各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间呢，以及不建议周日投简历怎么办的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 投了简历很久还没有面试是不是凉了
- 裸辞后三个月没工作了，我现在投简历内心都有点害怕，害怕hr问我的问题，害怕去面试，请问怎么克服恐惧
- 投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间呢
- 有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么这种公司的hr是不负责吗
投了简历很久还没有面试是不是凉了
从你问的情况来看，说明你自己根本没有重视你投的简历，
所以：如果你认为凉了，基本就凉了。
个人对投简历求职作几点建议：
1.投简历前先了解自己想去找什么类型的工作，并作一个分类。如第一类希望的工作岗位，第二类希望的岗位。就象填报高考志愿一样，如果达不到第一志愿，还可以从事第二志愿的工作；
2.投简历时不要普遍撒网，要根据自己的希望从事的岗位选择企业投简历。
3.投递完简历后，要将自己投了哪几个单位、职位、地址和联系人及联系方式记录下来，避免有单位通知面试，还不知道究竟是哪个公司。
4.投递了简历后，记得电话跟踪一下，必要时可以直接去公司了解一下，表明自己对这份工作，这个岗位的重视，能引起用人单位的关注，获得用人单位的好感。
5.面试前通过各种渠道了解即将去面试公司的相关资料，做个有心人，并在面试中适当提及公司的优秀业绩或事例，也能让面试官觉得你的诚意，增加对你的好感。
6.及时跟进，也能及时了解你在这家公司投递简历的状况，是录用，或者是没有录用，又或者是暂缓。更方便自己做一些修正和调整。
一家之言，仅供参考！
裸辞后三个月没工作了，我现在投简历内心都有点害怕，害怕hr问我的问题，害怕去面试，请问怎么克服恐惧
答，简历该投继续投。
对于hr面试的时候，问起为什么3个月没工作，是空白期，完全可以这样回答。
因为上次离职后，让自己对某些问题产生了深度反思，所以，再求职的时候格外小心，并不是什么企业都会入职，都会认可。
所以，因为自己精挑细选，所以导致这三个月的求职并不顺利。
这样说，即表达了自己对工作岗位足够慎重的态度，又表达了对面试企业的认可，可以在面试中加分。
投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间呢
找工作其实运气也占很大一部分，特别是投简历的时候，时间点对了，你就已经成功了一半了。
其实投简历最佳的时间段是年底约迟，年初越早。
最佳的时间点是每天中午13点到15点之间，晚上的23点到凌晨之间，周内的周三跟周末的周日。
很多公司都要求人力资源在年前把扩招的人员招到，以备来年更早的进行新的计划。而你年前投简历投的太早的话，其实就成了炮灰。因为时间太早，人力资源只会把你当做一个备胎，他们不会过早就确定好人员，否则他们离过年前还有太多时间会闲下来。
而你在年底投简历的话，有两个好处。
第一个好处是人力资源有很大压力，他们之前的备胎可能已经选了其它的公司，要想趁年前招到人，会降低很多要求。给你开的薪酬也不是太低。
第二个好处就是你有谈条件的资本。你可以提出一些要求，比如给你发年终奖，或者工资再提高点。
在年后投简历的话，跟年前差不多一样，主要是公司年前可能没有招到合适的人，在年后想今早把人确定下来，以备早点开始新的一年工作计划。
最佳的时间点13点到15点，这个时间点刚好是下午，人力资源可以认真的在网上筛选简历。晚上23点到凌晨这个点投简历，第二天你的简历会出现在人力资源邮箱的前面，更便于对方先看到你的简历。周三的话投简历，是因为周三周四周五这三天几乎没什么会要开了，可以专门看简历。周日投简历也是为了让人力资源在周一一早打开邮箱，就能看到你的简历在前面。
投简历也是门学问，我前几天刚好写了一篇有关找工作的文章，大家有兴趣的话也可以去看看，很多干货。
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么这种公司的hr是不负责吗
您好，
感谢邀请。很多朋友都作出了详细的分析，网投简历很久都未被公司HR查看，总结下来大致有如下几个原因：
（1）公司只是利用发布职位作为提高公司品牌知名度的一个手段。是不是真有空缺，并不一定。
（2）公司已经招到了合适的人选，但又不能及时撤掉或关闭招聘。一方面仍然是出于广告的需求，另一方面也出于招聘网站平台的要求。就像房产中介广告，对于公布的时间长度有相应的规定，不管这房子有没有已经卖出去。
（3）HR普遍存在工作负荷巨大，面临无法仔细浏览所有候选人简历的现实。如果您想让自己的简历更容易被HR看到，那么除了简历内容亮点的完善、关键词的布局之外（在简历中出现职位描述的关键词，这点非常重要），还需勤快的刷新简历。否则您的简历经过几小时、一天的时间肯定跑到了HR信箱的结尾处。想被注意到也很难。
（4）您的简历虽然完美，但还是与所投职位的需求不匹配。在招聘求职的世界中，永远不乏完美，只看是否匹配。
更重要的是，我要在这里从另外一个角度来谈求职这件事。如果您在某一领域或行业已经拥有3年及以上工作经验，那么您的求职方式不应该是网上海投简历，而是应被猎头主动接近为主，朋友熟人内推为辅。
聘用猎头来对候选人进行更加集中、专业的筛选，是大多数成熟公司愿意采取的方式。这也是花钱省HR本身时间、提高招聘质量的有效方式。
网投简历对于刚毕业的职场新鲜人来说还可以理解，事实上毕业生也已经很多通过朋友、熟人内推的渠道进行了。内推是对一个人信用值的最好背书，也是各公司比较倾向的做法，大多还会给出奖励措施。
如果您具备了三年及以上的工作经验，但至今还没有接到过猎头的电话，那么请慎重思考自己有没有什么地方未做到位。
（1）看看您是否在各主流网站上完善更新了最新的经历，比如猎*、智*卓*、一些知名猎头公司的官网人才库等等。
（2）查查自己有没有定时的去刷新自己简历，让曝光度靠前。
（3）问问自己有没有有意识地从朋友、前同事那里等取得一些合作过猎头的联系方式，电话、微信等。
(4)数数自己手机微信好友中有多少猎头好友。一般朋友圈里猎头都会第一时间发布自己手中的最新机会。
中国的年轻人似乎对于"关系"这个词儿有点敌意，特别是对于一些清高又清风的年轻人来说，以为是中国特色。殊不知，这个词在国外社会叫做"networking”,是一个被倡导的最主要的求职渠道。所以与前同事、同学、合作伙伴、以及猎头朋友保持一定的联系和互动非常重要。懂了就懂了，不作赘述。
希望以上的回答对您有所启发，祝您前程似锦！
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