大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司发展到什么阶段时，需要开始用猎头招人这样招人有什么利弊的问题，以及和为什么不建议猎头的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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hr和猎头哪个工作好
各有各的好处吧，但不是每个人都适合做猎头，但两种职业都可以称为hr，只是负责的东西不太一样。
hr一般是在自家公司处理人事事务，包括招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等，只针对自家公司员工做这些事情。
猎头是主要做招聘，不断的招人，为自家公司或者为别的公司招人。
三十岁做猎头是否需要恶补专业知识
补习知识需要的，但老王不建议直接去学习，而建议在实践中学习最好！
前几天一个猎头新人问老王说，他是学习工商管理的，不定Java、PHP等技术语音，现在想开始做互联网猎头了，是不是要参加Java、PHP等语音的学习。
老王听了，感觉很诧异！
老王就问他，不是打算做程序员还是想做猎头。如果你想做程序员的话，可以去学习，但已经完了；如果你想做猎头的话，建议不要刻意的去学习这些知识，而是在实践中学习、找候选人聊天学习！
他现在做的都是程序员的职位，你不懂的地方，完全可以找程序聊天，他给你讲讲，比你看无聊的书学习知识更快。
老王原来对技术一点都不懂，但要了解技术，怎么办？老王就约了42个技术人员，有java、PHP、c++、安卓、IOS等聊天，通过交流后，老王基本上知道这些技术了，但不会使用。别忘记了，我们不是程序员，只需要知道就行，具体实施还是程序实施就可以了。
还有，老王原来不懂产品、不懂新媒体，但可以找相关人员聊天。现在基本上做任何事情都是产品经理的思维的方式和新媒体的思路。
就是我们常说，想吃猪肉，未必养一头猪吧！
做猎头也一样，只要你保持一颗学习的心，不断的学习，就可以了。
猎头要学习的知识太多了，这对猎头来说，是一个挑战，但只要保持学习的心态、知道如何学习、如何思考就可以了。
如何学习呢？老王的经验就是9个字“是什么、为什么、怎么样”，学习对大家有所帮助！
公司发展到什么阶段时，需要开始用猎头招人这样招人有什么利弊
拿我经历过的一个创业公司慢慢做大的过程举例吧：
1.第一个阶段：开始可能都是一些亲朋好友或者合伙人一起开的公司，所以公司的员工来的渠道也就是这些。
2.第二阶段：但是随着公司公司的规模变大，业务变多，而且公司想要发展的更好。必须要招更多，更好的人来推动公司发展。因此公司招聘的范围，慢慢的会从周围的亲朋好友到一些常见的招聘网站上去招，比如51job,智联招聘啊，经过一定程度的筛选公司能在上面淘到满意的人。
3.第三阶段：慢慢的公司的规模和业务又上了一个阶段，还想更好的发展，比如成为行业内的第一第二，那么就会出现很多高级职位，比如销售总监，技术总监，等等，这些职位是在普通的招聘网站上没有的。是需要通过猎头来找的，因为猎头手上的资源相对是较多的，我们付费后也会相对容易发现我们需要的人才。
所以通常来说是在第三阶段需要猎头来招人的，但是现在猎头也越开越多，而且有些项目很急急需人普通招聘网站上短期内招不到合适的人，所以有的公司在第二阶段就开始用猎头了。用好猎头的好处就是能相对快的找到满意的人才，坏处就是要多花钱，所以提交计划好这笔经费。
怎么处理啊要不要给猎头打电话
1、企业通过猎头招聘，不会只委托一家猎头；故此推荐的候选人比较多；
2、准备录用时也要综合考虑候选人薪资要求、猎头的取费标准以及试用期不合格时猎头公司是否有其他备选等等。
3、如果给猎头电话的话，可以和对应的猎头顾问深入了解一下自己当时面试的具体反映，同时听听猎头的建议，另外最好表示自己很欣赏猎头公司的专业和服务，说明欢迎他们继续关注你。
4、猎头也会挑花眼，所以经常联系会加深印象的，他们了解你了，会在推荐时更加有针对性。供您参考
公司发展到什么阶段时，需要开始用猎头招人这样招人有什么利弊和为什么不建议猎头的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
