各位老铁们好，相信很多人对试用期转正的时候提涨薪合适吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期转正的时候提涨薪合适吗以及不建议涨薪资的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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公司一直不涨工资可以提吗
该出手时就出手，主动向老板提出加薪要求。
谁有资格提加薪？
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。
所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；
第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；
第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；
第四在进公司时就对薪资不满。
如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2009年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。
提出加薪的七个“不要”1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
如果公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比如说六个月之后，来继续谈论你的业绩。此外，你还要问问你在这段过渡期中可以做些什么来使自己脱颍而出。
试用期转正的时候提涨薪合适吗
谢谢邀请！首先，可以确定地说，试用期过后提涨工资是可以的。当然，不同类型的公司情况不太一样。比如外企，可能一般在试用期过后不太可能涨工资，因为外企的试用期多为半年，而这半年也是按照工资额的100%发放，当然也有一种可能就是入职前已经谈好，如果试用期表现良好，就可以在转正时涨5%左右的工资。这是因为外企有比较严格和正规的薪酬体系，不太可能随意变动。看题主的描述，目前应该是在一家私企工作，私企相对来说没那么正规，或者说灵活性比较大，只要老板同意，涨薪比较容易，所以在私企，转正前谈涨工资是比较常见的，完全没有任何不道德，你只是在争取自己应得的利益，这一点题主必须牢记，在心理上克服是不是不道德的想法。楠哥也在私企做过一段时间，帮下属跟公司提过几次涨工资，有一些经验可以和题主分享，
1、量化业绩，有理有据跟老板提涨薪的时候，一定要提前把自己在试用期期间的工作做一个梳理，对自己做了什么，为公司创造了哪些价值做到心中有数，而且一定要逻辑清晰，有理有据地分条罗列，避免领导随便一提问就慌了神，乱了阵脚。而且也一定要避免和老板说我知道某某某是多少工资，我们干一样的活儿，我也想要一样的工资，或者生活压力太大，不涨工资生活难以为继这些理由。公司花钱请你是解决问题的，只有你拥有具有价值的解决问题的能力，老板才会付钱，其他理由在老板那里都不是理由，一定切记
2、注意挑选合适时机同样的事情，在不同的时间点说得到的结果可能完全不同的。所以一定要挑选一个老板心情比较好，谈话时间比较充裕的时候和老板谈这个问题，当然如果恰好你刚刚完成了一个被领导表扬的任务那就更好了。一定不要在领导不开心或者急着去办事儿或者要休息的时候去谈
3、调整心理，不卑不亢工作表现良好，在转正前提涨工资是一件非常正确的事情，在建立了这个信念之后，题主在去和领导谈的时候要做到态度不卑不亢。既不要显得很卑微，在求着老板施舍给你500块，也不要让老板感受到威胁，似乎部门只剩你自己了，如果你也离职了就没人帮他干活了。只是非常平和地理由充分地说出自己的真实想法即可
相信题主如果能注意楠哥说的这三点，并结合自身实际情况，一定可以得到一个满意的结果，祝福楼主加薪成功！
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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文章分享结束，试用期转正的时候提涨薪合适吗和不建议涨薪资的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
