各位老铁们好，相信很多人对德勤比其他三大的优势是什么都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于德勤比其他三大的优势是什么以及德勤冷知识的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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德勤招聘条件
德勤社招条件？
德勤招聘条件相对比较严格，如下：1、语言方面：四六级英文及普通话标准2、社会经验：实践以及社会经验丰富3、专业知识：尽管不是决定因素，但拥有会计类专业知识相对有优势4、学习能力：学习成绩是一方面体现，个人学习能力是关键
德勤比其他三大的优势是什么
1，德勤的全球定位。德勤最开始的定位就是为成长型企业服务的。虽然德勤仍有包括微软，波音得全球性大企业，但是这些也都是在这些公司还是中小型企业时取得的客户，一直合作到它们成长。现在德勤已经开始重视国内的市场，才是侧重于一些大型客户，这是需要时间的。
2，德勤的审计方法。德勤的审计方法公认偏细，更依靠实质性测试，轻分析性符合。据我了解德勤的样本量确实是四家中最大的。正式因为德勤多服务于不成熟的中小企业，风险远比成熟型大企业为高。因此造就了德勤偏细的审计风格。我自己认为，德勤对报告的质量和与客户的沟通在4家里是最好的。我自己follow过很多从AA转来的客户，一个最大的特点就是客户不清楚AA的调整过程，及调整原因，导致新的审计工作很难继续进行。以我个人对5大的审计程序的了解，德勤的审计程序不得不承认效率较低，但是AA和PWC的审计方法又感觉过于粗广，可能这是由于和这两家的大客户偏多有关。相比较KPMG和EY的程序倒是兼顾了时间与质量。记得网上有AA的Senior说过民生银行的IPO在AA只用2个人做，很苦的云云，我对此不敢苟同，我不认为斯巴达式的AA个人英雄主义能够胜过良好的团队合作，我的在AA的同学都活的很悲壮。
3，德勤的薪水。德勤的薪水不像外界说的这么不堪，以我的了解应该是中游的水平。另外，我记得一个在KP的同学讲，KP的工资是叫package，公司为你支付的住房公积金和保险也记入这个package，因此听起来会高一些，我对此不肯定，但是德勤的工资只是工资，其他福利费是不记入在内的。另外德勤的OT控制要比其他3家松一些，基本上Senior就有决定OT数量的权利，经理在90％的情况下不会发表意见。目前德勤的出差补助为180元每日，我觉得在四大里也应该属于较好的水平。忙季如果真的满负荷转一个月Senior应该税后有20K，Semi(第三年)应该税后有12－15K。今年德勤第一次发了奖金，Semi往上的级别大概为1个月的工资，另外还有一次双薪。我感觉德勤的工资水平虽然不能算很高，但是基本体现公平，就是加班就有OT，出差就有补助。
4，德勤的文化。自我感觉加上和其他4大同学的交流，德勤的文化应该是很好的。首先工作之外没有强烈的等级观念，不会出现高你一级压死你的情况。第二工作安排基本合理，经理和老板一般不会坐视不管。有很好的互帮制度，每个人都有自己的师父，有自己的负责经理。有困难可以找自己的师父和经理帮忙协调。德勤有自己的心理热线，虽然解决不了什么实质问题，但是是个诉苦的好地方。德勤有自己的员工委员会，会找一些打折的消息，和帮助员工解决生活困难。比如德勤员工在东方广场一些店吃饭有8折到88折的优惠，洗衣服有5折的优惠，不知道其他家有没有。
5，德勤的其他。德勤这几年的发展确实有些慢，其中有原因。原来5家事务所，有四家总部每年都要给很多钱的，以帮助他们在北京发展市场。而德勤以前从来没有过，是自负盈亏的。甚至出现过北京office没有钱支付工作，问上海office借的情况。其实没有总部的支持，高工资，低收费（每家都打价格战的）是很难维持的。但是今年总部给钱了，这真的是第一次，我相信德勤以后会有很好的发展。
6，德勤员工的成长。这个比较有困难，德勤的很多员工缺少做巨型客户的经验，但是很多PwC,kP,的朋友一直在某个巨型客户里做冰山一角真的很好吗？德勤有自己典型的中小型客户，一般做到第三年就可以独自带队，开始宏观的了解客户了，不再拘泥于某个科目。到第四年就可以独立带领一些中大的客户，甚至IPO，这样我觉得成长的扎实一点。我不喜欢常年在一个行业，几个科目里摸爬滚打，这样学到的知识相对有限。如果没有一直做审计的意思，那么这几年积累多行业的知识是很重要的。个人认为，德勤的高级员工，在管理team方面有一定优势，感觉到了第4年管理工作更重于做底稿，能学更多的东西。
在德勤上班的注册会计师前途如何
你好，作为同在四大上班的人，可以很明确的告诉你，在四大会计师事务所具有很好的发展前景。
相比于很多的企业，四大的人关系比较简单，少了一份勾心斗角，多了一份真诚。
四大比较而且注重员工的培训，每年公司统一培训时间近80小时，此外，还有项目上高级别的同事进行Coach。一个对财务一无所知的人到会发现一个从来没有学过财务的人，在四大工作两三年之后，可以在会计上面相比于很多人有很大的优势。
这次四大的前途可以分为三个方面：
第一，迅速通过注册会计师考试
刚毕业的时候，我在国内所，平时的工作特别轻松，但是因为没有升职的压力，少了一点学习的动力。参加了两次注册会计师考试，但是一门都没有通过。
跳槽到四大之后，每天加班到10点多，当时想这种生活太可怕了，我的好好努力考试，早日脱离这个可怕的地方。
在2015年的时候过着每天早上7点起床看半小时书，路上看一小时书，中午自己带饭吃完就复习注会的生活，当年一共通过了三门考试。
人都有偷懒的心理，在并不特别需要一样东西的时候总是容易给自己找借口。这个时候就应该给自己一点外在的压力，不逼自己一把，永远不知道自己有多么优秀。
第二，与优秀的人同行
在四大，你会发现你会遇上很多特别优秀的人，中财，对外经贸，南开，人大还有各种海外留学生。保不齐你下一个项目就会遇到自己的校友。
在四大的每一个人都是通过层层笔试，面试才进入公司的，每一个人都有自己的独特和优秀之处。
四大考各种证书的人特别多，cpa，acca，hkcpa，aicpa，cfa等等，看着大家这么优秀怎么会不想上进学习呢？
第三，好的公司平台
德勤作为四大会计师事务所之一，在找工作的时候也很有优势。很多企业对四大出去的人都有偏爱。
四大人具有的优势也特别的明显，主要表现在下面三个方面：
1，抗压能力强
相信每一个在四大的人都有通宵加班的经历，在报告日疯狂加班的时光就跟地狱一样恐怖。很多时候是干一晚上早上交报告，回家睡觉到四五点，继续上班清Q，第二天早上再交一份报告。
我想看抗压能力强应该是四达人最突出的特质。
2，学习能力强
四大都有自己的知识库，我跟各种网站进行合作，从公司的平台可以找到各种各样的信息，但也正因为星星太过庞大，很难发现，很难找到，迅速获取到自己想要知识的途径。
3，适应能力强
在四大也会遇上各种各样的人和事，同时做多个项目，连续几个月加班出差，奇葩的项目经理，固执的小朋友…
正因为经历的多了，所以也就变得淡然，无论什么奇葩的事情放马过来，我们都可以适应。
最后，当然最大的前途是挣钱，四大有一个其他企业无与伦比的优势，就是每一年的工资都可以得到至少20%到30%的增长，相比在公司做财务的人员工作涨幅比较有优势。
进德勤的条件
德勤招聘条件相对比较严格，如下：
1、语言方面：四六级英文及普通话标准
2、社会经验：实践以及社会经验丰富
3、专业知识：尽管不是决定因素，但拥有会计类专业知识相对有优势
4、学习能力：学习成绩是一方面体现，个人学习能力是关键
文章分享结束，德勤比其他三大的优势是什么和德勤冷知识的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
