大家好，面对公司员工的不合理加薪请求，有什么正确的拒绝方式相信很多的网友都不是很明白，包括hr不建议领导加薪也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于面对公司员工的不合理加薪请求，有什么正确的拒绝方式和hr不建议领导加薪的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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你那么优秀，为什么老板不给你升职加薪
优秀不一定代表老板一定要给你加薪；优秀不一定代表你能为公司创造价值；优秀只能代表你个人能力强，不一定代表其他等。
老王认为，一般自认为自己很优秀的人，都是一些桀熬不驯的人，但优秀不是老板给你涨薪的代言词。
如何才能获得老板的涨薪呢？老王认为：
1、把你的优秀一面放在为公司解决问题上，为公司解决问题的能力越优秀，你的薪酬越高；反之，越低。老王认识一位企业的高管，的确很优秀，但没有把优秀的能力放在解决公司问题，而是放在搞人际关系处理。工作了一年多，没有解决公司的问题，反而他负责的部门越来越乱，最后老板把他开除了。为什么呢？因为他太优秀了，没有把优秀的一面在工作表现出来，而是用在其他的地方了。
2、用你的优秀才能，为公司创造更多价值，记住，为公司创造价值越大，你的薪酬越高。说一个案例，老王认识一位年纪27对的朋友，做到公司营销总监，基本年薪116万。他为什么能拿到这么高的薪酬呢？因为他把自己的能力放在为公司创造价值上了。在一次营销事件中，他没有动用公司的钱，而是靠自己的能力做了一个很大的事件影响，为公司节省知识300万的广告非常费用。这样的人不给高薪，只能说明老板眼瞎。
3、优秀的人容易锋芒毕露，容易得罪人，也会引起一些的警惕。所以，优秀的人，一定要学会克制自己，要低调做人，不然不会有好的善终。职场就是江湖，有江湖的地方就有斗争。所有，在职场上，做人一定要低调，但也不能让别人欺负自己。在低调的同时，做到不卑不亢。
这才是你优秀但老板不给你涨薪的理由！
面对公司员工的不合理加薪请求，有什么正确的拒绝方式
感谢平台邀请。看到这个题目，我脑海想到一句话“谈钱其实不伤感情,但是你要清楚认清自己”一个员工，如果认为自己的薪水低或者不合理，可以像公司提出，这个是每个人的合法权利，但是在这个不缺乏人才的社会当中，你能否为公司创造更大的价格和利润，这个是公司衡量你或者考察你的一个基本项。坦白的说，员工可以申请加薪，公司可以同意或者不同意。员工想要挣钱是正常现象，谁也不会嫌弃自己薪水高。这个是本能，不丢人。如果公司不能满足员工这个要求，可以根据公司情况，像员工谈下目前公司形式，或者正确的引员工，给员工一个合理建议。
申请加薪后单位无回复，此时需要怎么做
领导迟迟不回消息可能是因为不太愿意给你加薪又或者说他在跟老板沟通，等待老板那边的回复，因为你跟领导提了之后他可以决定部分，但是他不能完全决定，最终还加不加薪是要通过老板回复的。
所以既然你提了，就耐心等待，如果太久没回，你就再去问一下他
领导一直用你的方案，但又总暗示你不行，不给你升职加薪，咋办
1、领导不是做方案的，不然就不是合格的领导者；
2、领导无人可用，我们部门也有很多人，但我一个也开不了，也不忍心开，HR询问要不要续签合同，往往不忍心。
3、基于第二种情况，可能只是让你加强学习提高水平而已。
4、加薪不是你想的那样，可能你的领导并没有那么大的权力，或者没有实际的权力，职场就是这样。
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