大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下主持工作期间调整干部合适不的问题，以及和不建议调整的不符事项的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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主持工作期间调整干部合适不
有三点不合适。
【1】身份不合适
主持工作不是一个正式的职务，从身份上讲，还没有被组织上扶正。《论语》上就说，名不正则言不顺，言不顺则事不成。其中的名就是官爵和职务的意思，正就是被扶正被授权的意思。所以说现在做这个事情身份上不合适的。
【2】事情不合适
也就是说调整干部这件事不合适。主持工作说白了就是一个过渡期，既然是过渡期，那么过渡期做的工作应该是稳定顺利过渡第一，凡是影响顺利稳定过渡的工作都是不合适的。调整干部历来在一个单位都是动一发而动全身的大事，一不小心就容易出问题。
【3】后果不合适
后果主要是容易造成授人以柄。主持工作严格来说只能是主持日常工作。如果在主持工作期间调整了干部，请问决议怎么形成？文件儿怎么签发？总得有个人来签字儿。到底算还是不算？虽然说，主持工作期间很难说算不算？但如果说主持工作结束后，是其他人正式接任工作，这个新任领导若说不算那就不算，而且是肯定不算。
综上所述，个人认为，主持工作期间一定不要做调整干部这项工作。
不想当县委办分管材料的副主任了怎么办（分工调整不可能）
作为两办出来的过来人，建议慎重考虑辞职。
第一，你从县纪委办公室主任岗位刚调整到县委办副主任位子上，在如此短的时间内再因个人原因调整岗位，不符合组织使用干部的初衷，未免太过儿戏。更何况你还是一个正科级干部，在县里一个正科级是非常重要的岗位，不是随便可以调整的，必须经主要领导同意，由组织部通盘考虑才能腾出位子，牵一发而动全身，你一辞职可能打乱整个县里的干部使用计划，你让领导会怎么看你？
第二，从组织纪律来讲，组织安排干部到哪个岗位工作，原则上必须无条件服从，况且在此之前，组织也征求了你本人的意见，你也同意了，此时你却因为怕搞材料不想干，想辞掉县委办副主任，出尔反尔，你把组织当什么了？上纲上线，这是可以扣帽子的，领导可以认为你不担当，挑肥拣瘦，不服从组织安排，这是严肃的政治问题。对于这样的问题，体制内的人往往都比较忌讳。而一旦形成这种认识，对个人以后的发展绝对不是好事。如果你还想在体制内干，最好不要走这步不靠谱的棋。
第三，人生不如意，十有八九。体制不是菜市场，可以讨价还价，因此在体制内工作，不可能岗位安排都尽如本意。面对这种局面，成熟的体制人一般会从自身找原因，去适应、挑战新的岗位，把自己锻炼成多面手、万金油，而不是逃避、推脱，否则很难有大的成长空间。于题主而言，心里不愿意搞材料，但实际上又不得不搞，那么完全可以寻找替代解决的办法。有很多路子可以走：首先，可以以加强办公室文字材料力量的名义，向领导提出建议，从乡镇、县直机关部门包括事业单位选调一批文字功底好的人员充实到办公室来，县委办是块牌子，对于很多基层公务员特别是事业单位人员而言，是由一定吸引力的，找几个能写材料的人应该不难。通过锻炼观察从中可以挑出一两个人作为接班人来培养，你只负责文字的把关，工作会轻松不少，而且也为自己以后调离作了铺垫，一举两得，完全可以试试。其次，可以把压力下沉，在取得领导同意的基础上，要求各乡镇和县直各部门加强对文字的把关，特别是需要县委领导出席的部门活动，必须严格按照要求来写讲话材料，形成相对完整的初稿上交，可以大大减少自己的文字再加工的压力。当然，部门可能会有些许意见，但出于自身工作需要，也无可厚非。谁叫自己搞不了材料呢？其实这也是对自己管理能力的一种锻炼。当领导，不是事事都要亲力亲为，能够把人用好，达到自己想要的目的，而不需要自己操心太多，这是领导驭人的最高境界。作为县委办副主任，以后肯定有机会走上更重要的领导岗位，有必要在这方面多学多想多实践。
第四，从自身考虑，好不容易干到了正科，千万不要轻易放弃。咬咬牙把这一两年顶过去，让领导看到你的努力，以后再谋个好位子不是难事。用一位老领导讲的话，今天的写，是为了明天不写；今天加班，是为了以后不加班。在体制内，想要进步总要有付出，你连这点困难都克服不了，让领导怎么信任你、重用你？
儒家文化的缺陷和不足是什么
儒家文化的缺陷与不足当然很多。
一，对稳定系统的保持。
儒家通过外“礼”（秩序、规矩、尊上）内“仁”（爱与己所不欲勿施于人）达到。这是孔子的核心。曾子强调“孝”（顺从），孟子强调“仁政、民重君轻”。到董仲舒则搞成“君权天授”型的，绝对权威与控制。朱熹提倡“存天理、灭人欲”，走向“克己”（抑制自我、极端道德）的极端。共性是“单方面妥协”。
儒家也是不断变化的，变化来自外部的需求。儒家对稳定系统的保持，内外的手段，都是“静态”的、“强制性”的，“人治”的，维护“君”的，“单方面妥协”的，一旦“君”无限进而“民”无限退，单方面的“妥协”就会消失，就会出现“更朝换代”方式，导致稳定与平衡的破坏。然后，再重复，周而复始。
西方如美国，对稳定性的保持，是“动态”的，在规则内，伸张个人权力，有斗争，也有妥协。权力的产生，来源于宪政与民选。
二，不重视“法”。
三，崇文抑武。导致汉民族“女性化”。
四，不重视逻辑。
五，不尊重生命。言行不一。孔子称仁，一上台，就诛杀“少正卯”，理由奇葩。
六，清流治国。不思进取。
七，思维封闭，重道轻技，重脑轻农，重上轻下。
调整差额什么意思
就是把相差的那一部份金额或人员补上。常用在表示原本的金额和现有金额不符，有一定的差距，经过核算，补齐差的部份。
如某物品原定价99元一件，五一节期间促销，降为88元一件，五一节后调整差额，恢复原价。
又如，某工程队原有200名工人，临时被抽调走50名，现工作量太大，需补足人员，可调整差额，把那50名工人要回来。
主持工作期间调整干部合适不和不建议调整的不符事项的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
