大家好，今天来为大家解答美国各个州都有自己的法律.我想问的是,美国现在的法律是根据那个州的法律制定的这个问题的一些问题点，包括美国法律冷知识也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 同性恋者为何在国外受法律保护
- 美国各个州都有自己的法律.我想问的是,美国现在的法律是根据那个州的法律制定的
- 美国有劳动法和劳动合同吗美国员工的利益是如何保障的
- 都说美国是法制国家，在这次暴乱抢东西的人会被追究法律责任吗
同性恋者为何在国外受法律保护
我也好奇为啥中国人很多不支持，俩人彼此相爱，不影响其他人，只是不能生育，为何不能有法律保护？不领证，他俩，或者她俩就不在一起了？就不相爱了？我认为只要俩人同意，都可以受到保护，哪怕对方是一个沙发，一条狗，能证明她们确实相爱，两个人都同意，就理应保护。(本人比较讨厌同性恋，但是坚决支持同性恋结婚合法化)
美国各个州都有自己的法律.我想问的是,美国现在的法律是根据那个州的法律制定的
1、美国法律体系分为联邦法律和各州自己的法律，联邦法律由议会制定。
各个州都会派代表，联邦法律在全国有效。2、各州也有自己的议会，并通过其制定各州自己的法律，各州的法律只在本州有效。
3、(SurveyofthelawoftheUnitedStates)美国法来源于英国法，又根据美国政治、经济和文化特点作了较多的改变。美国建国初期就制定了成文的联邦宪法，但联邦和各州都自成法律体系。联邦除在国防、外交和州际商业等方面外，无统一的立法权；刑事和民商事方面的立法权基本上属于各州。
美国有劳动法和劳动合同吗美国员工的利益是如何保障的
连续工作8年没休假没加班费，
可以获赔2190万？
一名男子上了8年班却不允许休假，加班没有加班费，也一直没有得到晋升。他认为自己遭到了歧视，一怒之下将东家告上法庭，如今法院判定需要赔偿他250万英镑，包括13.6万英镑加班费。52岁的维尔纳是一名在英国工作的德国人。他在英国南安普顿大学担任经济学教授，年薪大约为8万英镑（约合人民币70万元）。然而，他离职以后却将南安普顿大学告上了法庭。
本周在法庭上，维尔纳表示，在2010年到2018年期间，他被拒绝请假，职位得不到晋升，假期上班还没有加班费，和其他英国籍同事得到的待遇完全不一样。他说：“因为我是个德国人，所以我遭到了歧视，我的工作量比任何人都大。”去年7月，维尔纳已经辞去了在南安普顿大学的工作。目前，他在德蒙福特大学工作。
法庭上，法官马克-埃默顿表示，歧视、不公平对待等这些都得到了证实。由于南安普顿大学并没有人参加此次听证会，所以判定给予维尔纳最高额度的赔偿，一共为250万英镑（约合2190万元人民币/317万美金），其中13.6万英镑为加班费。法官说：“考虑到许多人的工资还不到2万英镑，这个赔偿的数额算是非常大了。”
完全没有想到，八年没放假可以得到那么多赔偿(317万美金,我也愿意)！很多在国内工作的小伙伴不仅996还节假日加班都没收到那么多加班费呀！
你了解美国劳动法吗？
你知道自己的权益吗？
在上次介绍了美国的禁烟法后，有小伙伴表示想要了解下美国的劳动法。考虑在美国工作的小伙伴，在找工作和签订劳动协议前一定要了解下美国的基本劳动法规哦！今天小编就来给大家简单地讲一些小伙伴们常问的一些问题。
由于美国的立法形式是由判例法、制定法、联邦法和州立法相结合的形式，所以，美国的劳动法其实还是相对完善的。
美国的劳动法通常包括两个部分，一是劳工法(laborlaw)，二是就业法(employmentlaw)。1935年通过的《国家劳资关系法》为美国联邦政府对私营企业的劳资关系进行调整设定了一个框架。该法明确禁止雇主干涉雇员以下行为：组织工会、通过工会进行集体谈判、罢工和设置纠察等行为。
美国的《劳工法》从认为受雇人群处在弱势地位的角度，对他们的安全、工资和福利等作了充分的考虑，有关劳资关系的法律都对劳方利益予以严格保护。比如，美国法律明确规定，所有的雇人单位和个人，都要首先遵守该法中的规定，例如对工作人员不得有种族、宗教、年龄和性别歧视，所有岗位和报酬都应该根据雇员的能力来决定。员工也有相应的集体谈判工资和工作条件的权利，而且只要双方同意一方为另一方工作，哪怕是口头的协议，也被视为受到该法保护。上述新闻中，所存在的外国人特殊对待就属于不平等待遇，雇员可以合法提出异议，并且维护自己的利益。
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关于劳动法
严肃问答时间
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美国的最低工资是多少？
在美国，有最低工资标准的。2019年的全美最低工资是每小时7.25美元；并且，每个州的劳动法会导致美国个州的最低工资标准不同。
每年州立法都会有所不同；比如，今年1月美国有20个州提高最低工资标准，另外24个城市和郡也调涨最低工资，涨幅有的5美分，有的达两美元。
目前，马萨诸塞州的最低工资标准是每小时12美元。这将是去年夏季签署的一系列新增法律文件中实施的第一项。在法律的规定下，麻州的最低工作时薪将在五年内（从2018年起）逐步从$11过度到$15。
除工资增长外，法律中还表明要逐渐停掉周日和节假日里的“半时薪”制度，建立一个新的带薪事假病假制度并让工人永久性地享受夏季销售税假期。
在美国使用F1学生身份合法地OPT/CPT实习，有薪水么？
在美国，绝大多数情况下不存在免费的试用期，工作1小时就要按商量好的薪资付给工资。记住，UnpaidIntern都是耍流氓！所以，学生OPT或者CPT应该和正常雇员一样对待，公司不可以因为雇佣外国人而降低薪水待遇。
与此同时，美国的雇主也受到相应的法律保护，他们拥有对自己职员的招聘和解雇权。只要有正当的理由，政府执法部门不轻易干预。
美国如何计算工作时间？
美国法律中除规定每周标准工作时间为40小时外，对加班时间的上限没有硬性的规定。
但对哪些活动属于“工作”，应算入工作时间，则有比较详细的规定。【注意】并非只有雇主要求的工作才是上班，雇主允许的工作也是工作时间！以下情形都是属于工作时间：
雇员在一天结束工作后，为了未完成的工资或纠正错误，都属于工作时间，必须支付薪水。因工作需要必须等待的时间/短暂休息也属于工作时间，必须支付薪水。美国的加班怎么算？
美国联邦法律规定，凡是雇主在每个“工作周”工作超过40小时，雇主就必须对超过40小时的工作时间支付相当于正常工资一倍半的加班费；加班费必须以工资的形式支付，而不能以实务或调休的方式。
至于员工是否在周末或节假日加班，并不改变加班费的数额。雇主也不能用对于加班时间的工作所支付的一次性报酬来代替加班费，哪怕这种一次性支出的金额比按小时支付的加班费还要大。
小编在这里希望，在毕业季寻找工作的应届生们，找到自己心仪工作的同时，也要了解当地法律法规，为自己争取最大的权益！
都说美国是法制国家，在这次暴乱抢东西的人会被追究法律责任吗
我不认为美国是法制国家，美国所有的制度都是针对别国的，自己国内贫富差别、种族歧视、强权霸道应有尽有……美国是富人和权者的天下，制度不改变，混乱的日子还在后面。??
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
