老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于辞职后又回原公司好吗和离职不建议回流的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享辞职后又回原公司好吗以及离职不建议回流的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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从医院辞职的人，还有愿意再回到医院的吗
谢邀！
我觉得我可以回答一下这个问题。医院的福利在五险一金方面还是相当不错的，那为什么福利这么好了，还有人不愿意继续干下去了，辞职出去了呢？原因很简单，一，工资待遇不够；二，工作干得憋屈。工资待遇上，在我待的这个医院，有个操蛋的制度，就是平均数，对于收入较低的科室或者没有创收的后勤、行政等部门，每个月的绩效就拿全院的平均数，这让在前线奋战，每天面对那么多患者，承担医患风险，为医院创收的同志们情何以堪。自己那么努力的在前线，最后收入却比碌碌无为的人员还低，所以这就变成了辞职的理由了。其次，就是憋屈了，面对紧张的医患关系，工作压力大，有问题了，医院直指当事人，不管不顾的，追问你的责任了，不管是你的还是不全是你的问题，再者就是出站医患矛盾的时候，医院不管对错，都把矛头指向医生，宁可憋屈也要大事化小，小事化无。既然这样，工资待遇也不好，又不开心，压抑，那就辞职不干了呗。
我有个朋友，是在市里三甲医院的儿科当医生。三甲医院，儿科，我必须要强调一下这两个词语。看上去，应该是收入不错的，但其实不然，每天那么多的小孩子，你又听不懂他在叫什么，又要把他们伺候好了，就算护士一针不能到位，都有可能引发医患矛盾。就这样一个工作量大，压力大的科室，收入却得不到所谓平均数的一半。好吧，辞职！然后他选择去了妇幼保健院，也是儿科医生，那里的压力没有那么大，病人也没有三甲医院的多，收入还比在三甲医院的多。当我问他为什么选择去妇幼保健院的时候，他说:“在这边压力太大，想让自己放轻松些，而且领导也对我们很好。”我问他，跟收入没关系？他说，跟收入没有关系，就是想让自己轻松一些。
还有一些医生从医院辞职出去了，如果改行了很少再回到医院了。因为临床这个东西，一旦放下的时间久了，就全忘了，再也拿不起来了，除非从新接触临床，重新学习，不然是没有机会的。所以每一个辞职改行的医生，一旦放下，那就真的是走一个，少一个。
国内不乏医术不精的医生，但很多医生都是尽职尽责的好医生，请善待每一位专业的医生，因为医生一旦离开，那就是走一个，少一个了，以后更会看病贵，看病难了。
字节跳动离职多久还能回来
字节跳动离职了半年后可重新面试。
字节在互联网人当中有个代号——“宇宙厂”，其中一个原因便是字节业务包罗万象，颇有“太阳照耀的地方都是我的领地”的架势。2018年4月，今日头条更名为“字节跳动”后，向教育、游戏、社交、企业服务、电商、医疗、房产、文娱、VR等多个领域迈进，俨然互联网公司中的“业务海王”。
辞职了找不到合适的工作，你还会回去原单位上班吗
因为你的身体不好，离职了，不知你的离职与工作环境有没有关系？如果有，就不要回去了，就算你现在还没有找到合适的工作，因为你回去重操旧业，很容易旧病复发，说不定到时又要辞职，还是身体重要，“留得青山在，不怕没柴烧”。
当初辞职时，领导也知道你的原因，你再次要求回去，不怕领导以影响身体健康为由，拒绝你吗？
如果你的健康与工作没关系，可以尝试要求回去；或者领导邀请你时，你可以答应。
领导要求你回来，自有他们的原因，可能还没找到合适的人选，或者接替者嫌三嫌四，干不久又辞职了，领导又念起你的好。
人总喜欢往好处想，虽说“好马不吃回头草”，但也有一句“浪子回头金不换”，你又不是什么“浪子”，回去不是与谁争名夺利，是找个干活吃饭的地方，一切从头开始，不怕吃苦，是金子总会闪光的。
辞职后又回原公司好吗
员工友好离职后又重新入职老东家，对双方来说，在用人成本、稳定性、适应性这3方面，其实都有好处。
01入职成本
对于公司来说，离职员工比其他员工的招聘成本、培训成本更低。
在这家公司已经有过良好背书的员工，更容易取得公司的信任，所以在简历筛选的过程中不用花费太多时间成本和人力成本来确定简历的可信性。
加快入职流程，提高人事部门的工作效率，对公司来说是好事。
其次，入职后的培训成本也相对低，离职员工对公司文化、相关制度流程、部门配合、员工关系等都较为熟悉，适应期相对较短，能更快投入工作。特别是有专门入职培训的公司，离职员工在很大程度上可以跳过这个流程，直接上岗，何乐而不为呢！
对于员工来说，重回老东家也是一种低成本的求职路径。
基本每家公司大多数岗位的新员工入职都会有试用期，根据劳动法试用期的薪资福利允许和转正员工有所区别，试用期的薪资福利一般以转正后的80%计算。离职员工重回老东家在这个方面其实比其他员工更有谈判空间。
试用期就是看员工和公司以及岗位的适应性，你之前已经验证过这个问题了，虽然可能离职后工作内容会有细微的变化，但不影响大体。所以重回老东家谈判减少试用期，不减少相关薪资福利，休假等，会有更充分的理由。有些公司甚至可以直接免去你的试用期，皆大欢喜。
02稳定性
重回老东家的人，对公司来说是高稳定性的一类员工。
稳定性是公司考察员工的一项重要指标，离职员工在外面转了一圈又回来，说明他有想法在这家公司长久发展下去，对公司的文化比较认同，也接受公司目前的薪资水平，晋升制度等，不会因为“领导和我合不来、这个月绩效奖金不多、公司离地铁站太远了……”这类理由离职。只要不出差错，这类人极有可能在这家公司干到退休。这样的“优质”员工，企业当然希望越多越好。
对于个人来说，重回老东家除了薪资福利，生活等其他方面的稳定性更高。
离开了还想回去的公司，肯定有吸引人的地方，而这些吸引人的地方除了薪资福利，更多是对生活有极大利好。随着人生不同阶段的诉求不同，很多人希望拥有稳定的工作和生活，以此来保障面临的压力。
对于要顾家的人来说，工作轻松不加班可能是个很重要的指标；
在大城市，有些公司的落户名额也吸引一部分人回流；还有些公司的子女教育优待、买房优待等是实实在在的好处。
这些公司的共同点就是稳定，足够帮助员工抵抗一些生活上的风险，对于员工来说，在这样的公司会很安心。
03适应性
对于公司来说，重回老东家的员工对公司的适应度更快。
重回老东家的人更知道如何在这家公司更好地工作，对公司来说，很多新员工会犯的错，二进宫的人就可以避免。犯错误的风险更低，工作失误会更少，公司省去了很多需要包容新员工错误的成本。有些业务线持续时间很长，新员工可能需要很多时间了解，但是二进宫的员工因为有之前的工作经验作为背景，就很容易理解这条业务线的整体情况，工作上手更容易，和公司的“气场”更合。
对于个人来说，重回老东家适应成本较低。
回到熟悉的环境，不太需要特意调整心态适应，之前的经历可以帮助你像个老员工那样工作。
在一家公司时间越久，越了解公司的工作流程，越知道部门之间如何配合工作，也越知道每个同事的工作风格，这些都是宝贵的工作经验。
在推进任务的时候就更能知道如何安排时间，协调进度，以前积累的人脉关系也能很快用上，在一定程度上帮助推进工作。有时候，你会觉得二进宫后的职场生活比第一次更加惬意，和公司迎来难得的蜜月期。
所以，不要以为离职了就和老东家再无瓜葛了，其实离职的员工在很多公司都是很受欢迎的。
特别是大公司都有专门针对离职员工的组织，比如阿里有“前橙会”，新浪有“毕浪”，百度有“百老汇”。
这些企业非常重视核心离职员工，还建立了人才动态跟踪系统。这些人对公司来说是一种很高效的人力资源，公司很愿意再次聘用。
当然我们以上说的都是针对友好离职的员工，因为不友好的官司离职的员工，公司大概率不会再次聘用。去哪里都是工作，去一个自己熟悉的地方，好处多多。
关于辞职后又回原公司好吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
