选择对象和培养对象，从而分走了本该属于他的蛋糕。你都要吃人家的蛋糕了，还不容许人家反抗啊，天理何在！
老员工在公司资历老，对公司有着长久的贡献，自然在老板眼里就是高人一筹，有一定的地位。而你作为一个新员工，可为是人生地不熟，在这种情况下就是打压你的最好时机。
久而久之，这种打压和排挤就变成了员工之间的勾心斗角。
那么，该怎么应对呢？主要有以下两点∶
和这种人相处，必须软硬兼施，赋予职场情商，且不丧失自己的立场。1、工作中，这种老油条绝对经验丰富，要善于向她们不耻下问，抬高他们的自我认知感和高高在上的感觉。这就会让他们在眼中觉得，你不是要与他为敌的人，而是想和他交朋友的人。这样，他们一般也不会针对你。
给于这种职场老手足够的尊重是你获得安全感重要一步。
2、私下相处中，要善于察言观色和站好自己的立场和原则。察言观色就是要做到不偏不倚，不能做墙头草。不能说是你同别人站队去对付老油条，这会对你造成严重的危机感。
同时，多做一些力所能及且不怂伤自己尊严和地位的小举动，去获得的老油条对你的友好程度。
比如倒倒水、请教一些不是很难的问题。
3、面子上尊重和偏向于老油条的做事方法，自己内心保持自己的做事原则和风格，对不认同的做法保持中立。切记，一般情况不要强出头。除非是你的能力够强、气场够大时，才可以回怼回去，像老油条对你产生惧怕，最后尊重或者臣服于你。
这样做，你就是一个富有职场情商和智慧的王者。
4、你自己不要做打小报告、背地里使小动作的职场小人，而是要不断树立自己在公司良好的形象。不要看见职场老油条或者职场有行为不规范的员工，就想通过打小报告获得老板对你的好感。正好相反，老板讨厌和反感这样的员工，因为你缺乏忠诚和善良。
这种打小报告，往往是不怀好意的，涉及利益纠纷或者人身攻击。不管真实与否，老板都是非常讨厌职场的这种勾心斗角。既不利于公司团队团结，也会将公司文化氛围弄的乌烟瘴气。
背地里也不要说老油条或者哪位员工的坏话，不要引导话题，像村里的寡妇一样，在村头议论是非。
否则，就会有别人在背地里议论你和打你的小报告，久而久之，你就会变成一个职场小人，完全损坏了自己在公司美好的个人形象。
其实你骨子里不是这样的人，而是一个正直的人。但是你站错了队，在公司的不好氛围中丧失了自己的原则和立场。
不断树立自己的良好形象首先要获得领导对你的认可和定位，这就需要你在工作中不仅尽职尽责，而且要敢于承担，突破创新，将岗位工作和领导吩咐的额外工作做的超出预期，使老板对你爱惜有加。
这样的话，老油条和公司员工也就不能对你怎么样。因为你的背后有老板的认可，或者说是老板对你的撑腰。
经供参考，希望有所启发。
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怎样才能跟下属打成一片。
有两个概念，一是在工作当中不能把他们视为纯粹的服从者或出气筒，要尊重下属的人格，在保障实施工作安排的同时，要给下属表达不同意见的空间。下属的全面服从是因为心服而不是出于畏惧。
二是在生活当中，搬开工作关系上的上下级概念，视下属群为一个朋友圈，自己在各方面当好这个群主，成为群员的精神依赖。
在一起的时间多不表示打成一片，大家走进心里才是一个牢固的整体。谢邀。
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