大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于产假未休完提早上班规定，产假为什么不建议提前返岗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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产假结束回来工作叫什么
叫返岗工作。
产假结束回到原来的岗位即返岗，说明原来就在这个公司这个岗位，因生育不得不离开此岗位，享受产假五个月，产假结束后继续回原公司工作，处于哺乳期还应享受每天一个小时的哺乳假，哺乳期共两年。哺乳期期间公司不得辞退此员工。
休产假工作被调动怎么办
休产假工作被调动，首先要看你调到什么样的岗位，如果跟你之前的岗位差不多，工资也没有降下来的话，你是可以接受的。
如果给你调整到一个完跟之前的工作完全不相干的，工资也给你降低了，那可以找公司来谈呢，他这样是违法的。所以要先看你的具体情况才能做决定。
产假期间女职工拒绝返岗，可以吗
谢邀。
正好身边有过两个这种案例。
1.私企里，老板喊提前返岗，没休完的假期承诺后面补休。女职工直接拒绝，老板不爽，喊女职工不用来了。结果女职工自己休完产假，把企业告了，拿了赔偿金走人。
2.体制内的，上级重要检查，部门缺人，领导喊返岗，还有20多天没休完的科员，屁颠屁颠就回去了，后面听说也没补休，年底给评了个先进。
拒不拒绝，关键看人家是不是想待下去。私企里，很大概率会拒绝，反正大不了换个地方打工，还告你一道，拿笔钱走人。
产假未休完提早上班规定
这个没有规定，应该把产假休完再上班。对于在职产妇来说，产假是国家给与的重大福利，国家规定了多少天，员工就应该享受多少天的产假，虽然产假时间算下来很长，但是这些福利是员工应该享受的，公司应该支持，如果员工产假还没有休完，公司就要求员工返岗，员工本人也同意的话就只能是放弃产假，没有任何补助的。
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