大家好，今天小编来为大家解答女人怀孕有没有必要离职在家休息这个问题，怀孕多久后建议不上班很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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老婆怀孕了，就要辞职回家照顾老婆吗
你老婆是残疾人吗？不会自己动手洗衣做饭吗？怀孕就要人伺候~~~真矫情！
我是一线班主任，离预产期只有一周才请产假的，快生孩子了我还监考呢~~~学校人少走不开！
而且我妈妈是我生孩子前一个月过来的。来了以后我更累了~~以前提水洗衣服都是先生，现在都是我~~我妈说临生孩子前多劳动好！
不过事实证明~~~妈妈的话是对的！
如果家里很有钱，你老婆啥都不会做，还很矫情，以为她怀的是皇上，那你就辞职在家照顾一家老小吧~~~
如果你是一般家庭，你老婆出身不是皇室的话，那就该干嘛干嘛去，那个女人不生孩子啊？自己的事自己做去~~~让她好好学习洗衣做饭以后有了孩子家务活可多呢！
刚怀孕适合什么工作
最好上白班，而且不要接触有害物质，也不要做比较劳累的工作，压力大类，适合做文职类前台行政这一类，没什么业绩考核，做好自己的本职工作就好，而且这类工作比较轻松，一般都是朝九晚五，怀孕的姐妹可以选择这份工作，我现在待的公司有个前台就是怀孕8个月了还在上班，但是8个月她就回家待产了，还是怕上班上着孩子出生了，尽量选择轻松一点的工作
怀孕就不来上班怎么办
你好，很高兴回答你的问题。
首先要明白产假的计算一般来说：实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天，产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数，难产增加产假15天，多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育增加30天，独生子女：领取独生子女证的增加产假35天，已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。
通常情况下产假是产前15天开始休假,之前的可以根据医院出具的证明休病假,但病假也有个医疗期,做了2年多,医疗期3个月,3个月医疗期满后到正式产假期间可以不发工资。
以上回答希望对你有帮助，谢谢
女人怀孕有没有必要离职在家休息
这个问题就要看具体情况了。首先是身体的情况，有些孕妇怀孕期间出现各种状况，医生建议静养，那没办法，最好听从医生的建议，如果你是看中这个宝宝的话，乖乖辞职在家吧，好好在家养胎。
接下来是原本从事的工作问题。有些工作确实不利于宝宝的健康发育，不适合就是不适合，不要勉强，否则宝宝生下来出现什么问题，那有得你后悔的。
第一种，工作环境恶劣的，比如空气污染、环境污染、噪音污染、辐射污染严重的环境，这种环境下非常影响胎儿的发育，千万不要冒这个险。
第二种，体力过重的，准妈妈需要有一定的活动量，但是不能干重活。过度疲劳会影响胎儿的发育，而且怀孕中后期，身体臃肿，肚子大，容易出现腰肌劳损，还干重活的话，会加重腰酸背痛的症状，而且产后有可能留下后遗症，烙下个腰痛的毛病。
第三种，高危作业，对于高空作业或者容易发生意外的工作，就不适合孕妇去做了。
第四种：医务工作；医院是各种病原体集聚的地方，孕妈妈本来抵抗力就会下降，在这种地方工作就容易感染，孕妈妈尽量避免与传染病患者接触，严防各种病毒的感染以及危害。
以上情况的孕妈妈，最好还是辞职在家。对于一些相对轻松，不是那么危险的工作，本人还是鼓励各位孕妈坚持工作的。整天呆在家里，如果没有很好的消遣渠道，是很容易出现心理问题的；工作的话，起码身边随时有人，有工作要忙，生活比较充实，也有利于保持心情，还有收入，何乐而不为呢。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
