这篇文章给大家聊聊关于在疫情严重期间，公司以没有业绩为由裁员合适吗，以及物业不建议裁员的相关报告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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物业服务剑拔弩张！矛盾愈演愈烈，您所在的小区也这样吗
看着小区在所谓物业公司管理下，安防设施一天天的破败，园林绿化杂草丛生，卫生保洁日复一日的老样子，门禁保安长年空岗，系统形同虚设，唯一能破物业重点维护的就是收费道闸系统，沒有业主心里好过，还不说业委会难产，物业公司缺员上岗吃空饷，所谓管理只在收钱，服务只讲工作痕迹，且面对问题，常年挂在那些物业所谓领导们嘴边的，一句话就是以前的不管，一切重新开始，试问为什么以前的物业费却要收，这就是典型的双标，对业主赤裸裸的欺诈！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
在疫情严重期间，公司以没有业绩为由裁员合适吗
◆一方面从法理情理上来说栽员减薪肯定不妥当。
●另一方面现实中，假如中小（微型）私企资金并没有那么充足，贷款又不畅的情况下，没有营收中小老板能扛多久呢？这不是什么良心问题，而是人性的基本生存法则。照顾好自己才有能力照顾到别人。
◎申请破产公司关闭，静待大势恢复东山再起……
物业公司无故辞退保洁员，员工可要求赔偿吗
是可以的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
公司以疫情为由无限期停业，变相裁员怎么办
公司停业也是无奈之举，老板有钱不挣是傻呀？疫情期间，各行各业都受到了影响，没有实力的小中型企业相对受害严重，无限期停业也是老板不愿看到的，但有无法扭转局面。至于变相载员也许有个别企业有此举动，但企业裁员的理由和办法相对很多，未必要拿，移情说事。
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