大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于怀孕了，家里人看我不上班也不上班，这日子还能过吗，孕期父母不建议上班怎么说这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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怀孕了，家里人看我不上班也不上班，这日子还能过吗
这问题不该跑这里来问，这么明显的问题，想想就知道了呀！你是因为怀孕不上班，你家里人呢？是因为你不挣钱所以他们也不挣钱？这日子怎么过，是个问题。怀孕只是开始，艰苦的日子还在后面，孩子生了之后各种花钱，你又上不了班，你家孩子花钱谁出？到时候你伸手要钱，不说死你？自己想想吧姑娘，自己的幸福自己把握。
怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做
公司的做法是不合法的，千万别写辞职报告！一、对怀孕的职工，法律有相关的保护规定
为维护妇女的合法权益，国家对怀孕的女职工有明确的法律规定：
1.《劳动合同法》相关规定
第42条，女职工在怀孕、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解决劳动合同。
第45条，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2.《劳动法》相关规定
第61条，不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
3.《妇女权益保护法》相关规定
第27条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解决劳动合同或者服务协议。
4.《女职工劳动保护特别规定》相关条款
第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
显然，在你怀孕时，公司的做法是不妥当的，也是不合法的，除非领导不知道你怀孕。
二、告诉公司你的情况，如果公司继续留用，彼此相安无事。先君子后“小人”，维护自身权益。
把你怀孕的情况告诉领导，并婉转地表达你的要求：
??怀孕的女职工企业是不能辞退的，法律有明确的规定；
??你热爱企业，不想辞职，请领导慎重考虑，并妥善解决。
如果领导懂法，守法，会收回命令的；如果领导不顾法律规定，那就承担违法责任。
三、领导坚持让你辞职，你让公司给你开具辞退证明如果不同意你的要求，领导仍坚持解除劳动合同。你让公司给你出具辞退证明，而不是离职证明。
如果公司不给你出具辞退证明，也不同意你上班，双方处于僵持阶段，预计达到公司规定的旷工时间，公司会以旷工为由，辞退你。这是有些公司常用的手法。
四、保全证据，打官司从领导要求你自动辞职起，你就做好打官司的准备。
??搜集证据
书面材料：双方签订的劳动合同、工资发放证明、出勤记录、岗位操作资格证，怀孕的检测报告等。
音像材料：有关公司让你辞职的电话录音、与公司交涉的录音、微信语音、证明你工作岗位的录像等。
??赔偿诉求
经济补偿金：每工作一年，公司赔偿一个月的工资（离职前12个月的平均工资），由于公司违法解除劳动合同，以上是双倍赔偿。
工资补偿：孕期、产期和哺乳期的工资。
加班费：如果加班没有按规定发放，带薪年假因工作原因没有休，一并计算赔偿。
??委托律师
与律师协商，在律师的指导下，开展索赔工作，并向法院起诉，维护自己合法权益。
【总结】??不管公司怎么劝你，都不要写辞职书。否则，就放弃了自己的合法权利。
??不要有任何思想顾虑、压力和幻想，维护自身合法权益是公民正当的权利。
??建议尽快聘请律师，交给律师去做，毕竟自己怀孕了，身体重要。
希望我的建议对你有所帮助，自己不是律师，只是根据工作经验谈了以上意见，不妥之处在所难免。请人力资源、法律专家批评指正。欢迎朋友留言谈论。
孕期中，主管叫你离职，该怎么办
企业的这个决定不合法，你完全可以拒绝！孕期、产期、哺乳期简称三期是我国劳动法为了保护女职工而专门设立的特殊时期，在三期内女职工享有特殊的权利和特殊的保护，其中就有不被解除劳动合同的特殊保护，在三期内女职工有权休假，企业必须按照法律规定执行，不得违反。你公司在孕期内要求你离职，这是严重违法的，你完全有权拒绝，企业强制你离职了，你可以向劳动监察部门投诉，也可以依法诉讼。
如果孕期不舒服，请事假，公司没批下就没去上班，会以旷工辞退吗
如果孕期不舒服，请事假，公司没批下就没去上班，肯定可以算旷工，但至于可不可以辞退，要看公司的规章制度是怎么规定的，如果达到规定的天数，就可以辞退。在这里有几点情况说明一下：
一、法律保护“三期”女职工，但并不意味着女职工就可以无所顾忌《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《劳动合同法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，要续延至相应的情形消失时终止。
为了保障女职工的合同权益，国家制定了相应的法规，对女职工实施保护，特别是处于“三期”的女职工，但这并不意味着违纪、违规、违法就不能受到相应的处罚。因此，“三期”中的女职工，如果违反了公司的规章制度，一样要受到处罚。
二、旷工辞退要有依据，不是公司想辞退就可辞退公司要辞退员工，依据是国家法律和公司的规章制度，至于几天可辞退员工，每个单位规定不一样，有的3天，有的5天，有的7天或者8天。但公司的规章制度必须要经过民主程序，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，公司在辞退员工过程中，程序是否合法非常关键，有的公司制定了完整的规章制度，就是因为没有经过民主程序，在劳动争议案件中败下阵来。
三、补救的办法1、你可以去找医生开病假，如果医生不肯开，那没办法；如果医生开具了病假单，就可以去公司好好沟通、协商，尽量将事假改成病假。但不是有了病假单就可以理直气壮的去公司质询，因为一般休假，必须事前请假，在得到领导同意的情况下，方可休假（特殊情况除外）。在怀孕期间的女职工公司一般还是会网开一面的，也不敢随便辞退，容易引起劳动争议。这样一来，不算旷工，且还有病假工资。
2、如果开不到病假，那就要查一下公司的规定，弄清楚旷工几天公司可以辞退，如果还没达到辞退的标准，那就可以放心。但工资奖金等肯定是要扣的，就当花钱买个教训。
3、如果达到辞退的标准，那你就只能去看看公司的规章制度是否合法了，包括程序是否合法，如果公司规章制度没有经过职代会或者全体职工讨论，或者没有公示和告知你的证据，那公司的规章制度对你就没有约束力，也就不可以据此开除你。
4、还有一种办法就是去跟公司认错，态度诚恳的写检查，保证下次不犯，求得公司的原谅。但这个决定权在公司，接受你的认错最好，不接受也没办法，已经努力过了。为了你在“三期”能享受相关的待遇，我觉得还是应该值得试一试的。
总之，旷工肯定是不对的，至于辞退与否，要根据公司的规章制度来确定。我建议尽量去跟公司认错，补救一下，争取继续留在公司，否则，孕期被辞退，你的损失就大了。
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