今天给各位分享怎样看待公司员工接私活的知识，其中也会对你为什么不建议你接私活进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
运营可以接私活吗怎么样
大家好！记录美好生活，留下成长故事，我是成长身边事小编乐华，今天很高兴回答网友问题。网友问题是关于运营可以接私活吗？怎么样！我个人认为可以接，但是要注意一下几个方面问题。
一、接私活不可以利用公司时间来接，更不可以占用公司时间来做私活。
二、如果您是在公司做运营的，不可以从公司现有客户里接单，更不可以窍单。
三、做私活不可以侵害公司利益。
如果您能做到以上几点，您可以接私活来做，我认为无论做私活还是公司的活，都要认真做好，我的回答完毕，希望可以帮到您，谢谢！
怎样看待公司员工接私活
谢谢邀请。
首先我们要定义员工接私活的不同情况，然后才能定义员工的行为是对，还是错。
接私活有两种情况，一种是利用公司资源营私，另一种闲暇时间用自己能力接活。前者肯定是不对的，后者只要不影响正常工作时间，就没错。
表哥利用公司资源接单谋私利，这是犯了大忌。从问题的描述来看，题主的父亲与题主的表哥之间，不仅是亲戚关系，还有着知遇之恩。但是表哥学成之后，不仅用公司的设备，还以公司的名义中饱私囊，这样的行为无论如何都是说不过去的。如果说他是白眼狼，也不过分。
现实生活里，很多人都养成了只看钱的习惯，然后就把道义扔到一旁。这样能够得到一些既得利益，不过不要忘了，熬到后面，永远是人品至上。毕竟一个圈子只有那么大，圈子里的人也都会渐渐彼此认识，如果一个人的人品不好，自然会被大家淘汰掉。
其实大家仔细观察就可以发现，每个圈子的上层，或许有些鸡鸣狗盗，有些见不得光的事儿。但至少这些人在诚信上，在处事的原则上，都要远高于不如他们的人。因为道义永远是向上阶梯中的必要元素，很多被群起而攻之，很多忽然破产的企业家，在评价内容中都会出现“不讲道义”四个字。
而且，这种情况不止会阻止一个人向上，还会导致一个人向下。虽然我们的社会中人与人的天然权利的是平等，但是收入和社会价值却是有差异的。而且，这个社会从来都不止看能力，因为判断一个人的价值要评定很多因素，比如诚实、诚信、忠诚、勤劳等等，能力只是其中之一，虽然它占的比重比较大。
这就是为什么很多名校毕业生，他们能力很强，还有非常厚的理论知识底子，但入职收入却比较低的原因。企业要观察一个人的综合素质，最后才能判断出这个人对于企业的价值，只有一个人对于企业的价值高，他才能得到高工资。
如果干私活涉及到道义问题，是不是就不能干私活了？这是一个要拆分的概念，一个人用公司的资源谋私利，这就涉及到道德问题。公司资源有哪些呢？
首先就是设备，特别是专业水准较高的公司，有很多普通人难以接触到的设备；其次就是招牌，就像题目里面那个表哥，他以公司名义谈事情，但钱却放在自己口袋里；最后就是时间，公司雇佣一个人是有最低工作时间要求的，如果这个人在工作时间做别的事情，哪管这时候工作已经完成了，那也叫谋私利。因为工作时间的你属于工作，并不属于个人。
很多公司给员工比较宽松的工作时间，是想让他们发挥创造力，从而为自己和企业创造更大价值。并不是为了把时间省出来，让员工干点零活，赚点外快。所以说，这种情况下公司老板宁可看到员工干完活在那玩，也不愿意看到员工做私活。
而除了这三种情况之外，下班之后做点私活，赚点外快，凭自己本事赚钱，这是谁也管不着的。还有一些比较高精尖的职业，比如注册会计师，他们都指着私活活着呢。有时候高精尖职业的私活，比打工的工资还要高，让人傻傻分不清楚哪个是职业，哪个是兼职。
所以说，对于题主堂哥这个情况，倒是可以给他一个机会，告诉他这样是错的，看他能不能明白，能不能改。如果不能的话，就说明堂哥人品有问题，题主父亲大可以再找一个接班对象，比如未来女婿什么的。
话说回来，有时候外人比自己亲人还靠谱，这种事儿分人，不分关系。
会计接私活儿靠谱吗
会计接私活靠谱吗？我来解答一下这个问题会计接私活是靠谱的，现在有些会计经常会在自己规定的工作之外，会去接一些私活，这也是有一些小作坊所需要的，他们专门请个会计，花那么多钱，不合算就一个月，叫会计来做一下帐就可以了，这样大家都可以获利益
个人可以接私活吗
前不久，辽宁省大连市中级法院审结了一起员工因接私活被辞退与企业产生的争议。法院审理后认为，单位明文规定禁接私活，但因单位拿不出员工接私活的证据所以败诉，而不是辞退决定不合理。
此案经媒体报道，立即引起了网友的热议。员工到底能不能接私活？接私活应不应该被辞退？
员工能不能接私活，认可权在用人单位
2017年7月1日，许勇到辽宁大连一家汽车服务有限公司工作，签订劳动合同期限为一年。单位规章制度第9条明确规定，不允许员工在外接私活，一旦发现立即开除。
2018年5月，公司经理发现许勇另一个微信名为“汽车上门维修服务”，便以他接私活、严重违反单位规章制度为由辞退了他。
许勇诉至法院。2018年底，大连市中级法院审理后认为，许勇严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同，但是单位拿不出证据证明许勇接了私活并损害了公司利益。
在现实生活中，像许勇这样，因员工接私活与用人单位出现纠纷的不是个案。对于员工接私活，各用人单位的处理方式也不尽相同。有的单位在规章制度中明确规定员工不能接私活，否则被辞退；有的单位虽然没有明文规定，但发现员工接私活的，会扣除员工的一定工资或奖金。
记者查询相关法律条文，发现法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，只是对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
中国政法大学社会法研究所所长娄宇在接受记者采访时说：“接私活，用法律术语来表述就是建立多重劳动关系”。在他看来，我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的，即对本单位工作不造成严重影响的前提下，将认可权交由用人单位，用人单位不愿意自己的职工建立多重劳动关系的，可以要求职工解除与其他单位的劳动关系，不解除的即可辞退劳动者。
“如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业，用人单位发现员工有接私活等情况后，可以根据劳动合同法第39条之规定要求员工改正，如员工不予改正，单位仍然可以辞退员工。”北京市中银律师事务所律师寇英杰认为，如果用人单位发现员工接私活，对其完成本单位的工作任务造成严重影响，如利用公司资源或者影响本公司业务市场份额等等，可以直接予以辞退。
“支付工资和奖金是用人单位的法定义务，用人单位无权拒绝支付。但是，如果单位能够证明劳动者兼职给单位造成了损失，可以拒绝支付工资奖金。”娄宇认为。
寇英杰则认为，只要员工正常为单位提供劳动，单位即需要支付员工工资。“至于奖金，要看单位的奖金支付规则或规定，单位在奖金发放问题上，还是有较大自主权的。”
借单位名义接私活，造成利益损害要赔偿
记者注意到，员工接私活主要发生在技术性行业当中，如汽修、设计、软件等等。而技术性劳动者接私活，大多需要单位提供的平台和生产资料。如有的需要单位的信誉和声誉获得市场的认可和资源，有的是需要单位高价值的生产资料。
在陕西省社会科学院研究员刘源看来，员工借用单位的名义接私活，无论借用的是单位的信誉、声誉，还是公司的客源，都会损害公司的利益。
“因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”娄宇表示。
早在2014年，江苏省苏州市中级法院就审结了一起因员工利用公司资源接私活产生的争议，法院判决认为该员工私自利用公司资源接私活的行为有违诚信原则，判决员工赔偿公司损失3500元。
小陈于2010年2月进入江苏吴江某汽车部件公司工作，担任技术部主管。2012年端午节前后，小陈与妻子小朱私下为公司客户制作两套产品，制作产品的原材料大部分从公司供应商处采购，两套产品货款为35000元。为此，公司诉至法院，要求小陈赔偿公司违约金、损失共计350000元。苏州市中级法院法院认为，公司未与小陈、小朱签订《竞业限制和保密协议》，也没有支付小陈、小朱相关保密费用，所以对于公司有关违约金的主张未予支持。
“员工借单位的名义接私活，还有可能会涉及到侵犯商业秘密罪。”刘源告诉记者，如果员工使用所掌握的商业秘密接私活，则构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。
根据刑法规定，员工违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动合同法第39条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
员工要遵守单位规定，单位要完善薪酬激励制度
寇英杰认为，全日制员工利用休息时间进行第二职业，的确有可能存在利用本单位资源的可能，有些人也会因为休息时间不够导致精力不充沛影响正常工作，而这些都是用人单位不愿意看到的。“因此，法律赋予了单位较多的用工自主权。用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式，明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动，如发生此类情况，用人单位可以相应进行处理。”
如何避免员工借用用人单位名义接私活，导致用人单位利益受到侵害？刘源建议，用人单位除了在公司章程中明确禁止员工接私活的规定外，还要将其写入劳动合同中；同时，与员工签订技术保密协议和竞业限制条款，加强管理的规范化，便于收集“员工接私活侵害公司利益”相关的证据等。
员工接私活无非是想赚点外快补贴家用。“因此，用人单位可以通过完善薪酬激励制度，来提高员工工作的积极性，这在一定程度上能避免员工接私活。”娄宇建议，用人单位必须通过建立精细化的人力资源管理制度来管理劳动关系，这也是《劳动合同法》立法目的的体现。
“一旦员工与用人单位签订劳动合同，就意味着已经接受单位规章制度。员工在履职过程中，就必须要遵守单位关于‘禁止接私活’的规定。如果员工明知故犯，就构成了违约。”刘源表示，如果用人单位存在违约或违法侵害员工利益的情形，员工可以通过法律途径来解决。
关于怎样看待公司员工接私活的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
