这篇文章给大家聊聊关于同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听，以及为什么我不建议你跳槽对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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在一个公司工作了五年，没有任何变化，应不应该跳槽为什么
谢邀。
混迹于招聘领域的人说说看法。
五年了，不管出于什么原因，都应该跳槽或者换项目了。
一，你在公司的价值基本上没有什么作为了。
在这个情况下，很多时候升职加薪时你不再出现在HR的名单中。好机会更加轮不到你。
二，你个人的能力被定型
你是一个什么人，能力怎么样，这些都已经被别人认知（或许有偏差但是别人已经认为）。这个时候你需要翻身的话，需要更多的哪努力。问题是很可能事倍功半。
三，未来愿景
你接下来准备干什么，这样的话，你出来职场至少五年了，大学毕业的话已经三十左右了吧！这个时候你需要更多的责任，更多的追求。那么你的能力能否跟得上呢？
为什么今年很多朋友都说不要太轻易换掉现在工作呢
感谢邀请。
我的建议是：2020年上半年，别轻易换工作，很有可能你会“越折腾越差”～往年金三银四，是换工作的黄金期，今年这种场景看不到了。疫情彻底结束的时间可能比多数人想的要长。因此，我们要接受并调整好我们的工作、学习和生活。
这次疫情对企业的冲击特别大，有的中小企业可能因此濒临破产或直接倒闭。企业陷入困境，伴随而来的就是裁员缩招，这件事就和我们每个人息息相关了。
有些人失业，有些人找不到工作，有些人失去了升职加薪的机会。因此，要珍惜当下，不要轻易换工作。具体建议如下：
一、有工作、有收入就先做着，不要挑三拣四，大家都不容易。每个人对自己应该有一个正确的认知，请自查“你是否能给企业带来价值？”“对于企业来说你是不是‘不可或缺’？”如果，你的能力水平，对于企业来说未必是优先考虑的类型，那么，不要犹豫，找合适自己的工作机会过渡一下，毕竟将来找工作的时候简历上有“断档期”解释起来会很苍白。
二、如果有心仪的工作机会不想放弃，就一定要有心理准备。自己入职的公司和岗位没有想象中那么好，非核心岗位的人员被裁撤的风险会很大，自己拿了offer后被砍掉，或者自己没过试用期就被优化掉，都是很有可能出现的事情。万一，发生在你身上，那就“越折腾越差”，是不是得不偿失？
我觉得，我们要专注于我们能掌控的事情，与其焦虑，不如多读书、多运动，做好自己能做好的事情，蓄势待发，搏一个未来的好发展。切记，是金子就一定会闪光，要坚持做正确的事，就一定会成功～祝好！
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你最近一次跳槽是什么原因后悔了吗
跳槽是一次人生飞跃，是前后把握分析透彻之后的决定。至于后悔，应该说只能打掉牙齿往肚子里咽，继续往前闯，不回头。
一般情况下，产生跳槽的想法，主要基于提升的空间小，一眼望到底。从周围熟悉的人跳槽看，还都是比较理想，焕发新的活力。
一、体制内跳槽。原单位工作时间长，没有新鲜感，每天重复的工作，势必产生厌倦的心态。换一份工作和平台，更能发挥自身潜能，这是正常的选择。比如，在过去年代，教师改行，基本都是新单位的拔尖者，再经过几年锻炼也都提拔到领导岗位，在部门、地区老师出身的领导很多。也许在教育岗位很平庸，但在管理岗位、领导岗位干的得心应手。现在就职企业的大学生，只要年龄合适考取公务员，也是一个很好的选择。
无论机关还是事业编制，岗位交流的也是很正常，自己把握，自己选择。我觉得不能像过去那样，在一个单位干到退休，几十年如一日，心甘情愿当一辈子兵，即使职级并行，年龄大了还被年轻人领导，多多少少心里不太舒服。
我还是推崇3—5年动一次岗位，换个环境，换个人际关系，真是不错的选择。
二、体制外职场。与体制内职场游戏规则是一样的，聪明人在哪儿都有出息，强调一点绝不是耍小聪明。不要认为加班加点就跟老板谈条件，还是让老板感觉到你的贡献，离不开你，你才是赢家。不要惦记自己怎么吃亏了。
三、多读书、多实践，读懂职场游戏规则。向成功人士看齐，不能一味相信命运。机遇和幸运都是为有准备的人铺路，普通人能抓住机遇就算幸运，高人能创造机遇并把持住。总之，相信自己，才能超越未来。
闲言碎语，不必深究。
同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听
【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：
你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？
一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨
你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？
相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择。
下面先看一个故事：
有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。
第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。
第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办。
第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职。
几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了。”
大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢。”
如何分辨一家公司有发展前途一、行业层面
满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等
行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况。
行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌。
二、公司层
产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等。
公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了。
晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训。
三、薪酬发放是否正常
公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放。
逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右。
总结总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
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