这篇文章给大家聊聊关于打算考研，该不该辞职考研，以及为什么公司不建议辞职考研对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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打算考研，该不该辞职考研
首先，你考研也要选择211、985的，如果都不是就不建议考研了。你先明确为了什么考研，为了研究生能比本科生的工资高么，我觉得完全没必要，考不考的上两说，考上了就比本科工作两年的工艺高么。如果是为了去大企业获得一个敲门砖，家里条件还不错，那就去考吧，但是相信你的压力也不会小，内心的自我压力。
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位
亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。
我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。
就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。
再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。
在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。
国企有各种看得见和看不见的福利如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。
首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。
另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。
说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。
另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。
说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。
但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？
国企工作压力小早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。
我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。
与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。
但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。
后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。
而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。
所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。
就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？
我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。
很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。
而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。
更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？
到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。
私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。
国企在婚恋市场更吃香婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。
丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。
还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。
结语有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。
不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。
对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。
国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。
在职事业编，该不该辞职去考全日制研究生
已经考上了事业编，为什么要辞职呢？无外乎收入低、工作不理想、前程不明朗、条件艰苦，也有可能有一个读研的梦想。辞职了去考研究生，终归还是要工作的，如果仍读本科专业，完全无助于境况的改善，大多数就业不理想的专业，就算有了研究生学历，就业情况未必强于本科生。
辞职以后去考研，考个一般的学校，也没有多大意义；考心仪的重点大学，也不一定考得上。如果考上了，收入停顿，白白损失三年工龄，还要搭上宝贵的青春，再次啃老，还要重新考工作，一年两年未必考得上，所以事业编辞职考研完全是折腾。
其实，想改变不如意的现状，就继续考公务员就行了。事业单位一般不限制考录公务员。占着事业编，拿着工资，轻轻松松考公务员，换个角度说简直就是国家出钱支持你考公务员，你不考公务员都对不起国家，你考上了于国于己都是有利的。
如果还有研究生梦想，也是可以考非全日制研究生的，原专业不理想的也可以换个专业。毕竟在职研究生也已经并轨几年，需要参加研究生统考，毕业后取得双证也是个正儿八经的研究生学历，也算是圆了你的研究生愿望，考公务员也许还用的上。单位不差钱的话，还能解决部分学习费用，有的还有毕业奖励。
辞职的事情就不要和单位任何人提起了，少说多做，当个有心人。
普通央企，已工作三年，但是不开心，想辞职考公务员或者研究生，很纠结是否辞职备考
诚邀！作为一名过来人，我建议不要辞职备考。
楼主是一名央企职工，首先在工资待遇方面肯定有保障，根据楼主的意思，这边想转变职业考取其他单位的原因可能是：一是工作不顺心，跟同事相处不融洽；二是晋升前景不明朗，看不到发展的空间；三是待遇给的不到位，所做与所得不相匹配；四是地缘方面，离家太远或者水土不服，在家人的催促下产生离职之心。
楼主在央企工作工作三年，从楼主的阐述来看，应该是还不超过三十周的小知青。我们在工作的过程中，常常会有一种想法，引用红玫瑰的歌词：得不到的永远在骚动，通俗的讲就是吃着碗里看着锅里的。如果你对一个工作萌生退意，那你能保证以后的工作不会有这种想法？建议楼主理清辞职的原因再做决定。当然，如果考公务员，从我们中国的国情来讲，没有什么工作比公务员更体面，更稳定，人往高处走，水往低处流，人都要有追求。在这里，支持楼主考公务员，但是不支持楼主辞职备考。如果是在职备考，在考试的过程中压力会比较小，失败了可以重来，生活至少还有保障。如果辞职了，没考上压力就太大了，来自父母、乡里乡亲的压力，如果你结婚生子买房买车了，你还得承担更大的生活方面的压力，当然如果你是个富二代那另当别论。还有在职业生涯上，你三年的经历所得到的就只是工龄的增长了，到了新单位你一切还得重新开始，新的岗位，新的同事，可能低的待遇。综上，我建议楼主在职备考公务员。
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