大家好，关于做了9年的私人健身教练，想转行该从哪里开始很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于健身教练为什么不建议跳槽的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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健身房的会籍顾问的流动性为啥这么大
你好，我是一名8年健身行业从业者，很高兴能回答您的问题。
健身房会籍顾问为什么流动特别大？我大概分析了几点:
1.从健身行业开始说起，健身在中国发展的比较晚，真正发展起来是20世纪90年代末，大概也就20多年时间，期间经历了很多变革，从健美到纯健身再到商业健身，始终都处于小微型行业，直至今天也没有纳入国家的重要规划内。所以这块对于顶级人才的培养以及发展空间是受到极大束缚的。所以非常优秀的人以及团队基本都不会在健身行业从业，除了对健身超级热爱外。这个行业发展本身就有很大的局限性，所以选择坚持或不坚持都不是非常重要！
2.健身行业是一个集销售服务技术于一体的综合经营场所，特别是优秀的会籍顾问。对于集齐以上条件的人非常稀少，以及传统教育体制的落后，导致很多专业不对口。中国目前所有的学校都没有会籍顾问这个专业和怎么成为一个优秀会籍顾问的专业。前面也说了会籍顾问必须是集销售，服务，技术（专业）于一身的。但是这样的人太少了，那没办法，只能自己招人培养！培养意味着公司成本，成本意味着会籍顾问的压力，这是很矛盾的。公司又不想承担成本，又想有优秀的人，新员工又不想做最基础的发单，打电话，又想舒适拿高工资，所以矛盾双方就对立了，所以也是导致会籍顾问流动大，不好招的一个原因。
3.健身行业呢是一个三不管的行业，正常情况下谁都可以办营业执照，有个百把十万就可以开家健身房，有工商注册，有营业执照就可以开始收钱了，所以开健身房的门槛就很低，以利于你开我开大家开，一公里内五六家健身房，作为会籍顾问的都不是傻子，那家健身房装修好，那家健身房工资待遇好就往哪里跑，那这样还留得住人吗？健身房多了，需要招的人也多，本来就没有那么多的人能胜任得了会籍顾问这个岗位，所以会籍顾问都流动了
4.健身房的数量突然多了起来，但是整个中国真的懂健身的会员和坚持下去的会员比例是很小的，以前健身没坚持下来的基本都不会再选择健身房，慢慢的导致了恶性竞争，生意不好的健身房越来越不好，生意越不好员工越跳槽。这也是原因。
最后希望我的分享能对你有用。
乌鲁木齐健身教练工作怎么样待遇怎么样一般能达到多少
说实话，在乌鲁木齐甚至全国的健身教练，除了极个别的，大部分都是一般般了，我曾经健身十几年，当时乌鲁木齐市的健身教练基本上都认识，这个行业入门没有什么太高的门槛，所谓的一些健身教练的资格证书就是在一些短期速成班里拿到的，有些甚至是花钱买的，而且这个行业特别不稳定，跳槽或者更换职业非常频繁，这就是中国健身从业者的现实，而且工资收入也不是太理想，只有极个别的健身从业者会成功，大部分可以说都是碌碌为为，这就是现实，由不得你不信。
做了9年的私人健身教练，想转行该从哪里开始
我认为他做私人健身教练,说明他具备一定的经验,身体条件应该是优秀的,想转行可通过体育部门的审核及培训,参加一些体育项目,掌握更深的知识,优秀的可参加自已热爱的项目,田、经、技巧及备种球类,先实践、学习考试,再做辅属教练,取得好的成绩后领导会重新安排。
健身会籍顾问的前途
每一个职业的存在都有他的价值，但是你能不能把握住，这又是一方面。
有些会籍顾问，在同样的工作岗位做了四五年，固守安逸，导致局限自己；而还有些频繁跳槽，导致缺乏成就......这样的工作方式，都很难看到前途。
如果你想要更好的在这个行业发展，你需要做好职业规划，你不可以一直在这个基础岗位做五六年，也不能频繁跳槽导致自己可能什么都没有，那会籍顾问能够往那些方向发展呢：
垂直向上：
会籍——经理——高管——获得股权的人才——财务自由
文章分享结束，做了9年的私人健身教练，想转行该从哪里开始和健身教练为什么不建议跳槽的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
