今天给各位分享实习需要签合同吗的知识，其中也会对为什么实习不建议签合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
实习需要签合同吗
在校学生利用业余时间去单位实习，根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。
但是为了保证自身的合法利益，最好签订一份实习协议，约定清楚双方的权利义务。一旦出现问题，也好有个依据。
快毕业了，学校要求跟实习单位拿就业协议，实习单位要求签了劳动合同才给，合理吗
你好！
现就您的问题答复如下：
1.什么是就业协议？
所谓就业协议即我们通常所说的"三方协议"。它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2.什么是劳动合同？
所谓劳动合同是用人单位与劳动者就缔结劳动关系，明确各自权利义务关系的书面文件。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
通过对比二者概念，我们知道就业协议是在用人单位与劳动者产生劳动关系前签订，大学生毕业后正式前往用人单位报到即终止，此时，大学生毕业生作为劳动者与用人单位的劳动关系产生。
所以，用人单位的要求不合理。
希望我的回答解决了您的问题。人生百态，更多疑问，可以私信我咨询。
希望我能帮到您。
为什么有的单位实习一个月签合同
因为有的单位规定新员工入职，需要有工作适应磨合期，期满考核合格后，再签订劳动合同成为正式员工。
为什么好多公司不愿意要大三的实习生
感谢邀请回答这个问题。
不同公司的校招需求是不一样的，从短期需求来看，有的公司招大三实习生就是当临时工使用。大多数公司不考虑接收大三的实习生，多是以下两个方面的原因：1、希望入职的人能够持续性地工作，中途换人会影响工作的连续性。
招聘应届毕业生实习和试用，时间上基本是连续的，最多就是毕业前期有一小段时间需要回学校，其他时间基本上没什么影响，基本上能够保证工作连续开展。
而招大三的实习生，进公司两三个月后还要回学校继续学习，安排的工作还没熟悉，工作就结束了。到大四阶段能不能继续来公司还不一定。
2、大三实习生，主要以实习为主，不是工作为主。
大三实习生，还在以学习课本知识为主，大多数对工作的认知还不强烈，对具体的工作事项更是一头雾水，进入实习后需要有人带，一点一点去教，会对部分时效性很强的工作甚至产生影响，实际工作产出的成果并不大，也没有人愿意去带实习生。
此图片来自头条图库
优秀的大公司，更青睐大三实习生。1、这些优秀的大公司非常注重长期的人才发展和人才储备培养战略，多种渠道、多种方式进行人才挖掘和人才培养，大三实习生更是他们的香饽饽，他们更愿意在这个阶段就物色优秀人才，作为公司的储备人才进行培养。
2、现在开展校企合作办学的公司越来越多，他们也更愿意从更基础阶段开始广揽人才。有些公司甚至自己单独办学，定向培养人才为企业所用。
此图片来自头条图库
所以说，大三实习生在参加校招时，如果能被哪家公司选中，职中道在这里要恭喜你了，这家公司肯定是行业里的佼佼者，要好好把握机会。祝所有实习生们都能选中心仪的公司和心仪的岗位！
此图片来自头条图库
OK，关于实习需要签合同吗和为什么实习不建议签合同的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
