很多朋友对于为什么不能随便签试用期劳务合同和不建议签劳务合同不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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毕业生，面试国企，第一份工作合同是劳务合同，值得吗
谢谢悟空的邀请！
对于毕业生，面试国企，当签订劳动合同即是签订的劳务合同，值不值得？
暂于对题主所反映的问题，我个人观点即是这样的。尤其是对你第一次工作，虽然是国企，但是确在签订劳动关系时才知道而签订的劳务合同关系。当然尤其是对自己而言，也许刚刚走入社会，而对社会的用工制度尚未全部了解？哪么究竞对自己所找的这份工作是否滿意？至于对你而言，为什么会到劳务中介公司找工作？而不去人才市场找工作？然而对于你这样的问题，也许自己受学历的限制，或者是自己的所学专业不哪么好找工作？所以通过劳务中介公司，至于对你是否值不值得？怎么说呢？其实劳务公司所派出的员工，仅是作为一劳务合制员工，但于国企所有编制确实是有一定的区别，如，工资的分配，福利，社保保险的缴费同样会出现与正式编制存在着一定差距，而这就是国企正式员工与劳务派遣公司所派出员工的区别。
最后，冉说，究竞值不值？当然只要看你自己是怎么想的，当然还是要根据自己的实力及工作能力来说话，可以先去工作，待到一定的时候，如果有了机会，发现国企招聘正式员工时，再通过考试，面试，进入一个正式编制！可以使得自己的收入再高一点！个人观点，仅供参考！
劳务合同和劳动的利弊
1.首先劳务合同和劳动合同各有利弊，劳务合同适应范围广，针对人群比较宽泛，比如说已经退休或者大龄人员，已经不能再签订劳动合同的人员，可用劳务合同。
2.从另一个方面来说，劳动合同比劳务合同受法律保护的条线更多，福利待遇更好。
为什么不能随便签试用期劳务合同
劳务合同并不受《中华人民共和国劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。
若当事人与用人单位签订劳务合同的，双方只是普通的合同关系，双方并未建立劳动关系。
当事人不能通过《劳动合同法》与《劳动法》的有关规定保障自己的权利。应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。
个体户用人签劳务合同的利与弊
个体户用人签劳务合同的利：
1.较为灵活，根据实际情况可灵活调整工作内容和薪资待遇等；
2.节约用工成本，个体户可以按照实际需求，对员工进行时间和数量的控制，从而节约用工成本；
3.提升员工工作积极性，签订劳务合同可以让员工感受到被重视，从而提升员工的工作积极性。
个体户用人签劳务合同的弊：
1.法律风险较高，如果个体户在签订劳务合同时未能涵盖全面或如实记录员工信息等，则可能在法律问题上遭受损失；
2.
关于为什么不能随便签试用期劳务合同，不建议签劳务合同的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
